加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作

纪晓霖

摘 要：随着国家经济的高速发展，国有企业中政工干部经过时代的洗礼后，其思想政治工作出现松懈情况。思想政治工作在政工干部队伍中的强化和落实，使国有企业得到有效的管理保障，加强政工干部队伍作风的建设，是推动党政思想工作发展的基础，为了尽快落实国有企业的思想政治工作的发展，从基础工作中强化政工干部的作风建设，成为促进国有企业思想政治工作的发展方向。

关键词：国有企业；政工干部队伍；作风建设；思想政治

目前国内的经济形势普遍出现下滑的状态，市场经济逐渐呈现饱和的状态。这些情况的出现，使国内的大小企业在发展的过程中均存在较多的问题和挑战。面对经济市场的严峻挑战，企业管理是保障企业在经济市场中稳健发展的基础。在国有企业中实现有效的管理手段，需要对政工干部队伍内部进行作风建设的强化[1]。加强政工干部队伍的作风建设，可以有效的促进国有企业内部的思想政治工作的开展，思想政治工作的开展是保障企业有效管理的基础。

一、政工干部队伍作风建设和国有企业思想政治工作开展的关系

国内经济的不断发展，促使着经济市场的饱和、经济竞争压力的加剧。面对举步维艰的经济环境，国有企业在发展的过程中存在利润缩小、成本增大、效率低下等较为棘手的难题。企业内部生产难题得不到有效的解决，外界的经济环境逐步严峻，使得国有企业的发展存在内外交困的想象。面对国有企业出现的困境，在其内部加强思想政治工作的开展成为当前解决国由企业发展难题的解决方法。在国有企业内部加强思想政治工作建设不仅可以有效的解决国有企业出现的难题，使国有企业摆脱困境，而且可以促进国有企业的进一步发展，为企业的未来发展规划正确的方向[2]。目前在国企内部管理层次的相关领导的意识里，容易出现侧重发展企业的生产事宜和企业业绩，忽略企业内部思想政治建设的情况。或者出现过重的开展企业内部思想政治在企业生产事宜的重要性，而忽略思想政治建设的目、企业内部的思想政治宣传等情况。

企业在管理中忽视思想政治开展工作，容易导致企业内部的工作人员在工作的过程的积极性不高，面对企业中出现的问题视而不见、莫不关心，工作的过程中一心向利，其工作本质的思想上以压榨企业内部利益，充实自我为目的。企业中的某些人的工作思想缺乏公众意识，党企业遇到较大的外界困难时，保持一种事不关己的态度，认为企业发展的好与坏和自己毫无关心。工作人员在工作的过程中存在这种消极、负面的心理会极大的阻碍国有企业内部得思想政治工作的开展，企业内部缺乏思想政治工作的正确引导，间接的影响企业的高效发展。

作风是思想政治的方向，作风的建设是思想政治工作开展的基础。为强化国有企业的思想政治工作，需在政工干部队伍内部进行作风建设。树立正确的思想作风、道德作风、工作作风等几点要求，确保政工干部在工作的过程中以积极的心态、认真的态度、正确的价值观去管理企业内部，解决企业外部中出现的问题。杜绝在管理人员内部形成消极处事态度、享乐主义思想、不思进取的工作思想。

二、加强思想作风建设，增强思想政治工作的科学性

思想政治工作是以树立人正确的思想为基础，规范人的行为进行的科学性工作。因为思想政治工作的重心以人为本，因此，在工作的开展中需要针对开展对象的环境、生活方式、心理特点、文化水平等综合方面进行辅助性的探究。辅助探究的主要原因是因为，人是独立的个体，不同的人存在不同的思维、行为方式。面对国企进行思想政治工作的开展，首先需要对国企工作人员进行思想工作的探究。中国的经济发展出现了间段性的高速发展，面对这种机遇，需要对国企内部进行整体改制[3]。具体的改制方案应明确遵守国家对企业思想政治问题提出的要求进行有效的落实。遵守党的思想政治路线，可以较好的解决思想政治工作在强化过程中存在的复杂性问题。

因此，国有企业内部的工作人员需要从自身做起，加强思想作风建设，在工作的过程中以积极的态度去解决问题的出现。

国有企业加强思想作风建设的主要方向为思想作风的建设，企业管理领导部门应以身作则，通过规范自己的行为举止进行思想建设工作的開展。在日常工作中改变自身的陈旧观念，以马克思主义为指导核心。深刻的认识思想作风建设对思想政治工作开展的意义，只有正确的认识思想作风建设对国企发挥在那的重要性，才能一更好的姿态去面对、改变自身的思想观念。

三、增强思想政治工作的预见性、针对性

思想政治工作开展的核心是以树立人正确的思维方式为基础进行的工作开展，环境、工作方式、外界压力等一些客观现象是影响人思维的主要因素，客观环境的改变影响人思维的变化。因此，需要政工干部队伍加强思想作风建设的联系，从客观原因入手，探究国企工作人员在思维上存在的问题并加以解决。

随着经济方面的优惠政策落实，中国的经济得到了高速的发展。经济的发展影响着企业工作人员的思维方式，工作人员的工作观念从传统、保旧的思想向独立、竞争思想过渡。独立、竞争的思想观念有效的促进了国有企业的发展，工作人员的工作积极性得到增强。但是经济发在向工作人员传递积极思想的同时，也到了较为消极的思想。部分工作人员在工作的过程中以自我为中心、从利益的角度看问题、面对问题视而不见、懒惰等现象较为普遍。面对这种不利于国企发展的负面现象，政工领导干部应采取积极有效的手段去解决。看清问题的本质，以现代化经济建设为背景，对企业内部工作人员出现的消极思想进行改正，杜绝在工作开展过程中出现的“事不关己”的态度[4]。

四、结语

加强政工领导的作风建设是企业内部需要长期坚持的目标，面对经济现代化的发展，企业应以作风建设为基础，加强内部思想政治工作的开展。政工领导从规范自身言行为方向对企业内部工作人员进行思想政治工作的开展和宣传，在企业工作人员心中明确思想政治工作的重要性。同时政工领导在工作开展的过程中，应以创新的思维方式去解决思想政治工作中出现的问题。

参考文献：

[1]刘刚.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].河北企业，2016（05）：131-133.

[2]王海燕.企业文化建设提升国有企业竞争力研究[D].东北财经大学，2015.

[3]李娟.国有企业职工思想政治教育研究[D].山西农业大学，2014.

[4]于淼.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[D].北京交通大学，2008.