严管硬碰硬厚爱心贴心

厉彦林

习近平总书记强调：“干部管理是一门科学，要敢抓善管、精准施策，体现组织的力度；也是一门艺术，要撑腰鼓劲、关爱宽容，体现组织的温度。”党的十九大报告也指出，要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。干部是党的宝贵财富，“严管”十分必要，“厚爱”不可或缺。在中国特色社会主义新时代，解好严管与厚爱这道“方程式”，必须做到力度与温度统一，管到实处爱到心里，才能调动和激发干部队伍的旺盛战斗力和蓬勃活力。

党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针，严管厚爱干部是我们党的优良传统。我们党不同历史时期政治路线的顺利实施，关键是用严管和厚爱的辩证法凝聚、锻造和使用了一批又一批党的好干部。严管与厚爱二者辩证统一，必须通过严管体现厚爱，通过厚爱促进严管，做到严管有硬度和力度，厚爱有温度和热度，确保干部想干事、敢干事，会干事、干成事、不出事。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，同志关系清爽了、党内生活规矩了，政治生态日趋清明，广大干部既是参与者、见证者，更是受益者。实践反复证明，严是爱，松是害。严管干部，是事业所需，是党心民心所向，也是广大干部真心所愿。但在严管干部的过程中也存在一些需要重视和亟待解决的问题，譬如有的守着本本主义、教条主义不松手，拒绝具体问题具体分析；有的问责简单粗暴，造成干部“一根钉难承问责千把锤”；有的处理干部不分青红皂白“一棍子打死”，致使许多干部伤了心、松了劲，没了获得感、成就感和荣誉感。从严管理干部要“较真”、“碰硬”，对存在的问题要不退缩、不让步。但严管不是管死，必须准确领会和把握习近平总书记关于“三个区分开来”的要求，一切从实际出发，立规矩、明规矩、细化规矩，历史客观地分析、研判和处理问题。要坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，建立和完善“容错免责”机制，只要不是重大错误问题，干部跌倒了，还要把他扶起来，做到严有威、有度，管到点子上，严在关键处，不断优化政治生态和工作环境，使干部口服心服，让纪律规矩真正成为“达摩克利斯之剑”。

激发干部干事创业的热情与干劲，靠严管，也靠关心厚爱。习近平总书记多次强调，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来。面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，党组织更要有爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，多下“及时雨”，多雪中送炭。特别是身处改革发展稳定一线的同志，责任“发条”拧得紧，不仅身累，有时还憋着委屈，组织要更多地体谅、支持他们，真正成为他们的“娘家人”、“贴心人”，关键时刻为他们遮风挡雨、说公道话。最近，中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，一针见血地指出了困扰基层的形式主义问题，开出了治病的“药方”。要认真贯彻落实中央精神，多出台好操作、能落地的激励关怀政策，多些人文关怀，实打实地为基层干部减负松绑，把组织的厚爱浸润到干部心坎上。

严管厚爱干部，領导机关、领导干部责任重大。要切实转变领导作风和工作作风，站在党和人民立场上看事待人，坚持原则，挺直脊梁，襟怀坦荡，宽容大度，始终把基层干部当亲人对待，防止把基层请示的事项或渴望解决的问题当皮球踢，更不能搞“责任甩锅”，当“二传手”。

“繁霜尽是心头血，洒向千峰秋叶丹。”只要遵循干部成长规律，运用严管与厚爱的辨证法，持续严管，真心厚爱，广大干部就会与党和人民同心同向，以忠诚干净担当的勇气、锐气和朝气，开创事业发展的新天地、新局面。

（责任编辑：武淳）