关于加强工会组织基层建设的思考与实践

刘卓

摘 要 企业工会组织在企业发展及经济建设当中发挥着重要的作用，它是企业能够正常运行的关键因素，为企业在市场环境中有效提高竞争力的重要保障。因此，有必要关于加强各级工会组织基层建设的思考与实践进行探讨，文章针对理念创新、载体创新以及运行机制三个方面的思考与实践展开了探讨。

关键词 工会组织 基层建设 思考 实践

工会组织基层建设对于企业而言是一项长期性、系统性的过程，要想使工会组织更好的服务于企业及企业职工，在工会组织基层建设过程中必须要不断的进行完善与创新。如何能够更好的服务于企业、服务于职工、服务于基层，促使工会组织在基层建设上能够迈向新的台阶，这些问题都是值得我们进行认真思考与实践。

一、工会组织基层建設需要理念创新

要使职工能够切实的接受工会组织，以保证工会组织基层建设实现实效性。工会组织应加强工会干部素质提高，完善工作方式，对于广大职工感受到工会的温暖。

（一）工会组织基层建设的政治方向

在进行工会组织基层建设思考的过程中，首先牢牢掌握正确的思想政治方针，正确的引领职工积极生产与建设。在工会组织基层建设的过程中，必须要坚持以党为领导核心，把握住建设方向，切实在广大职工的群体中落实党的领导，有效的将党的执政基础进行有效的发展。所有的活动，以党的领导与社会主义为核心内容，使职工能够得到以党的教育方针政策为核心的教育引领。

（二）工会组织基层建设的核心价值观

在进行工会组织基层建设的过程中，其次要考虑正确的社会主义核心价值观，促使企业职工的思想境界能够得到有效的提升。要想有效的加强工会组织基层建设，必须要依靠强大的精神力量作为支撑，充分发挥先进职工的带头作用，有效的将劳动模范的美德进行弘扬，铸就出具有各种高尚品德的优秀工会干部。

（三）工会组织基层建设的素质思考

工会工作主要是为企业为职工服务的，要取得良好的成果，必须要具备高素质的工会组织团队。在日常的工作中，应该有针对性的组织工会干部进行专业化的培训，提高工作实效性，并对基层有计划的展开调查，针对调查内容进行研究，尽量多为基层群众解决生活中及工作中的各种问题，切实为广大基层职工办事。

二、工会组织基层建设的载体创新

在社会主义现代化经济发展中，工会组织基层建设必须要与时俱进，掌握形式变化的规律，对企业当前的生产形式进行准确的把握，对基层职工的需求进行充分的了解，将服务方式进行创新，有效的为职工提供服务，并有序开展服务工作。

（一）工会组织基层建设结合日常生产的思考与实践

在进行工会组织基层建设的过程中，应该将日常生产结合到建设当中，为广大基层职工提供一个能够展现自我的舞台。通过多种活动实现对企业的精细化管理，鼓励职工在生产实践中能够鼓足干劲、为企业创建更高的效益。如我们结合生产开展的群众经济技术创新、重点劳动竞赛、修旧利废、合理化建议等活动，有效地促进生产，为企业降本增效，使职工工作的积极性得到激发。

（二）工会组织基层建设管理渠道的思考与实践

在工会组织基层建设的过程中，民主化管理能够有效的促进工会组织的工作效率，使企业职工更加易于接受与理解，首先通过多渠道对职工意见及建议进行征集，如我们开展的职工座谈会、民主恳谈会、对职工进行的问卷调查等；其次，了解问题必定要针对问题进行有效的解决，将存在的矛盾进行化解，真正做到维护职工的合法利益；最后对民主管理制度不断进行完善，使其能够作为广大职工维护自身利益的最有效的武器。充分发挥民主管理的作用，是保障企业与职工之间劳动关系和谐化发展的关键。

（三）工会组织基层建设帮扶工作的思考与实践

为了加强工会组织基层建设，应该针对帮扶对象的实际情况进行换位思考，促使工会组织能够更好的完成帮扶工作。在展开帮扶工作之前，应该提前做好调查工作，以保障能够针对切实需要帮扶的对象进行帮扶。我们通过制定“特殊困难补助”办法、“金秋助学”活动，在重大节日的时候送温暖、送慰问，在日常生活中帮扶面临困难的职工，对患病职工给予帮助等，在根本上对有需要的对象进行帮扶，促使被帮扶对象的生存能力能够得到有效的提升。又如开展的“庆、谈、访”活动，夏季送西瓜活动，职工受益率100%，促基层职工人人都能够感受到党、企业以及组织的关怀，心理倍感温暖。

（四）工会组织基层建设的文化建设思考与实践

工会作为企业与职工之间的桥梁，在企业发展尤其在企业文化建设中有着不可替代的作用。工会组织在企业文化建设中要发挥自身优势，全面打造企业文化阵地，积极推进企业文化建设，加快推进企业持续发展，为企业发展服好务。

首先要以弘扬社会主义核心价值体系铸就全体职工共同认同、共同追求的企业精神，把企业精神有机融入企业的生产环境和各项管理活动中。其次通过开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动实施职工素质建设工程，营造职工群众岗位成才的良好氛围，增强企业核心竞争力。最后建好一片阵地，我们开设的职工读书屋，职工“建家活动”等，把它们作为企业文化宣传的主阵地。同时，利用宣传橱窗、文化展板、板报等传统宣传阵地，建立微博、QQ群、微信群、手机短信等形式多样的新型宣传阵地，不仅丰富了职工业余文化生活，也让职工能够在健康和谐的企业文化氛围中工作，提升职工群众满意度。

三、工会组织基层建设的运行机制

工会组织基层建设工作必须要有严格的标准要求，工作绩效考评是提高工作效率的核心内容，是提升工会组织工作质量的关键，它能够有效的提升工会的综合素质。建立工会工作绩效考评体系，将考核原则贯穿始终、考核目标明确、考核指标合理、考核结果恰当运用的基础上，形成了工作有目标、检查有内容、考核有依据、评比有效果的良好局面。要想使考评实现其目的，其考核的方式是十分重要的，评价体系应该结合企业的实际情况来制定，保证考核评价体系的科学合理性以及适用性。首先，考核评价体系必须具备可操作性，并对工会组织在针对基层职工开展的所有活动进行考核，结合实际效果以及职工反应情况进行评价。其次，考核评价体系要突出群众性及个性，依据企业职工的满意程度进行工会组织活动的衡量标尺，同时针对工会组织服务的不同对象，分别结合每个服务对象的切实情况来思考指标的制定。最后，考评工会工作重在实效而不在形式，应该以职工的获得感来作为基本的评价标准。应该伏下身去了解工作进展情况，开展具体业务指导，帮助协调解决实际困难和问题，考评把工作量化、细化更贴近实际。

工会组织所服务的对象主要是企业及企业职工，其工作的最终目的是为企业的可持续发展做坚实的后盾，通过工会组织工作的努力，有效地提升企业整体的素质水平，促使企业的竞争力量得到切实的提高。因此，工会组织应该在多方面的思考与实践中加强基层建设，以保障能够更好的为企业及广大企业职工提供优质的服务。

参考文献：

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