以人为本理念谈事业单位思想政治工作

冷静

在我国事业单位思想政治工作开展的过程中，以人为本是新时期思想政治工作开展的核心内容，与群众的根本利益密不可分，当前我国事业单位思想政治工作开展过程中存在着工作形式较为单一的问题，事业单位想要营造一个良好的工作氛围，就要重视人文主义思想。关心员工，爱护员工，结合员工的个性化发展需求，制定出合理的发展方向，做好员工的思想政治工作，激发员工的工作热情，企业领导需要全面提高对当前事业单位思想政治工作的重视，改变单一化的工作形式，充分发挥出以人为本的管理理念，优化工作内容。

以人为本理念在思想政治工作的重要性

助力员工树立正确的思想理念。随着时代的发展，事业单位中的员工更注重在单位管理过程中个人利益的变化，我国事业单位中员工所处的岗位不同，文化程度不同，所获得的经济效益也不同，因此在进行思想政治工作开展的过程中，需要结合员工的实际情况，充分发挥出员工思想政治意识提升的积极作用。坚持从员工的实际利益出发，在事业单位中有效地开展政治工作，结合当前经济时代发展的大背景，尽可能的满足员工物质需求和精神需求，更好地实现员工的工作愿望，帮助员工建立正确的价值观念。

丰富了思想政治工作的内容。随着社会的发展，人们的思考能力得到了显著提升，人类是整个社会的创造者，历史发展都是根据人类的思想变化和发展规律形成的。因此，思想政治工作的开展是为了更好地提高人们的思想理念，坚持以人为本的教育观念，助力我国思想政治工作的有效开展，随着社会经济的不断发展，员工的利益主体思想发生了变化，思想政治工作的开展也需要坚持与时俱进，改变固有的教育模式，更好地适应人们的思想变化规律，全面提高工作开展的有效性，结合具体的实践活动，助力我国人类社会向前发展。以人为本是实现事业单位员工素养提升的有效助力，在思想政治工作开展中融入以人为本的教育理念，能够帮助员工树立明确的奋斗目标，丰富现有的工作内容，拓展事业单位思想政治工作的文化内涵。

事业单位思想政治工作的现状

缺乏认识。经过长期的粗放式思想政治工作开展，让事业单位对思想政治工作的重要性缺乏认识，始终将社会效益的提升作为主要发展内容，没有做好基础员工的思政教育。在很多事业单位中，将思政教育与政治教育相融合，让事业单位的思想政治工作开展形同虚设，事业单位思想政治工作归为软性指标，并不属于必须执行的教育范畴，从而导致单位的工作开展与思想政治之间缺少有效的平衡，事业单位思政发展存在着严重的滞后性，工作内容过于形式化，工作效率得不到提升，无法达到预期的工作效果。

教育活动形式单一。思政教育工作在我国事业单位内部的开展，是为了更好地凝聚人心，激发员工的工作斗志，是实现各单位员工之间进行有效交流和沟通的重要手段。我国事业单位员工的思政活动形式较为单一，没有与科学技术发展相适应，思政工作等同于教育员工，很多领导层甚至认为只要给员工提供源源不断的福利，就等同于做好了员工的思政工作，没有与单位的实际政治思想工作活动中心的工作内容相结合。

以人为本理念下事业单位思想政治工作开展策略

以能力培养作为主要目标。随着我国经济的发展和社会改革的不断推进，社会建设对各类人才的需求量得到了显著提升，为了全面提高我国事业单位的 工作质量，在激烈的市场竞争下占据有利的地位，就需要做好思想政治工作，更好地面对当前市场环境下所形成的发展挑战，改变传统的单一化教育理念，以全面提高员工思想道德素养为主要目标，为事业单位培养出更多符合市场竞争需求的员工。首先，国家需要出台相关的方针政策，作为事业单位员工思想政治工作教育的主要依据，国家出台的政策是引导社会发展方向的重要途径，同时，社会建设与人们思想的变化规律息息相关，基于这一发展形势，需要在进行员工思想政治教育开展过程中，有效的融合国家所出台的方针策略，将其作为以人为本的思想理念指导依据，让思政教育的工作内容与社会发展的具体方向处于一致。同时还需要做好员工的道德思想教育，帮助员工养成良好的人格素养，树立正确的价值观念，并将思政工作的有效开展，作为事业单位发展的主要内容，健全员工的道德修养，还需要在思想政治工作中有效融入知识技能等教育内容。帮助员工掌握全新的职业技能，在岗位工作开展过程中，充分发挥出自身所具有的应用价值，通过适当的专业化技能培训，全面提高员工的工作质量，思想政治工作可以作为员工能力培训的综合性发展平台，促进我国事业单位的可持续发展。

以维护员工切身利益为主要出发点。随着我国社会的发展和经济的进步，物价得到了显著上涨，人们的生活压力变得越来越高，因此，事业单位在进行思想政治教育开展的过程中，需要明确当前员工所关注的社会问题，从而选好工作的切入点，满足员工的发展需求，作为工作开展的中心点，在思想政治工作内容设计的过程中，需要将员工的社会保险、住房、医疗等问题作为重点内容。通过有效落实以人为本的教育理念，帮助员工形成正确的生活态度，提供人文关怀作为思想教育的指导性内容，一切以维护员工的切身利益为出发点，提升员工对事业单位的信任度和归属感，在日常工作开展的过程中，能够有一个积极的工作态度。随着市场竞争力的不断提高，员工的个人发展是事业单位需要考量的重要问题。因此，需要让员工明确自身的思想政治理念与单位的长足发展之间的密切联系，助力员工的成长，同时需要定期的调整当前我国事业单位思想政治工作的核心，更好地满足员工的根本需求，提高员工的文化水平。

以动态人性观点作为开展依据。随着时代的发展，我国提出了科学化的核心主义价值观，教育工作开展需要始终坚持以人为本的发展理念，在事业单位员工思想政治工作开展的过程中，也需要尊重员工的个人发展需求，满足员工不同阶段的人性理念需求，为其所具有的心理情感保驾护航，全面提高员工的个人知识技能，建立良好的思想价值观念。为了更好地实现这一目标，事业单位在进行思想政治工作开展的过程中，应动员全体员工参与，通过工作网络平台的建设，最大限度的整合单位的发展资源，从根本上将以人为本工作理念落实到位。例如：事业单位在做员工思想政治工作教育开展的过程中，可以充分的发挥出单位工会所具有的带头性作用，让单位的各个部门员工都能够相互交流和沟通，为思想政治工作的有效落实和宣传提供便利，有助于科学性教育指导的实施，充分表现出以人为本思想在思想政治工作开展中的重要性。

做好员工的教育工作和疏导工作。在我国事业单位发展的过程中，存在着员工思想矛盾，想要化解这一矛盾，就需要将以人为本的教育理念融入到思想政治工作开展过程中，实现对员工思想的再教育，事业单位的领导层需要定期地了解员工的思想状态，坚持以人为本思想教育理念，与基层员工建立良好的交流关系，能够及时地掌握员工的思想动态，帮助员工树立道德荣辱观。同时，在日常思想政治工作开展的过程中，还需要让中层领导起到应有的表率作用，在各部门思想政治工作中做到亲力亲为，帮助员工克服工作中存在的困难，全面提高员工的思想政治素养，激发员工的工作潜能。

事业单位思想政治工作的有效开展需要始终坚持以人为本的思想理念，帮助企业确立明确的奋斗目标，丰富当前的思想政治工作内容，以人为本教育理念在思想政治工作过程中的有效应用，能够助力员工正确思想观念的形成，更好地满足事业单位的根本发展需求，助力我国事业单位可持续发展。传统的事业单位工作机制存在着很多干扰性因素，员工思想政治工作无法体现出人文性、针对性和个性化，因此需要合理的利用以人为本这一发展理念，全面提高我国事业单位员工思想政治工作的整体质量。