国有建筑企业职工思想政治工作分析

余浩

摘 要：在我国国民经济当中，建筑行业具有重要的地位。如今我国社会经济已经进入新常态，经济增长有所放缓，再加上供给侧改革，使得市场环境较以往产生了较大变化，对建筑行业产生了一定冲击。在上述背景下，国有建筑企业既获得了新的发展空间，同时也面临着新的挑战。思政工作是保证国有建筑企业稳定发展的基础性工作。在新形势下，国有建筑企业思政工作也被赋予了新的要求。基于此，本文对国有建筑企业职工思想政治工作进行了分析，并提出了相关优化建议，以供参考。

关键词：国有建筑企业;职工;思想政治

一、国有建筑企业职工思政工作的特殊性

国有建筑企业职工思想政治工作具有一定的特殊性，主要体现为以下几个方面：（1）复杂性。工作对象的复杂性是国有建筑企业职工思政工作的典型特征之一。在国有建筑企业当中，存在不同学历、不同年龄层次、不同工种的人员，其思想意识、接受能力、综合素养等均存在着一定差异。所以在思政工作开展过程中，要避免同质化现象，要结合不同对象开展针对性的工作，这也就增加了思政工作的难度，让思政工作趋于复杂化[1]。（2）开放性。一些国有建筑企业业务范围不断扩大，再加上建筑市场开放程度的加大，让这些企业将工程项目向海外拓展。如此一来进一步强化了思政工作的开放性。思政工作在继承优良传统的基础上，也要适当包容外来文化及思想，不断开拓创新，才能取得成效。（3）广泛性。在国有建筑企业职工思政工作开展过程中，由于项目地点会随时发生变化，而思政工作又要深入到基层职工当中，思政工作者就需要借助网络信息化途径拓展思政工作范围，扩大其覆盖面，这也就使得思政工作具有了广泛性特征。

二、国有建筑企业加强职工思政工作的重要性

对于国有建筑企业而言，加强并完善职工思政工作具有十分重要的意义。首先，加强职工思政工作能够提升企业综合竞争力。利用思政工作能够对基层职工产生引导作用，激发其主动学习能力，鼓励其不断加强知识以及技能积累，塑造一支可靠的人才队伍。只有人才的能力强了，才能不断提升国有建筑企业综合竞争力，促进企业健康稳定发展。与此同时，借助思政工作途径能够对职工群体进行社会主义理论宣传，让广大职工在面对困难时不低头、不退缩，并让其以企业利益、国家利益为重，将自身发展目标与企业发展目标充分联系起来，从而增强组织凝聚力，为企业发展提供充足的动力。其次，加强职工思政工作能够激发其主人翁意识[2]。通过一系列思政活动能够充分调动职工的主观能动性，让职工感受到自身与企业密不可分的联系，使其逐渐形成一种主人翁意识，充分激发职工的工作热情，增强其归属感与责任感。另外，加强职工思政工作有利于企业创建和谐环境。国有企业经营活动、业务活动会涉及复杂而广泛的利益关系，特别是对于国有建筑企业而言，大多数基层职工都是在工地上工作，工作周期长，工作环境相对较差，且工作流动性较大。部分岗位工作较为单调，由于受到工作环境以及工作性质限制，很多职工平时生活当中缺乏文娱活动。长此以往会造成职工出现情绪波动，可能会激发各种思想问题，甚至可能导致群体性事件，会影响国企稳定性。通过思政教育活动可消除职工不健康、落后、消极的情绪，可协调企业内外部关系，解决职工思想上的困惑，有利于在企业内部创设出一种和谐氛围，促进企业稳定发展。总体上来看，思政工作对于国有建筑企业职工成长以及企业发展而言具有重要的意义，应该给予重视。

三、目前国有建筑企业职工思政工作存在的主要问题

目前来看，部分国有建筑企业在职工思政工作开展过程中还存在着一定问题，主要体现为以下几个方面：（1）思政工作呈现了弱化趋势。很多国有建筑企业会将工作重心放在经济工作上，思政工作则放在次要位置，存在思政工作频率偏低、思政工作投入不足等情况。一些领导认为在职工积极性调动方面需要依靠经济手段或行政手段，却忽视了思政工作的重要性。由于思政工作是一项循序渐进的工作，不能产生“立竿见影”的效果，往往得不到企业领导及职工关注，甚至一些职工会认为思政工作“可有可无，不是必要的”。由于组织的不重视与职工的不认可，使得思政工作效能大打折扣，整体呈现了弱化趋势[3]。（2）思政工作队伍建设有待加强。国有建筑企业思政工作需要一支可靠的人才队伍作为支撑才能充分发挥作用。目前来看，部分国有建筑企业思政工作人员年龄普遍较大，知识结构较为陈旧，虽然他们具备丰富的思政工作经验，但工作方法相对单调，不能做到“与时俱进”。特别是在与青年职工的交流过程中，由于年龄差距较大，往往会出现一定程度代沟。同时，思政工作队伍后备储蓄力量不足，存在“青黄不接”的现象，一定程度上制约了思政工作的开展。（3）思政工作内容不够全面。很多国有建筑企业思政工作依然以传统模式为主，其内容主要为安全教育、职业道德教育以及政治理论教育，并未将法制、社会公德、心理健康、婚姻家庭等内容融入其中，内容较为片面，无法充分激发职工的积极性。在思政工作开展过程中，未能充分应用互联网、新媒体等工具，限制了思政工作的广度与深度，降低了思政工作的时效性。

四、完善国有建筑企业职工思政工作的相关建议

（一）加大思政工作投入

从客观角度来看，思政工作是所有工作的生命线，其有效性在一定程度上决定了经济工作的高度。国有建筑企业必须重视思政工作，在思政工作方面要加大投入，给予充足的经费支持，对相关软硬件设施进行完善，创造一个良好的基础环境，确保相关工作以及活动顺利开展。同时，要针对思政工作建立常态化工作机制，保证思政工作的持续性，可在思政工作会议以及活动当中设置簽到、签退、刷卡等环节，强化思政工作的约束性与强制性，督促思政工作者以及职工参与其中[4]。另外，企业要适当提升思政工作者的待遇，为其提供晋升通道。思政工作者要与其他部门人员在职称评定、工资收入以及薪酬待遇方面保持一致，以此来激发相关人员的工作积极性与工作热情，将思政工作落实到位。

（二）完善思政工作队伍建设

首先，国有建筑企业要对思政工作人才队伍结构进行优化。思政工作队伍当中应该积极纳入优秀的年轻人才，加强其培养，为思政工作发展储备力量，避免出现人才断层，使思政工作队伍逐渐趋于年轻化，进一步提升思政工作队伍的活力，满足当前思政工作以及企业发展需求。其次，要加强思政工作人才培训工作。国有建筑企业可定期或不定期聘请专家开展相关讲座，让思政工作人员掌握前沿动态以及政策方针，拓展其视野，以便其对自身工作以及知识结构进行调整，不断增强自我政治素养以及道德素质，提升其岗位胜任力。在上述基础上，组织要加强相关考核工作，以此来督促并激励思政工作者落实岗位职责。另外，思政工作人员除了要提升专业素养外，还要加强组织管理能力、策划能力以及人际沟通能力，要善于策动群众，深入到群众当中，发挥纽带作用，充分协调组织与群众的关系，将组织与群众联系起来，尽最大程度消除群众与组织之间的矛盾，促进企业和谐发展。

（三）丰富思政工作内容

首先，要重视职工理想信念教育。在思政工作开展期间，依然要将理想信念教育放在重要位置，可通过不同的形式如专题讲座、主题活动、视频讲解、案例分析等，将理论与实践联系在一起，以此来引导职工形成端正的世界观、价值观以及人生观，让广大职工胸怀远大理想，一步一个脚印，为共同理想而奋斗。其次，要加强法制教育。通过法制教育让职工群体认识到“社会主义民主”的内涵，不断增强其法制意识，让职工能够做到“知法、守法、依法办事”，在国企当中形成一个良好的法制环境。再者，要加强社会公德教育、婚恋观教育以及家庭观教育，让思政工作更接地气，能够贴近基层职工的生活，使思政工作充分融入到职工生活当中，扩大思政工作的影响力与覆盖范围[5]。另外，要丰富思政工作形式，通过新媒体、移动APP、互联网等现代化手段来提升思政工作效率，让职工能够利用碎片化时间进行思政学习，不断增强思政工作效能。

（四）加强意识形态工作

在党的十九大报告当中明确指出，要牢牢掌握意识形态工作领导权。首先，国有建筑企业党组织要严格落实意识形态工作责任制，遵从上级指示，不断强化党的领导力。企业要始终将群众利益与社会利益放在首位，把对党负责与对人民负责统一起来，将服务群众同教育引导群众充分关联起来。其次，要夯實主流意识形态工作话语权，不断增强党的号召力。国有建筑企业要遵从习近平新时代中国特色社会主义思想引导，用马克思主义中国化最新理论成果阐释现实问题，展现意识形态领域中话语体系的强大力量，增强主流意识形态的影响力与号召力，形成强大的正面宣传声势。另外，要加强网络意识形态阵地管控，不断增强党的创造力。国有建筑企业要借助新媒体工具，加强“红色内容”传播，并对职工网络言论进行监督，构建有效防范、安全可靠的管控机制，牢牢掌握网上舆论工作主动权。

五、结语

国有建筑企业职工思政工作任重而道远。企业要正视思政工作，加大思政工作投入，完善思政工作队伍建设，丰富思政工作内容，并加强意识形态工作，逐渐形成一个健全的思政工作体系，让思政工作更接地气，更贴近基层职工的生活与工作，为企业稳定发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]李玲.国有建筑企业思想政治工作开展路径浅析——以福建省第五建筑工程公司为例[J].南方企业家，2018（01）：160-161.

[2]张海燕.新形势下国有建筑企业思想政治工作的思考[J].就业与保障，2017（22）：43-45.

[3]唐桂莉.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].现代国企研究，2017（20）：253，255.

[4]陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）：276，283.

[5]伍远江.国有建筑施工企业加强党建思想政治工作策略分析[J].东方企业文化，2017（S1）：42.