创新活动载体，进一步加强国企基层党支部党建活力

牟虹谕

摘 要：国有企业作为我们国家经济发展的支柱产业，在全面建设小康社会的过程中发挥着重要的作用，为实现社会主义现代化建设提供强有力的保障，党的执政也是以国有企业为重要基础。所以，国有企业在建设发展中要矢志不渝的坚持中国共产党的领导，强化自己的政治原则，以国有企业发展带动全面实现社会主义现代化的目标。国有企业坚持党的领导，能深化国有企业改革，实现全面而又科学的发展。创新活动载体，为深化增强国有企业基层组织建设提供活力。

关键词：国有企业;小康社会;党建;创新

生产经营活动和基层党支部建设是一个相辅相成的有机体，两者求同存异，在社会主义社会发展中的分工各自不同，但是最终实现的目标是一致的。以围绕生产运行而开展的基层党支部建设工作主要是服务于生产的现场，为企业的生产发展提供和谐，有思想高度的精神支撑，为企业员工的思想道德修养和正确价值观的形成指明方向[1]。

可是当前社会主义市场经济体制发展迅速，很多企业在生产中出现了经营模式的多样化，员工的价值观念也变的多元化，利益的分配不均衡和各種矛盾激化现象日渐加剧，种种现象的出现为基层党建工作带来了新的任务和挑战。为了积极应对出现的各种各样的问题，党建工作需要加强，在创新中发展。国有企业要根据自身的发展实际情况不断摸索与当前形势和管理特点相契合的新型党建思路，让党建在企业发展中发挥更大的作用。

一、以客观实际为基础掌握基层党支部建设，突出载体的针对性

从最近几年的发展情况来看，很多企业在工作中都着力加强党组织建设，以党建促生产，以党建促发展，积极开展的党建活动在员工实际的工作和企业发展中取得了一定的成效，员工的思想政治建设实现了提升[2]。但是，在实际的工作中也出现了一些不足的现象。企业中的基层组织可用资源十分有限，缺乏市场化的融资手段，薄弱的自身造血功能更是让企业在发展中变的畏畏缩缩，从而使得好多国有企业的经济贡献能力衰退，党组织凝聚力薄弱。在企业党组织建设过程中不会谋发展，不会抓发展的领导干部和领导班子大有人在，追求也是比较低，小进则喜，小富则安，没有一个党员该有的进取精神。没有创新精神去开拓工作，对新精神新指示的领悟程度极低，还是停留在把自己的工作定位在完成上级领导指派的任务，做不到积极示范引导工作，说服教育工作不到位。

在市场经济的浪潮中，每位党员都应该具备党性意识和宗旨意识，合理正确的处理好组织与个人之间的利益关系，发挥集体主义精神为企业发展作出贡献，花大力气去啃硬骨头，碰“老大难”，想方设法的帮助企业发展和为企业员工个人发展谋出路[3]。基层党支部党员学习意识是关键，不断学习以习近平为党中央总书记为核心的党的知识和系列讲话精神。各企业中的发展固然会存在这种问题，从表面上来说是由于经济发展水平不足而产生的党建发展阻碍，但是从最根本上来说是基层党支部党员并没有发挥其自身的积极作用，基层党组织活力不足而致。在国有企业中可以创建主题党组织活动，目标定位为提升机关党组织和党员干部对企业经济发展和服务发展的驾驭能力。在企业中充分发挥基层党支部的活力，带领大家投身于学习之中，创建一个“学习型”、“服务型”的党组织文化氛围和企业文化氛围。

二、立足于基层党组织建设的具体实践，突出载体推进的指导性

在国有企业中增强党支部党建活力的工作，若是将其比作一个人的话，那么党支部创新活动所需要的大载体就是“骨架”，想要让这个活动变的有生命力，就必须配上它的“五脏六腑”和“肌肉”。由此而得，在整个基层党支部建设中需要采取项目式的设计和一体化的运作才能产生强大的推动力，有机统一理论与实践，高效结合形式与内容，合理搭配方式与效果，才能推动基层党组织建设。

在企业的党支部建设中可以全面引进“党建网联工程”，实施的基础便是按地域或者是不同企业设置的党组织，积极推进建设新型的党组织结构，构建合理高效的党组织组建模式，实现各党组织之间的优势互补，从而激发各个党组织的活力，达到共同发展的目标[4]。优化党建班子结构，从思想道德素质，科学文化素养，政治思想觉悟等多个方面着手挖掘新型的人才组成，培养出能够为企业发展添动力，党支部建设添活力，具有强领导发展能力，强群众工作能力的优秀人才，充实企业的党组织领导班子，优化党组织领导班子结构，提升整个党组织领导班子的素质。集中规范企业中的党组织活动、组织生活会、党员发展、党员联系和服务群众、无职党员设岗定责、双带双培、议事规则、流动党员教育管理等最为基本的工作制度，形成以企业党支部领导的充满活力和朝气的民主民主政治运行机制。在企业中开展培养活动，推动企业中的党员干部由事务性向工作型转变，积极探索在广大的企业工作者中希望入党的积极分子，让党员真正成为带动企业发展的先锋人。提高党员的工作目标，根据自己的岗位职责承诺出年度或者季度实现的工作目标并为之而努力，完成目标的可以作为依据为半年一评议，年终总考核提供重要的依据。在积极外出学习的企业员工中不断学习他们带回来的信息。有一个培训计划，根据每个企业不同的实际情况，制定行程党员的教育规划，做好月度、季度、年度的工作学习计划，有机结合形式教育、警示教育、先进性教育和素质教育，将培训内容做到针对性、时代性和有效性。

创新活动载体，是在学习的基础上实现的，也是在良好的风气中实现的。党支部建设中要重点实施“四个坚持”，即坚持并深化学习的内容，深入学习体会党的各项工作会议内容和领导讲话精神，对现代科技、经济、法律法规以及管理等内容深入领会，在争先创优活动中涌现出来的先进典型也是学习的榜样。坚持端正学习的风气，以转变观念谋求发展为立足点，理论联系实际，在建设发展中紧抓学习，出思路见实效的将所学知识用于实际工作[5]。坚持创新学习形式，对干部培训计划和党员教育计划认真研究，坚持主题性教育，提高外学学习的频率、不断提升学历、积极参与党校的培训和专家讲座。坚持严格的学习制度，建立健全和完善好干部考学、督学、学习档案和笔记制度，逐步形成并建立学习考评和激励约束机制，推动学习效果的落实。

积极开展三项活动，一是“三带四亮”活动，在企业生产区域设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员联系户”、“党员示范岗”等，让党员带好党徽亮身份，比作贡献亮业绩、明确职责亮承诺、争当先进亮形象，最终实现党组织干部带领群众致富、服务群众发展，带动经济发展。二是坚持不懈的开展争当先锋的活动，在企业党组织中大力宣传开展争当先锋的活动，让比学赶帮超的风气在党员中流行开来，并带动整个企业形成优良的风气;让十足的干劲贯穿于党员中，成就一流的精神风貌;让服务意识熔铸于党员的思想中，汇聚一流的工作作风;讓奉献精神体现于党员的行动中，铸造一流的党建队伍，让党员在这股争当先锋的风气中激发活力，形成良好的创争氛围。三是深化党员干部融入群众当中，组织企业党支部各成员参与企业员工的帮扶中，帮助企业同事理清未来的发展思路，提升思想政治建设。

三、注重基层党组织建设推进落实，突出载体建设的实效性

将党员承诺的作出公示，结合本企业的实际情况，在企业的建设发展中作出自己的工作规划，向上级党组织或者是企业作出公开承诺并接受上级党组织和企业等社会的监督。党员要积极引领企业员工提高精神动力。将党员承诺的结果列入年度考核中，将考核结果挂钩于工资奖励、评优评先、岗位报酬等，对没有完成目标任务的党员进行诫勉和谈话，充分发挥出考核的指引作用。通过科学合理的考核奖励，可以激发党员干部的工作积极性，确保党支部党建活动增强活力。树立典型，俗话说的好，典型就是一面旗帜，也是一根标杆，在增强党支部党建活动工作中就要充分的发挥典型的示范带动作用，让典型作出示范，成为引路人和指向标，为其他党员做出榜样，提升其他党员的动力。在公司公开会议上大力表扬典型，广泛宣传优秀党员的先进事迹，让党组织成员全员学习先进。

四、总结

2019年是贯彻党的十九大精神的开局之年，党的十九大为新时代背景下的党建工作提出了新的要求，作为国家经济命脉的国有企业自然应该加强党建工作建设，为企业发展提供重要的政治思想源泉。国有企业在创新党建活力方面还是存在一些问题，很大程度上会影响国有企业的发展和建设。创新党建工作是当今时代发展的必然要求，也是建设发展企业的必然要求。我们的党是一个学习型政党，拥有鲜明的时代特性，公司党建工作应该将党的特性和优秀的精神落实到企业中，贯彻到工作里。国有企业在党建工作，提升企业活力中要以创新和时代性为主线，以时代性强化党建工作，以创新强化党建活力。

参考文献：

[1]钟展云.关于新常态下固有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J].才智，2017（17）：258-259.

[2]汪全红.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].安徽电子信息职业技术学院学报，2018，17（03）：107-110.

[3]黄富明，刘乾.国有企业党建思想政治工作的创新要点[J].居舍，2018（07）：149.

[4]吴克忠.浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].改革开放，2017（02）：12-14.

[5]常铁宏.关于构建思想政治工作和谐体系的思考[J].黑龙江科技信息，2017（23）：16-18.