新时期企业老干部党建工作创新思考

刘景非

摘 要：新时期企业党建工作是凝聚人心、团结力量，实现企业高质量发展为经济社会服务的重要法宝。在企业基层党建工作中，不能够忽视的是企业中离退休老干部、老同志的党建工作，通过离退休老同志的党建工作能够激发老同志的工作热情，为企业发展建言献策，使企业获得无形的发展智力支持。本文对新时期企业老干部党建工作内容和创新方式进行研究，在此基础上提出建议。

关键词：新时期党建;企业老干部工作;老干部工作创新

一、新时期企业党建工作的新内容

党的十九大以来，以习近平总书记为核心的党中央高度重视党建工作，将党建工作作为中华民族伟大复兴和全面建成小康社会的思想指引、行动指引。在企业服务经济社会发展的过程中，新时期的党建工作也呈现出了新任务、新课题、新挑战。一是企业基层党建工作面临的新任务。修订的新党章对党的基层组织提出了新的要求。十九大报告指出，要推进党的基层组织设置和活动方式创新，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。基层党建是党的建设的基石。中国特色社会主义进入新时代，要求努力开创党的基层组织建设和基层党建工作的新局面。贯彻新时代基层党建工作要求对国有企业来讲，既是一项重要的政治任务，也是企业发展的迫切需要。二是企业基层党建工作面临的新课题。尽管国有企业基层抓党建氛围已经形成，但是在落实过程中，仍不可避免地存在思想认识重视度不够，基层组织战斗力层层弱化，责任制落实不到位等问题，在理论学习够不够、履职能力不足、担当意识强不强、工作举措不多等方面的问题，“走过场”、“两张皮”、“片面化”等现象不同程度存在。基层党建工作处在前沿一线，直面新鲜复杂的党建新课题、新矛盾，推进新时代企业基层党建创新理应成为一种常态。三是企业基层党建工作面临的新挑战。随着我国供给侧结构性改革推进，经济社会快速发展拓宽了党建空间，丰富了新时代党建内涵，给企业基层党建提出了新的挑战。企业基层党建工作面临着对基层党建工作的复杂性认识不充分，对基层党建前瞻性发展走势看不清，对基层党建与基层社会治理、生态环境和业务工作的融合不深，党建工作效能层层衰减等新挑战。正视新时代企业党建工作中面临的新任务、新课题、新挑战，努力积极寻求解决办法，探索党建创新模式，与时俱进发展创新，才能从政治上为企业的持续健康稳定发展提供有力保障。

二、新时代企业老干部党建工作的意义

企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革和全面发展、保持企业和社会稳定等方面具有十分重要的作用。进入新时代，加强和改进国有企业党建工作的重要性更加凸显，既要正视当前党建工作存在的问题，又要以敏锐的思维创新党建工作，促进企业的健康持续发展，要用党的十九大精神和习近平总书记关于加强国企党建工作的新思想来指导企业的党建思想政治工作。在党建工作中，不可荒废和偏离的不单是在职员工的党建工作，企业离退休老干部、老同志的党建工作同样对于企业发展，起着至关重要的作用。，一是做好老干部党建工作，是加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的需要。老干部是企业群体中政治性很强的特殊群体，大多革命意志坚定，胸怀坦荡，为人正直，谦虚和善，而且政治敏锐、洞察力强、关于发现问题，具有一定的政治优势和经验优势，在广大企业职工中有很强的影响力。在加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会过程中，通过做好老干部党建工作，切实落实好“两个待遇”，充分发挥他们的政治优势和经验优势，以此去团结、教育、影响广大人民群众，对于巩固和加强党的执政地位，推进社会主义和谐社会的建设，必将起到“四两拨千斤”的作用。二是做好老干部党建工作，是我们党政治品质的体现。对老干部是不是有真情实感，能否带着真正的感情去工作，是我们党对每个党员领导干部政治品质的考验，也是做好老干部工作的基本前提。老干部是我们的前辈，应把他们视为我们的生身父母去体贴、去善待。只要有了这样的真情实感，什么问题都能解决，也都能好解决。以历史的眼光看待历史、看待历史人物，是马克思主义者所必须具备的政治品质。

三、新时代企业老干部党建工作的创新

企业在进行老干部党建工作时，为了能够更好的推动党建工作发展，企事业单位可以组织不同形式的活动，从而对老干部进行更好的精神赡养，这种精神上的鼓励支持，可以加快老干部的思想认识，同时也是创新党建工作形式的一种体现。具体而言，一是抓好企业老干部党建工作要加强理论学习创新，理论学习永远在路上，无论是对企业在职的党员干部同志，还是对离退休老同志，加强对党的方针政策学习，不单能够提升理论水平，同时也能够有力的指导实践工作。在学习的方式上，不单要传统的传达学习、讨论学习、笔记学习，还应通过以新信息技术为主的多媒体学习，如通过“学习强国”手机APP组织开展理论学习，通过学习排名、学习积分的统计和通报，激发学习的积极性和热情，同时也可以通过“学习强国”里面的老影片、老电视剧提升老同志使用“学习强国”APP的兴趣。二是抓好企业老干部党建工作要充分体现企业对于老干部党建工作和生活的关心和爱护，在工作方式方法上创新。党建工作不是单纯的支部学习、支部谈论、支部开会，要从老同志生活的实际出发，想老干部所想、及老干部之所及，最大限度的为老干部、老同志服务好，通过服务使老干部放下身边的负担更好的发挥余热为企业发展建言献策。在工作方法创新上，可以采取三五位老同志組建的党小组形式对“独居老人”进行重点关注，对已知存在一定困难的老同志给予物质上、人力上企业力所能及的帮助，对未知的老同志在生活中的困难采取走访、电话慰问、到家慰问等方式及时掌握困难、及时解决困难。三是抓好企业老干部党建工作要充分发挥老干部的经验和积极性，在企业老干部党建工作中，要注重老同志在党性修养方面的造诣和实践工作中的经验，充分发挥老同志的经验，激发老同志发挥余热的积极性，倾听老同志的建议，善于与老同志交流，从思想上、行动上真正尊重老同志的意见，总结老同志指点的经验，为企业更好的发展提供智力支持。在工作方法创新上，应充分发挥老同志的作用，通过老同志讲党课，讲党史、讲企业发展等内容来发挥老同志的作用，同时也要定期召开座谈会、恳谈会，认真听取老同志对于企业发展、企业现状、企业存在的问题等方面的意见和建议，认真接受批评意见，及时梳理老同志提出的问题、及时整改、及时反馈，用老同志的政治敏锐与工作经验为企业发展提供无价的智力支持和发展决策参考。四是抓好企业老干部党建工作要开展丰富多样的活动，在企业老干部党建工作中，不单要开展“规定动作”，更要结合企业文化特点、老同志兴趣爱好，开展以党建为主线的各类丰富“自选动作”活动，丰富老同志的退休生活。通过丰富多彩的活动促进党建工作的开展，形成党建工作与退休生活相得益彰的良性协同发展。在工作方式创新上，可以组织文化性活动，对于多数老干部而言，由于特殊的年龄状况和身体状况，组织文化活动与老干部十分适宜，同时还可以起到一定的陶冶情操，净化身心的作用，如棋艺活动、红歌活动、读书会活动都十分符合老干部的身体发展条件。还可以组织一些体育活动，如春游或者秋游活动等，这样活动可以让老板身体得到锻炼，有强身健体的作用，从而让老干部更好的投身党建工作。最后是组织一些协作性活动，主要指的是一些团体项目，通过这些活动培养老干部的集体主义精神，这也是党建工作发展的一种创新形式。

四、新时期企业老干部党建工作的建议

新时期企业老干部党建工作是企业发展中的重要组成部分，在企业老干部党建工作建设与开展中，建议从以下几个方面提升工作的水平和工作的质量。一是抓好企业老干部基层党建工作要提高认识，加强领导，企业老干部基层党建工作是新时代党建工作的重要内容，在企业自身建设的过程中，企业领导、中层干部、一般员工要提高认识，尤其是对于离退休老同志党建工作的重视，成立专门的老干部服务部门和党建工作部门，从思想上、行动上加强企业老干部基层党建工作的质量，以老干部党建工作作为促进企业健康、有序高质量发发展的重要保障。二是抓好企业老干部基层党建工作要注重调研，善于总结，在开展企业老干部基层党建工作过程中，要注重调查研究，及时发现老干部的思想动向、行为动向和存在的困难，掌握老干部的基本情况，通过组织关心和爱护，使老干部党建工作“以人为本”，达到良好的党建工作目标要求和效果。同时，还应善于总结老干部党建工作中的经验，总结存在的问题，通过不断的总结提升企业老干部党建工作的效率和质量。三是抓好企业老干部基层党建工作要规定动作有质量，自选动作有创新，在企业老干部党建工作中，要从规定动作和自选动作两个方面来开展相关工作，规定动作就是按照上级党组织和企业党组织所要求的必须开展的相关工作，这些工作的开展必须保证质量。同时，在自选动作中，要结合企业的实际情况，结合企业老干部的实际情况开展符合自身实际情况的老干部基层党建工作和活动，通过规定动作和自选动作的协同工作，实现企业基层老干部工作的高质量完成。四是抓好企业老干部基层党建工作要工作能力有提升，工作质量有监督。在开展企业老干部基层党建工作中，企业基层党组织要开展好工作，要从基层党组织相关的工作人员和服务人员的专业技术能力和综合素养方面入手，提升工作和服务的质量，同时也要加强对于开展企业老干部基层党建工作的监督，通过监督有力的促进相关工作的高效高质开展。

参考文献：

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