让我们快乐地工作吧

文 杨文炎

公司在招聘的时候，发现有个95后的女孩，大学毕业不到3年就换了6份工作，而且每份工作关联都不大。她的上一份工作是市场调研员，每天就是不停地制作表格，很单调的工作。这次应聘创意文案，HR问她为什么换工作这么频繁，她解释道：“因为那些工作都很枯燥，没有挑战性，都不适合我。”

其实，很多人换工作的理由都是对工作厌倦，想换个新环境，或者说挑战一些新鲜的工作。但即便换了一份工作，过一段时间后又会出现新的厌倦，导致我们在工作中越来越没有干劲，整日打不起精神，只是凭着一种惯性来工作。这又使得我们提高薪资以及得到更多机会的概率相应减少，让我们产生更多的厌倦，最后形成了职业恶性循环。

如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。所以，摆脱职场恶性循环的关键点，就是让自己在工作中快乐起来。

其实，我们之所以对工作感到厌倦，往往是因为心理预期过高。我想大部分的人对目前的工作都感到不满意。有些人觉得工作与自己的期望差距太大，导致工作后觉得一切都不顺利。

比如这个95后女孩，她之前没有相关工作经验，但因为觉得“创意文案”一职很有趣，所以想要尝试一下。HR告诉她，这份工作其实并没有她想象中那么的有趣。比如，在初期需要大量搜集客户资料、整理成文档或者表格，以便了解客户的背景和需求。然后跟客户开很多会议，一次次去磨合、完善方案，有可能几天下来都没有达成共识。最后，在作品完成之前，客户还可能会临时变卦，或者增加更多额外的要求。

在这些过程中，再多的“有趣”也会变成无趣。没有一份工作是完全有趣的，如果一开始对面临的新工作抱有过高的心理预期，当你慢慢接触后，发现事实并没有你想象中那么美好时，随之而来的是更多的失望。

那如何改变现状，让自己在工作中获得更多地快乐呢？

首先，对工作提出挑战。

张丽在公司做出纳工作，每天做得最多的事情就是数钱。

都说数自己的钱，再少也高兴；数别人的钱，再多也无趣。日复一日的工作下来，她渐渐产生了厌倦，觉得这是一份大多数人都能做的工作，她一个高材生做这样的工作，真是大材小用。

有一次她看到一则新闻，讲的是银行柜台职员比赛数钱的事情。她突然有了兴致，买了一个计时器回来，每天记录下自己数钱的时间。然后，她开始挑战自己以往的速度，每一次的超越，都给了她极大的成就感。

通过这样的方法，她不仅从日常重复的工作中取得更多成就感，而且因为每次都能又快又好地完成工作，连老板都对她刮目相看，渐渐地把更多重要的工作交给她，对她委以重任。

所以，想要快乐的工作，可以设定一个更有成就感的目标，把低水平的工作变得更有挑战性。

其次，发现工作更多的价值。

如果工作没有更多的价值，也会让我们产生倦怠。

以前有个新来的员工，负责制作产品讲解中的各种PPT，因为日常工作十分琐碎，而且重复性高，他便以这份工作“没有前途”为由，写下了辞职申请书。

其实，很少人能发现这类工作背后的隐性回报。比如，做PPT的过程中，你可以得到经验的累积，并且在重复的过程中，你可以得到能力的提升。更重要的是，每一份优质的PPT解说图片，都可以给上级或者同事以及客户带来更好的体验，从而让更多的人见识到你的工作能力。而这一项能力，可以让你从公司里的数十人或者数百人中，脱颖而出。

所以，每一份平凡的工作后面，都可能藏着不为人知的巨大回报，只不过看你如何去发现它的价值。

最后，保持积极的心态。

有些人抱着乐观积极的心态，结果得到更多的回报。

在公司做保洁的陈大姐就是最好的例子。陈大姐做事和其他人不一样，她每天都早来一个小时，除了在别人上班前把办公区域都打扫干净，尽量不影响到他人之外，还会主动帮大家桌上的一些小绿植浇浇水或者给挪个地儿，晒晒太阳。虽然都是一些小事，但是她每次都做得很开心，工作表现十分积极。

因为陈大姐的细心和超强的工作能力，有好几个住在附近的同事，都请她在业余时间去家里做钟点工。慢慢地请她上门服务的人越来越多，她干脆辞职，自己找了几个人，合伙开了一家保洁公司，完成了从打工到老板的转变。

重复的工作的确容易让人产生厌倦，但是如果能保持积极的心态去面对，发现工作中的乐趣，就能快乐地工作，甚至得到意想不到的回报。所以，保持一个健康良好的心态吧，你会看到更美好的未来。❏