有些海归求职为何难于本土生

2019-06-14 08:29郑楚彬
华人时刊 2019年5期
关键词:海归用人单位预期

郑楚彬

最近,美国普林斯顿大学一份调查报告显示,中国“海归”回国求职收到回复的几率,不如国内大学毕业生。这种现象值得探究,否则会使一些海归无用武之地,影响其报国热情。

纵观海归就业不如预期的原因,大致与海归人才市场的现实供需情况及对国内人才市场的预期有关。他们基本上不是败于自身学业专业能力,而是败于市场竞争经验不足。因为用人单位基本都是以效用最大化为导向,会对海归人才和本土大学毕业生一视同仁择优录用,本土毕业生相对来说对国内情况熟悉,具有一定优势。

要改变这种情况,海归在出国留学之前,一定要先做好国内对留学生市场的大致需求情况,结合自身兴趣选择市场需求量较大的专业,凭借“物以稀为贵”的市场规律获得工作。要学会对市场预期的分析,若專业对口、单位市场发展远景看好,即使薪水不高也可坚持下去,眼光不能短视。还要学会及时转型转身,通过进一步深造提高自己竞争能力,或转向自己更富有竞争力的行业或岗位。

海归如能创造出高于本土大学生的价值,相信企业管理者不会视而不见,吝于加薪、奖励。海归一进入国内人才市场,就要尊重并适应市场资源配置功能,这样才能取得更好的发展。当然,海归在他国求学不易、花费甚多,学成归来报效祖国精神可嘉,用人单位也应考虑这一因素。

猜你喜欢
海归用人单位预期
关于与特殊岗位劳动者书面劳动合同签订的责任分析
这32种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿金
海归如何看待海归工资仅5000元
新海归
分析师一致预期
分析师一致预期
分析师一致预期
80、90后海归创业新头牌
到分公司任职工龄可连续计算
析师一致预期