6个规范狠抓企业关工委建设

王统艳

•规范机构设置

•规范人员构成

•规范五老队伍

•规范工作职责

•规范原则方法

•规范自身建设

市企业关工委工作骨干培训班现场

市企业关工委调研组成员在自来水公司调研

山东省安丘市关工委针对企业关工委工作存在的问题，围绕理顺组织、配强班子、健全制度、完善资料等基本要求，坚持六措并举，配套联动，积极稳妥地狠抓企业关工委规范化建设，取得了明显成效。

规范机构设置 努力实现组织全覆盖

为切实做好企业关工委规范化建设工作，市关工委首先抓好组织网络建设。根据潍坊市关工委下发的文件精神，本着“因企制宜、理顺关系、建管并举、稳步推进”原则，市关工委明确规定：凡已建立关工委组织的企业，要理顺各类关系，边建边管，规范运作，不断巩固完善和提高；对已成立党组织的限额以上企业，且有3名以上五老志愿者的，要尽快建立关工委组织；对暂不具备建立关工委组织的企业，上属主管部门（单位）关工委要提前介入，积极创造条件，适时建立并开展工作。同时，还明确规定，企业关工委的设立，原则上以本企业工会组织为依托，与共青团、妇女等群团组织融为一体，企业工会班子成员同时为关工委成员，实行“一套班子”多支队伍和工作“一盘棋”的工作思路。目前，安丘市已单独设立党组织的规模以上企业339个。其中，设立规范关工委且能很好开展工作的企业30多个，其他企业组织则通过单独、联合、挂靠等方式，建立了关工委组织。

规范人员构成 选好配强关工委班子

积极借鉴大多数企业的意见建议，原则上规定企业特别是市属企业关工委由企业法人、党组织、行政（科室）和群团组织（以工会为主）负责人和部分五老志愿者组成，企业党组织批准并任命，在企业党组织的领导和上级关工委的指导下开展工作。关工委主任原则上由企业法人兼任，常务副主任可由企业党组织或行政负责人担任，副主任一般由企业工会主席担任，委员由其他群团组织负责人以及威望较高的五老志愿者担任，也可聘请上属或相关部门（单位）的五老志愿者担任。关工委领导班子成员数量由企业党组织据实确定，原则上不少于5人。

规范五老队伍 提升关工委组织战斗力

参照机关事业单位的做法，按照“自愿参加、量力而行、发挥特长、动态管理”原则，积极动员企业和企业所在地的五老志愿者参与关心下一代工作；搞好对五老志愿者的服务和管理，实行统一登记备案、统一培训颁证；结合企业关工委工作任务和企业发展实际，积极组织五老志愿者有计划地开展丰富多彩的活动；及时听取五老志愿者的意见建议，帮助他们解决工作、生活上的实际困难和问题。同时，应设有专兼职工作人员负责处理日常工作。

规范工作职责 明确企业关工委任务

区别企业关爱群体的特殊性，明确界定企业关工委工作职责是推动思想道德建设、助推科技文化培训、参与心理健康教育、协助法律法规教育、配合企业文化建设、投身爱心奉献活动、积极履行社会责任等7个方面。在履行好上述职责的同时，市直大系统关工委还指导企业关工委立足企业生产经营和青年职工实际，根据党组织的具体指示与安排，及时调整工作思路，明确工作重点，改进方式方法，并对职责任务作出适当增减，不断增强工作的针对性和实效性。同时，一直坚持把开展活动、发挥作用、有所建树作为企业关工委的主要任务来抓。2018年以来，各企业关工委开展思想道德和法治教育宣讲80多场次，举办各类岗位技能培训班183期，各类技能比赛230多次，参与青年员工达9500多人次。

规范原则方法 促进关工委健康发展

坚持企业关工委重要工作部署和主要工作进展情况向企业党组织请示汇报制度；市直大系统关工委认真履行职责，指导和督促企业关工委本着“围绕中心、服务大局、就近方便、形式多样”的原则，构建多种活动平台，积极开展“老少互动、双向关爱”活动，并积极探索建立长效机制。同时，积极引导企业关工委坚持贴近企业、贴近生活、贴近青年职工的原则，把各项教育、帮扶等关爱工作落实到车间班组、城市学校、社区乡村等具体单位和家庭。在此基础上，围绕促进企业的改革稳定与发展，修订和完善关工委工作相关规章制度，由市关工委统一编制印发企业关工委班子成员学习培训、汇报协调、工作会议、扶贫帮困、联系青工、活动开展等制度，推动了企业关工委的健康发展。

规范自身建设 筑强关爱战斗堡垒

积极引导企业关工委认真落实好“弘扬无私奉献和求真务实精神、坚持在党的领导下积极主动开展工作、服从上级业务部门的指导与安排、加强与各类群团组织的沟通与联系、加大对企业关心下一代工作宣传力度”5项自身建设的措施。协调和指导企业关工委积极为参与关爱工作的五老志愿者提供必要保障，妥善解决办公设施、工作用车、经费保障等方面的实际困难。大力支持并倡导企业关工委办公场所可与工青妇等群团组织合署办公并有醒目门牌，工作经费应做到应支尽支、实报实销，工作人员可坚持专兼结合、以兼职为主的原则调剂解决。关工委办公室配备专用的办公桌椅、档案橱柜，并悬挂一定的宣传版面；同时，先后规范整理“企业及关工委简介、关工委会议记录、上级关工委文件、本级关工委文件、五老志愿者名册、企业青年职工名册、关工委帮扶对象情况、关工委成员联系职工名单”等8类图文档案。