浅谈现代学徒制工作室建设的核心内容与解决策略

2019-06-11 00:21张蓝图
知识文库 2019年1期
关键词:训练项目学徒师傅

经过多年的实践改革,“校企合作、工学结合”已经成为我国职业教学的主旋律。 “现代学徒制”人才培养模式是高职教育教学又一创新性探索。稳步推进现代学徒制试点工作,是解决高职院校校企合作难题的选择之一,而校内联合工作室的建设正是现代学徒制试点建设的重要环节,是校企合作育人的纽带。科学的建设现代学徒制工作室,优化工作室内的建设体系,才能真正体现现代学徒制的优势。

国际劳工组织阿克斯曼和霍夫曼指出:“对学徒体系兴趣的重燃在国际劳工组织的三方会谈中得到了回应,因为拥有学徒制的国家的青年失业率更低。讨论反复强调,对青年人来说,学徒制是沟通学校与工作世界的有效手段,因为这可以使他们在接受技术与专业训练的同时获得工作经验。”从这段话中可知,“接受技术与专业训练的同时获得工作经验”,是现代学徒制人才培养模式试点建设的重要指标,亦是校企联合工作室建设的核心内容。根据这一内容,笔者认为相对应的解决策略应从三方面入手,即:师徒关系的建立、学徒训练项目的开发及指导方式的构建。

1 师徒关系的建立

首先,现代学徒制工作室(后简称工作室)是由职业院校和企业合作建设的,在这样的工作室中必须是由企业导师带领,建立稳定的师徒关系作为基础支持,而不是单单建立一个工作室的空壳,学生在其中仍然自主学习或由校内教师主导指导学习,这样的“学校主导”不是现代学徒制。因此,工作室建设的首要策略是建立企业为主导的师徒关系。

其次,有些院校在建立师徒关系时,仅仅注重形式,照搬传统的学徒关系,甚至会举行拜师仪式,这样的仪式感虽能体现与传统教育的差别,但毕竟浮于表面,并不可取。我們需要建立的是符合现代经济条件和生产水平的师徒关系;是要在职业能力的训练中发挥实质性作用的师徒关系。

再次,要长期稳固师徒关系,就需要解决动力问题。传统的师徒关系中,师傅大多为雇主,学徒为雇员,师徒关键建立在剥削与被剥削的基础上,师傅教导学徒的动力明显。而现代企业中,大部分的与企业合作的技术一线人员不是老板,其身份亦是雇员,身份与学徒无异,甚至可能担心徒弟成长起来会取而代之,传授动力大大降低。解决这一问题需要完善工作室的制度建设及激励政策。如将工作室的企业师傅作为学校的外聘教师,将工作室指导内容变为实训课程,按规定发放课时费来提升师傅的动力。

2 学徒训练项目的开发

众所周知,校企合作工作室中的学徒训练项目,必定是需要从企业中获得的真实项目。师傅在进入工作室的同时,需要提供真实案例及训练项目。但仅仅将项目原封不动的直接拿来,并不能达到良好的训练效果。这就需要企业导师与校内教师一同对真实项目进行二次开发,以满足实际需求。

首先,开发的项目需要对应重点培养的职业核心技能,一个项目可以对应1项技能,也可对应多项技能,可按照项目的大小与典型程度来决定;其次,提取的各技能需要总结相应的理论内容作为支撑,并安排相似的工作任务进行反复练习;最后,开发的训练项目需考虑学徒所处的学习阶段。一般来说,学徒可分为学徒准备期(1-2学期)、准学徒期(3-4学期)以及学徒期(5-6学期),不同阶段需掌握的职业核心技能不同,开发训练项目时的内容和需达到的要求也应有所不同。

3 指导方式的构建

现代学徒制实践以来,大部分的观点认为企业师傅具有实实在在的工作经验,经过多年的职业历练,对行业现状十分熟悉,对专业技能驾轻就熟,必定是优秀的职业教育导师。其实,他们与校内教师一样,在教学中有不可忽略的瓶颈。

校内教师执教多年,有系统的教学理论知识,能掌握教学重点,但缺乏实际工作经验,与行业脱节;企业的师傅,有一线的工作经验,但没有受过专业训练,大多缺乏总结凝练技术技能的能力,没有系统教学的经验,即使专业能力强,也未必胜任教学工作。此外,企业师傅主要的任务还是在企业工作,对他们来说教授学徒并不是主要任务,并不是所有的人都将教育事业看成是神圣的使命,也无法保证都具备良好的职业素养、崇高的师傅道德。

所以,工作室应建立“双师制”的指导方式,即专业教师与企业设计师(师傅的身份)共同承担工作室的教学指导任务。企业师傅将行业规范、职业核心技能及岗位素养要求带入工作室训练学徒;校内专任教师则从旁指导,帮助凝练教学内容,系统组织教学,并可参与到企业项目中,提升实践能力。在这样的工作室模式下,学校教师将积极投身于企业实践和技术服务,企业导师则积极投身学校专业、课程及工作室建设之中。

4 结语

现代学徒制工作室的建设是一个非常复杂的过程。近年来高职院校在工作室的建设推进中有所建树,取得了很多成功的经验,但大部分还停留于表面。从以上分析可以看出,建立优秀的工作室,还需从核心内容出发,找到解决策略,才能真正建设带有自身特色的现代学徒制工作室。

基金项目:泰州职业技术学院职业教育研究课题“基于现代学徒制的工作室育人途径与方式研究——以环境艺术设计专业为例”,主持人:张蓝图。

(作者单位:泰州职业技术学院艺术学院)

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