工薪“炫富”方显劳动光荣

◎高路

已经有好几年了，每到岁末年初或者劳动节这样的节点，诸如华为、阿里、腾讯这些企业的薪酬就会成为大家关注的焦点，比如前段时间就有“疑似华为员工晒2018年分红，薪酬以百万计”的帖子在朋友圈里疯传。

年年都有华为员工晒收入，今年的薪酬数额似乎比往年又高了点。当然，对这一类的说法，华为从来不回应，但到底靠不靠谱，只要看看华为的薪酬支出就八九不离十了。据华为公布的2018年财报显示，2018年华为支付雇员费用为1124.03亿元。年报提及，目前华为有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。据此计算，华为员工人均年薪62.45万元。此外，还有一笔时间单位计划金额为169.06亿元，如果按照华为18万员工来计算，每人享有9.39万元。照此计算，华为员工2018年的薪酬，平均每人达到71.84万元。这一数字相比上一年又有了不小的增长。

人均有70多万，考虑到有多有少，那么一个层级比较高的员工，要拿百万薪酬并非什么难事，这已经非常接近传言中的数字了。这个数字无疑是极具震撼力的。有意思的是，虽然大多数人只能仰望这样的薪酬水平，但几乎没有人认为这是不该拿的，相反赞扬肯定的声音满满，因为透过华为的这张薪酬单，我们看到的是一家优秀企业所引领的风潮。

可以明确的是这种薪酬水平不是靠以量取胜的企业拿得出来的，显然只有处于产业链尖端的企业才拿得出来，而华为正是这样的企业的代表。这家世界最大的通信企业还在不断成长中，高薪酬正是企业发展水平的体现。这是对勤劳的肯定，对付出的肯定，更是对孜孜以求的企业家精神、创新精神、工匠精神的肯定。有追求的企业是会得到肯定的，这样的企业怎么可能不赢得掌声和鲜花？

华为只是一个缩影。除了华为这样的高科技企业以及一些互联网企业一马当先，还有很多传统制造业，都完成蜕变走上了创新之路，这样的企业，产品结构人才结构焕然一新，薪酬自然不会低。也不只是东部地区，西部很多城市也在人才竞争上赢得了议价能力，这背后正是产业升级带来的结果，努力从中低端向中高端产业进军，已经成为这个时代的主旋律。

更让人动容的是一种新的社会理念正在形成，高薪背后其实是一种全新的共享精神，一种全新的财富观。企业发展，财富的积累，需要回馈社会，需要回馈员工，这样的意识正成为越来越多企业的灵魂。

通过它们，我们隐约看到了一张时代画卷徐徐展开，这就像一个雁群，一只跟着一只，华为这样的企业是头雁，随着一只只大雁跟上，雁群越飞越高越飞越远。很长一段时间里，工资收入在国民收入体系中的占比一直不高，这里面有很多原因，但企业无疑可以更有作为，企业始终是创新和财富创造的主要载体，企业的追求也应是社会的追求。高薪企业越来越多也将促使社会整体薪酬水平的提升，从这个角度说，受益的也是整个社会。

这样的时代旋律岂能不让人动容，对华为们高收入的接受、肯定、赞扬正反映了对这些的认可。新的财富观正在形成，那些认真对待工作生活的人永远值得尊敬。