新时期国有企业党建思想政治工作策略探究

杨睿

【摘 要】 本文分析了党建思想政治工作在国有企业发展中的重要意义和面临的障碍，提出了以下建议：坚持党对国有企业的领导;坚持党的建设服务企业生产经营的目标不偏离;坚持党组织对国有企业选人用人的管理权。

【关键词】 新时代;国有企业;党建;思想政治工作

改革开放40年以来，我国的经济发展实现了质的提升，国有企业得到了长足的发展。随着改革开放的逐渐深入，全社会在意识形态领域呈现多元化态势，传统的党建和思想政治工作方式已不能适应现阶段日益复杂的形势变化。[1]开展好党建和思想政治工作，对国有企业创新创效能力提升、软实力的提高都有着举足轻重的作用。

一、新时期党建思想政治工作在国有企业发展中的重要意义

1、抓好黨建思想政治工作是时代的要求

国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，承担着服务经济社会发展和保障国计民生的责任，其党的建设就只能加强，不能削弱。国有企业党组织作为我国执政党的基层党组织，必须认真履行党章所规定的一切职责，落实中央各项部署，旗帜鲜明地坚持党的领导，牢牢把准企业改革发展的社会主义前进方向。[2]同时，国有企业党组织存在于企业这一经济主体之内，这又要求企业党组织不能摆脱企业追求自身效益的使命而独立于生产经营和行政工作，必须“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点”。

2、抓好党建思想政治工作可以提升职工的职业素质

在企业发展过程中，人始终是起决定性的因素，职工具有较高的职业素质，是保障企业稳定健康发展的必要条件。[3]党建思想政治工作的主体就是广大基层员工，通过宣讲党中央的文件精神，在企业中选树先进典型，开展由基层党组织主导的创先争优活动等方式，能够提高员工对企业的认同感和责任感，自觉维护企业的利益，推动企业发展。

3、抓好党建思想政治工作是提升企业发展水平的内在需要

当前，我国各企业都在进行全面深化改革，企业的规模、技术水平不断提升，以国有企业为代表的以党建思想政治工作为特色的企业文化正在逐步形成，企业管理体制改革在进一步深化。[4]同时，在新的历史条件下，随着我国改革开放程度的增大，面对知识经济和信息时代，我国经济结构将进行大调整。在面对外资企业的挑战，国有企业应提高党建思想政治工作水平，充分发挥其组织优势，应对各种挑战。

二、现阶段国有企业党建思想政治工作面临的障碍

1、部分国有企业党建政治功能弱化

随着市场经济的发展和西方自由主义思想影响，当前有极少数国有企业领导干部认识不到搞好国有企业不仅是重大的经济问题，更是重大的政治问题。从思想上淡化了对加强和改进国有企业党的建设任务的紧迫感和使命感，存在“搞好生产经营就是对党最大的负责”的想法。仅注重企业的经营效益，只看到推动国有企业向现代企业制度完善是国有企业深化改革的必由之路，对党建思想政治工作在国有企业发展中的重要意义认识不够，一些企业党务岗位长期由生产干部兼任，甚至虚设。[5]

2、部分国有企业党务工作者党建意识淡薄

一些国有企业中的部分党务工作者，将党建与企业发展相隔离，或者依据形势的变化就党建抓党建，认识不到党建工作与国有企业生产经营工作的密切联系，在思想和行动上都表现出对国有企业党建工作的冷漠和淡薄。一些党务工作人员通常认为党建就是纯粹务虚的工作，不能在党言党、在党忧党，不知道自觉履行或怎样履行党员的责任和义务，也就谈不上先锋责任意识。[6]有些企业党员队伍，根本不懂得党建工作具体内容和发挥作用的方式，甚至忘掉了党员最基本的义务。

3、部分国有企业党员队伍素质低下能力不足

党员队伍是推动国有企业改革发展的重要战略资源，能否拥有一支政治过硬、业务精通、作风清正、纪律严明的党员队伍是国有企业得以行稳致远的关键。推进党的建设新的伟大工程、建设强有力的企业基层党组织、实现国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能以及促进国民经济又好又快发展等，都不能离不开一支高素质的党员队伍。[7]但目前，仍有一些国有企业在党员队伍建设方面存在不足和亟待改进的地方，突出表现为党员队伍素质低下、能力不足。

三、改进国有企业党建思想政治工作的建议

1、坚持党对国有企业的领导

企业领导作为企业的带头人应当从思想上认识到党建工作的重要性，当前企业在党建工作中面临的主要问题是“弱化、淡化、边缘化”，这表明现阶段党建思想政治工作在企业中的地位仍有待加强。导致这些企业在开展党建思想政治工作上表现出行动力不足，办法不多，执行文件“上下一般粗”甚至“变形、走样”，严重影响党对国有企业的领导，动摇国有企业发展的“基石”。习近平指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”这给现在及今后一个时期国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用提供了基本遵循的原则。

2、坚持党的建设服务企业生产经营的目标不偏离

习近平指出：“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业经济实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点。”这不仅是衡量党的建设具体成效的标准，也是党组织在国有企业之中的现实定位。党的建设围绕服务企业生产经营目标不偏离的基本任务之一，就是要达到国有资产的保值增值。这就要求国有企业党的建设必须要与企业生产经营工作同步谋划，并在改革发展的过程中坚持做到“精兵强将干党务”，选优配齐做强班子成员，保证党对企业一切工作的领导，否则党的建设就必然存在继续“虚置”的可能。

3、坚持党组织对国有企业选人用人的管理权

习近平强调：“要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。”真正从组织上树起正向激励的鲜明导向，做到从严管理又关心爱护，努力营造“尊重人才价值、鼓励人才创新、发挥人才作用的浓厚社会氛围”，发挥好党委（黨组织）主体责任，抓好人事工作，使他们能够充分发挥聪明才智，为国有企业做大做强做出贡献。这就要求党委（书记）要带头抓好企业的人事管理，同时发挥好企业组织部门的牵头作用，当好参谋，切实负起“党管干部”原则的落实，积极配合党委开展人事工作，加大对基层和一线工作人员的培养。要按照我国人事工作相关要求，根据企业发展实际，及时制定符合各自企业发展特点的配套方案和执行标准，不断推动企业自身干部选拔任用机制的改革，在积极拓宽选人用人渠道的同时，统筹抓好管理体制创新等多方面工作。

四、结语

国有企业是保障我国经济发展的支柱，掌握着关系国计民生、国家发展的“战略”资源，也是新中国成立近70年来推动我国发展的动力之源。因此，国有企业兴衰关系着社会主义伟大事业的成败、关系着国家的荣辱、关系着人民生活水平能否继续提高。在新的历史条件下，党建思想政治工作应该成为国有企业区别于其它所有制企业的鲜明特征，只能加强不能弱化。只有坚持做好党建思想政治工作，坚持党对一切工作的领导，才能推动国有企业持续健康稳定发展，让国有企业的“红色基因”代代传承，永不褪色。

【参考文献】

[1] 李君如.党的建设如何科学化[J].中国报道，2009.11.25.

[2] 李锦发.试论关于增强国有企业党的建设督导力[J].论文与观点，.2010.5.52.

[3] 木子.国有企业党的建设的成功经验值得总结[J].形势与任务，2010.4.1.

[4] 谢芳.国有企业党的建设中存在的问题及其对策[J].现代经济信息，.2010.16.17.

[5] 张云梅.中国国有企业改革历程与展望[A].辽宁省社会主义学报，2011.1.78-81.

[6] 邓欣欣.关于推进国有企业党的建设创新的几点看法[J].思政探讨，2011.2.51.

[7] 刘学成.关于国有企业党的建设融入企业价值链的思考[J].经管间，2011.8.57.