回族女性就业观念的转变

苏琴

【摘 要】 本文以乌鲁木齐市南山地区为例，从回族女性就业观念的变化及仍存在的问题出发调研探究，就如何更好的让回族女性转变就业观念、融入社会提出对策建议：进一步提高回族女性整体素质;政府加强对未就业女性的宣传教育;创造良好的社会就业环境。

【关键词】 南山地区;回族女性;就业观念变迁;对策

中国女性整体的就业观念的变化是从辛亥革命开始的，但是真正取得较大发展是在改革开放后，这与中国社会历史发展息息相关。辛亥革命开始讲求“男女平等”，但是由于传统的封建社会思想观念的束缚，这一时期中国女性就业观念发展缓慢。随着新中国成立、改革开放以来，劳动力增长速度越来越快，经济的快速增长同时也伴随着思想观念的变化，特别是女性的思想观念得到了很大的变化，市场机制下的女性思想发展迅速，妇女纷纷走出家门，寻找外面的世界。回族女性就业观念是指回族女性对待就业的思想、态度和意识。回族是中国五十六个民族之一，人口众多，分布范围广，主要信仰伊斯兰教，在居住较集中的地方建有清真寺，也称回回民族。回族女性研究是回族研究中重要组成部分。乌鲁木齐市南山地区的回族受到伊斯兰教和古代封建思想的影响，其思想观念也较为保守。随着经济的快速发展，这一地区的回族女性也试图随着潮流不断前进和改变，不断融入社会。由于受到各方面因素影响，这一地区回族女性就业观念在传统与现实的矛盾中不断推陈出新。

一、回族女性就业观念中存在的问题

1、自身角色定位及性别歧视问题

封建社会长期的男尊女卑、内外有别的思想压抑了妇女的思想、人格，铸就了现在的妇女们以夫为重、牺牲自我、从夫居等思想观念，也在一定程度上泯灭了南山地区的部分回族女性想要外出工作的想法。在封建社会和伊斯兰教"双重男权制"的束缚下，南山地区回族女性的思想里逐渐埋下了"夫为大"的种子，而且也养成了回族男子大男子主义的思想。虽然在男女平等的现代社会，由于南山地区本身封闭式的特点，压抑了这一地区回族女性的思想和人格，经济的发展并没有使这一地区回族女性的思想很快更迭，这在一定程度上牵绊了南山地区回族女性外出就业。

据调查发现南山地区回族女性就业过程中遇到的困难中性别歧视问题占总数的35.3%。对于目前社会再就业难等问题，很多人只强调女性自身素质方面的原因。但女性就业问题的产生不光有女性自身的原因，也有性别歧视的因素存在，其根源在于社会性别制度。在这种制度下，女性由于要承担生育子女和料理家务的责任，在一定程度上对就业和工作会产生不利影响，女性就业范围窄，女性外出就业主要取决于家庭的利益，男性因为体力上占优势以及历史原因使男权文化仍然是当今社会的主流，男性掌握着社会上大多数的资源。这也使回族女性对就业望而却步的原因之一，即便在男女平权的今天，社会分工仍然存在差异，仍需要时间去改变这一现象和重新分配社会资源。

2、缺乏危机意识

竞争的就业市场必然潜伏着就业危机，我国正处于社会发展变革期，就业难已是一个不争的事实，但是南山地区受到地域和经济发展水平的限制，这一地区的回族女性还没有意识到就业的危机和生存的压力。

由表三看出，南山地区回族女性的就业观念中求实意识所占比重最高，其次自主意识，危机意识所占比重最少。一部分回族女性没有就业是源于缺少危机意识和竞争意识，本身不想出去就业，因为她们认为女性应该在家里"相夫教子"，女人一生的事业是家庭，全心全意操持好家里是她们的成就与职责。再加之外面的"不自由"和社会风气问题使她们的就业思想固化，这需要让她们增加见识、开阔眼界、提高她们的素质而且更需要家庭中男性的支持与鼓励才能使她们改变自身角色定位。

3、缺乏竞争意识

由于市场经济下"优胜劣汰"的就业竞争机制，当下就业环境依然严峻，就业难问题依然凸显。由表四发现这一地区的回族女性在就业观念上有求实意识，但是相对缺乏竞争意识。在社会发展的现代，缺乏竞争意识就会面临被社会淘汰的危险。就业处于竞争状态，任何一个职位都是一个动态的过程，只有参与竞争，才能实现主动就业。其中技能单一在一定程度上成为阻碍她们树立竞争意识的原因。

南山地区回族女性的个人技能过于单一。在调查中发现，南山地区的回族女性中20%无任何技能，48%仅有一项技能，25%有两项技能，两项技能以上的仅占7%。技能的单一成为阻碍她们树立竞争意识的原因之一，也在一定程度上成为阻碍她们就业观念进步的问题之一。

二、转变南山地区回族女性就业观念的建议

1、进一步提高回族女性整体素质

南山地区回族女性的整体素质相较于以前有了很大程度的提高，但是由于社会的快速发展以及南山地区本身的地域性和宗教性等因素的限制，其整体素质仍然有待加强。就业观念问题究其根本是思想的问题，而改变思想的有效途径就是提高自己的文化素质，提高南山地区回族女性的就业观念中的自主意識、竞争意识、求实意识、机遇意识和危机意识。女性素质的高低与其知识水平的高低有着非常紧密的联系，很多回族女性知识水平较低的主要原因是教育上受到了不公正的待遇，教育活动应特别关注女性群体的成长与发展，为其提供一个认识自我的科学视角。一方面，在家庭教育中使每个孩子无论男女都能够有一个自由发展的空间，身心得到全面发展，让家长心中的性别歧视远离孩子。另一方面，在学校教育中，老师要平等对待每位学生，不对性别有偏见。在抓好一次性教育的同时，建立终身教育体系。社会应积极倡导女性针对性的接受职业培训、进修教育、科技教育;建立灵活的有关终身学习的教育、培训和再训练方案。回族女性可以多走出家门多和他人交流自己的想法，或者在闲余时间尽可能的放下手机多读书，“书籍是人类进步的阶梯"，通过书籍来提高自身文化修养，增长见识也是一种提高文化素质的途径。总之回族女性需要自身转变传统观念，顺应时代的发展，解放思想，展示自己良好的风范和自身优势。

2、政府加强对未就业女性的宣传教育

鼓励女性去履行她们的责任的有效办法，就是允许她们享有人类与生俱来的一切权利。因此，优秀的政治体制、政策可以帮助社会和女性，女性就业离不开政府的引导帮助。

近些年，乌鲁木齐政府对未就业女性的再教育幅度虽然逐步加大，但是无论是政府还是未就业女性个人都未从根源上重视这一问题。一方面，要细水长流慢慢从时间上潜移默化的改变就业观念;另一方面，采取多种形式，加强宣传教育。舆论导向是引导这一地区回族女性转变就业观念的“金钥匙”。政府应该充分运用互联网、电视、报纸及文艺活动来宣传教育。或者多聆听回族女性的声音，了解她们内心感受;建立健全女性就业的权益保护政策;转变社会性别意识，鼓励南山地区回族女性参与多种就业形式等方式来鼓励女性转变就业观念。

3、创造良好的社会就业环境

社会存在决定社会意识，社会存在的变化必然会引起社会意识的变化。正确认识男女两性的性别差异，树立新的性别观念。女性有着男性无法比拟的优势和特点，因此女性应该在注意到与男性的平等性的同时努力发挥自身的长处优势。消除性别歧视，创造良好的就业环境需要大家共同努力，不仅需要地方政府根据本地特点及问题提供社会保障、出台相对应的政策，还需要市场的正常运作，更需要自身努力与社会接轨，只有这样才能逐渐改变这一地区回族女性的就业观念。首先需要政府引导，发展弹性就业形势以及政府对未就业女性的再教育以及提供就业岗位，慢慢引导就业观念落后的人们，对于认为就业市场过热，人数太多，竞争激烈，对自己没有信心的人要多加鼓励，增强这部分人的信心。其次需要市场的正常运作，这是就业环境健康的大前提，在市场经济的今天，只有市场稳定，才能保证物价、就业等各个方面的稳定，才能让各个社会阶层人们更放心、安心。最后需要自身的努力。自身的努力，与时俱进才是就业及就业观念的关键和核心。努力提高自身文化素质，改变就业观念，与时代一起进步，与社会接轨才是乌鲁木齐市南山地区回族女性自身要做的。

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