计算机网络对我国企业人力资源管理的影响

白浩然

摘  要：一个企业的人力资源管理工作对企业的发展具有重要的影响。计算机网络时代的到来，不仅为企业人力资源的管理带来了机遇，也为其发展带来了挑战。本文从计算机网络时代下企业人力资源管理的相关概念的阐述入手，分析了当前计算机网络下人力资源管理中存在的问题，以及计算机网络为企业人力资源管理带来的影响。

关键词：计算机网络;人力资源管理;影响

近年来，伴随着互联网信息技术的不断发展，信息和技术逐渐延伸到各个行业中去，这不仅加快了各行业中信息交流与共享的速度，而且交换的信息量也在不断增加。在这样的环境背景下，我国企业之间的竞争已经不仅仅局限于传统意义上资本投资和经济运行，所以为了适应不断变化的市场需求，需要不断的提高核心的竞争力。另外，当前企业的生产也逐渐的在向现代化的电子工业转化。所以，对于企业的管理来说，必然要随着计算机网络的发展而有所变革，而对于企业人力资源管理者来说，就必须要了解在计算机网络背景下的人力资源及其特点，发展的趋势与挑战。

一、与计算机网络下我国企业人力资源管理相关的一些概念

计算机网络时代下的人力资源实际上就是一种相对于传统人力资源管理的一种新提法。在伴随着信息技术的不断发展的过程中，互联网技术逐渐的融入到了企业的各个环节中。那么计算机网络下的人力资源管理指的就是企业综合的运用网络信息技术来进行人力资源管理的各项工作。在传统的人力资源管理中，大部分的工作是不能与市场进行直接接触的，根本不能与客户之间有接触，从这一方面来讲，传统的人力资源管理更倾向于是一种封闭的管理，其管理的内容也主要局限于“事”，负责人员的招聘工作，以及管理好招聘进来的人员，填充好空缺的岗位。而对于计算机网络时代下的人力资源管理工作来说，其管理的对象就要更加的宽泛，即其负责的是整个企业甚至是整个社会的人力资源的协调，要求人力资源管理部门能够及时的对人力资源进行合理的调配，发挥出人力资源的主动性，为企业创造更大的价值。在这样的人力资源管理下，“人”才是管理的中心。

二、当前计算机网络下人力资源管理中存在的问题

（一） 人才的引进问题

在传统的人力资源管理的过程中，对于一些人员的引进主要依靠的是校园宣讲或者是人才市场的招聘，这种招聘方式虽然能够为企业引进一些高素质人才，但是这种招聘方式过于单一，也没有很好的与网络时代相结合。在忽视人才招聘网络化的情况下，计算机网络很难在人才招聘中发挥其优势。所以，如果企业在招聘的过程中继续无视计算机网络的话，那么对于人才引进等相关的具体工作则会出现很多的问题和局限，比如无法及时准确的寻找到企业需要的人才，甚至会为寻找人才而浪费大量的时间。

（二） 管理制度不完善的问题

随着计算机网络化时代的到来，一些有关管理制度的问题依然存在。比如在传统的考核制度下，我们大多是依靠员工的职位进行的考核，而对绩效工资并不重视，这就很容易使绩效考核成为一种单纯的形式，企业和员工对于工不工作、以及工作的好坏都并没有明确的奖惩，这就大大降低了员工工作的积极性，这很不利于公司的长期发展。在计算机网络时代下，管理者应该善于通过网络信息技术来及时的掌握员工的工作概况，并给予相应的指导。在这样的绩效考核下，员工不仅与企业的成长连为一体，同时也能促进企业的良性发展。

三、计算机网络时代对人力资源管理的影响

（一） 管理体系日益成熟

计算机网络时代对企业人力资源管理的最突出的影响就是促进了人力资源管理体系的日趋完善。当前，在网络化的生活环境中，人们的生活以及企业的日常经营都发生了极大的改变，在这样的改变中，一些企业的管理者逐渐认识到了计算机网络的重要价值。而做好企业的人力资源管理工作，首先就要建立健全管理体制与机制。一般的公司都会有若干个分公司，在总公司制定出了一些决策之后，为了能够及时的传达给分公司往往都是借助于网络来实现的。借助于互联网络总公司不仅能够及时的将决策转达给分公司，同时还能够及时的收到反馈。正是在对信息技术的不断运用中，人力资源的相关管理制度和体系才逐渐走向成熟和完善的。

（二）促进绩效考核的现代化转变

无论是传统的人力资源管理，还是现代的人力资源管理，对员工的绩效始终是人力资源管理的重要工作。不过在计算机时代下的人力资源管理则更加的具有现代化的特点，比如运用指纹打卡、人脸识别等技术来对员工的上岗和离岗时间进行记录和管理。人力资源管理的现代化也是其发展的必然趋势。

（三）人职匹配度更高

在传统的人力资源管理模式下，由于企业对员工的特点和优势缺乏了解，使得无法将员工安排到合适岗位上的情况存在，这不仅不利于员工的发展，而且也严重阻碍了企业的发展。但是在计算机网络时代下，人们获得信息的渠道更加多样，更加及时，人力资源的相关管理者可以在对员工充分的了解基础上仔细的考量，依据岗位的需求配置合适的人才。

结束语：

伴随着信息化时代的到来，各行各业都呈现着网络化的特点，我国企业的人力资源管理也不例外。当前我国企业人力资源的管理工作难免会存在一些问题，诸如，人才的引进不及时、管理制度不完善等方面问题。但计算机网络的发展也同样为我国企业人力资源管理工作带来了积极的影响，比如管理体系日益成熟、促进绩效考核的现代化转变、人职匹配度更高等等。

参考文献：

[1] 陈娴. 论信息技术对人力资源管理模式的影响[J]. 金融经济， 2016（14）：98-99.

[2] 崔双吉. 大数据视域下的企業管理决策影响探究[J]. 中国管理信息化， 2016， 19（6）：61-62.

[3] 崔艳. 大数据时代背景下企业人力资源管理的变革分析[J]. 人才资源开发， 2017（12）：246-247.