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福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春到龙岩开展调研

近期，福建省人社厅副厅长洪长春在龙岩市人社局局长陈亚人、调研员陈水全的陪同下，察看了龙岩市永定区人社局的“红土先锋”党员工作室——农民工维权工作室。对永定区人社局在维权工作方面所做的努力予以充分肯定，并就做好农民工维权工作提出三点要求：一要保持“三心”（有热心、耐心和善心）；二要夯实基础；三要依法办事。

（龙岩市永定区人社局 张永康）

厦门市人社局召开机构改革转隶人员座谈会

3月29日下午，厦门市人社局局长吴新奎主持召开机构改革转隶人员座谈会。

座谈会上，丁晖芳、王勇、黄晓翔、骆磊等转隶人员一一谈了自己在厦门市人社局工作经历和成长感受，表达对于即将离开热爱的人社事业深深的不舍之情，一致表示坚决拥护此次机构改革工作，服务组织安排，同时感谢局党组多年来的关心和培养，今后将一如既往地做好相关事业的传承与发展。

吴新奎代表局党组向机构改革涉改转隶人员为人社事业发展做出的积极贡献表示感谢，对全体转隶人员服从改革需要，服从事业发展需要，服从组织安排的态度和行动表示充分肯定。同时，勉励转隶人员在新单位、新岗位充分展现人社局党员干部的精神风貌，不断加强学习，不断提升能力，增强服务意识，严肃纪律规范，尽快适应新的工作环境和工作要求，努力为所在单位业务发展和事业发展做出更大的贡献。

根据全市机构改革的部署，厦门市人社局军转干部安置职责划入市退役军人事务局，引进海外人才、智力职责划入市科学技术局，公务员考录调配、考核奖惩、培训和工资福利等公务员管理职责划入市委组织部，自主择业军队转业干部管理中心整建制划由市退役军人事务局管理。

副局长许加坤、蒋娇容，办公室、规划财务处、人事处、机关党委等负责人参加座谈。人事处通报了具体转隶方案。

（厦门市人社局）

南平市开展千企大走访大调研大帮扶活动

根据南平市委市政府要求，在四月份全市集中实施“实体经济服务月”开展千企大走访大调研大帮扶活动。南平市社保中心作为市属单位成员积极参与其中：继4月1日与服务企业召开座谈会之后，4月8日下午，在责任领导南平市人社局副调研员林新才同志的带领下，代表市委市府走访了挂点帮扶企业南平市水务发展有限公司，实地了解企业需要帮扶内容。

南平市水务发展有限公司前身是南平市自来水公司，是一家有着百年历史的老企业。随着社会经济的高速发展，人才匮乏成为制约企业发展的瓶颈。水务公司副总康志萍、办公室主任雷涛、财务科长黄辉映、项目经理廖克坚等同志一一向责任小组介绍了企业急需引进给排水专业人才、水质检验岗位培训取证、西城大桥自来水管道铺设过程遇到困难等做了详细说明。责任小组一行认真记录，当即表示人才引进、工种培训系人社部门职责，立即着手落实；西城大桥管道铺设遇到的困难将形成文字材料上报市工信局，工信部门将及时汇总分解给相关责任部门落实反馈。

2个小时的走访，水务发展有限公司对此次行动给予高度评价，为人社干部认真负责的务实工作积极点赞；确确实实为企业排忧解难，发挥职能作用，为营造服务企业的良好氛围起到引领作用。

（南平市社保中心）

泉州市级“三支一扶”计划今年拟招募100名高校毕业生

今年，泉州市级“三支一扶”计划拟招募100名高校毕业生，将安排到洛江区、泉港区、南安市、惠安县、安溪县、永春县、德化县和泉州台商投资区的乡（镇）从事支教、支农、支医和扶贫工作，服务期限2年。

招募对象为2019年全日制普通高校泉州生源应届毕业生和近年来未就业泉州生源高校毕业生（不含成人教育培养类别等非全日制高校毕业生）。往届高校毕业生年龄一般不超过25周岁，研究生学历放宽至28周岁，应届高校毕业生无此要求。报名人员须在2019年7月31日前取得毕业证书（研究生放宽至12月31日）和岗位要求的其他专业证书、资格证书（支教岗位应具有教师资格证书）。在同等条件下，优先招募派遣服务单位所在地生源的毕业生、退役大学生士兵、残疾毕业生、少数民族毕业生和获得校级及以上表彰、院（系）表彰的毕业生。

在待遇方面，服务期间，按月发放生活补贴（生活补贴按照省级标准，为上一年度公布的全省在岗职工平均工资60%确定），统一办理社会保险和人身意外伤害保险。同时，按照每人2000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”高校毕业生一次性安家费补贴。

“三支一扶”高校毕业生服务期满后自主择业。服务期满考核合格的，在全省公务员录用、事业单位招聘、报考省内普通高校硕士研究生、职称评定等方面享受相应的政策待遇。

（泉州市人社局）

德化县人社局开展“干部能力提升年”主题活动

4月2日，德化县人社局召开“干部能力提升年”主题活动动员会暨第一期“业务讲堂”。

为适应新时代人社事业发展的需要，打造一支综合素质好、专业水平强、实战能力突出的人社干部队伍，今年德化县人社局组织开展“干部能力提升年”主题活动。一是专题培训抓政治理论学习。不定期邀请省业务能手、县委党校等师资力量为全体干部职工进行专题授课。二是业务讲堂促业务能力提升。每月安排1至2个股级干部或业务能手结合自身职能和人社政策法规进行授课，提高干部队伍政策水平和能力。三是自学积分抓学习习惯培养。把“学习强国”纳入干部年度学习计划，要求干部不折不扣完成每日学习积分，鼓励干部研读原著原文，并做好读书学习笔记。四是评优评先激励干部队伍。年底评选出优秀业务能手和学习先进个人各5名，从年度绩效中提取奖金给予奖励。

（德化县人社局 苏淑燕）

邵武市人社局积极开展“服务企业年”活动

邵武市人社局积极开展“服务企业年”活动，实行三项措施。

一是完善工作机制，确保精准帮扶。按照上级文件精神，成立服务企业用工工作领导小组，形成主要领导亲自抓、分管领导协助抓、业务科室具体抓的责任模式。同时制定工作方案，筛选出50家规模以上企业与责任领导、责任单位形成“点对点”精准帮扶。

二是摸清用工需求，搭建供需平台。通过开展企业用工调研、企业失业动态监测、人力资源数据库动态调整、职业供求状况分析等手段，动态掌握企业用工需求，有针对性地举办5场照片会，132家企业共提供3820个就业岗位，达成就业意向2049人次。

三是落实企业减负，增强发展信心。阶段性降低失业保险缴费率，失业保险缴费费率继续按1%征缴，共减征失业保险费约80万元，惠及1.94万名参保职工，并对春节期间保持连续生产的规模以上工业企业给予稳定就业奖补，预计为5家企业发放稳定就业奖补11.32万元。

（邵武市人社局）

沙县城乡居民保中心举办全县村级便民信息化平台培训班

为推进城乡居民养老保险村级便民信息化平台经办服务的应用与推广，4月26日，沙县城居保中心举办村级便民信息化平台培训班，参加培训的有12个乡（镇、街道）保障所经办人员以及63个试点村（社区）村级便民信息化服务点经办人员。

培训会通过PPT讲解和现场实际操作演示相结合的方式进行。通过培训，提高了村级便民信息化平台经办人员实际操作和运用信息化平台的能力，为沙县村级便民信息化平台的全面上线服务打下坚实基础。同时，培训会上讲解了城乡居民社会养老保险现行政策依据及保费征缴、待遇领取的经办规程，并对各乡镇提出的问题进行逐一解答，进一步推动城乡居民养老保险续保缴费工作。

（沙县城居保中心）

“双展双赛”促行业融合发展

第五届中国(泉州)海上丝绸之路国际品牌博览会(简称“海丝”品博会)于4月18日至21日在福建石狮举办。同期举办第二十二届海峡两岸纺织服装博览会(简称“海博会”)暨2019石狮国际时装周。双展联袂，为全球客商带来更新的体验、更好的商机、更多的惊喜，进一步推进开放、发展、共赢。

作为本次展会的重要活动，4月18日晚，由中国纺织服装教育学会和石狮市人民政府主办，石狮市人社局和闽南理工学院承办的全国高校毕业生服装设计大赛总决赛在闽南理工学院拉开帷幕。本次大赛以“美好·生活”为主题，为展示教学专业水准和学生专业水平、促进大学生就业和自主创业的平台。经过激烈角逐，浙江理工大学单文婕和西安工程大学袁仁杰设计的作品脱颖而出，分获男、女装金奖。

4月21日晚，2019石狮国际时装周闭幕式暨闽港服装设计师职业技能大赛决赛在石狮举办，为石狮和香港两地的设计师搭建了一个交流与促进的平台，让两地服装产业以及文化产业，获得更加深入的交流与融合。

（叶美青）

宁德市蕉城区人社局“四举措”助力人才引进

近年来，宁德市蕉城区人社局在人才引进工作方面始终坚持人才优先战略，从落实政策、提高服务水平、线上线下多渠道宣传招聘信息等方面加大人才引进力度，助力保障蕉城区招才引才工作顺利开展。

一是依托宁德市人才信息管理系统，全力做好A、B、C类高层次人才和工科类青年专业人才、市“天湖人才”等申报工作。2018年度认定A、B、C类高层次人才32人、工科类青年专业人才1347人、市“天湖人才”404人。

二是强化政策落实，及时发放补助经费，做到专款专用。2018年度共发放补助经费4822万，其中A、B、C类高层次人才25万、工科类青年专业人才4620万、市“天湖人才”63万。

三是加快引进和招考卫生、教育等领域紧缺急需人才，补充专业技术人才，缓解学科不平衡现象。蕉城区2018年度共公开招考225人。

四是多渠道推进人才工作，深入调研，加强督查，注重舆论宣传，充分营造有利于人才成长的环境。

（宁德市蕉城区人社局）

漳州市芗城区社保中心全面实行业务系统人脸识别登录

为全面落实社保经办管理内部控制制度，防范和化解社保经办领域风险，切实保障社保基金安全，近日，漳州市芗城区社保中心全面实行业务系统人脸识别登录。社保中心将原来业务信息系统采取的“账户+密码”登录方式，全部升级为“账户+密码+人脸识别”，新的登录方式覆盖全体工作人员，从技术层面上消除了违规授权和盗用密码的隐患，进一步加强了内控管理。

（漳州市芗城区社保中心 张文利）

厦门市思明区第一季度农民工工资支付总体平稳

厦门市思明区采取多种措施，确保第一季度农民工工资支付总体平稳：

一是加强宣传发动。举办以“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”为主题的宣传活动10场，发放宣传资料1100余份，现场咨询72人次，提高劳动保障法律法规的普及程度。

二是组织联合检查。联合区建设局质监站，对辖内35个建设工程项目开展4轮检查、巡查和“双随机”抽查，发放《劳动用工规范手册》8000册，指导用人单位规范用工管理，目前均未发生拖欠农民工工资行为。

三是积极化解欠薪。目前处理欠薪案件322件，涉及人数440人，涉及金额317万元，出警处置突发群体性劳资纠纷14起，涉及人数314人，涉及金额1485万元。

（厦门市思明区人社局）

泉州市洛江区人社局开展“五心”服务

泉州市洛江区人社局认真践行“以人民为中心”的发展理念，紧紧围绕初心、用心、贴心、真心、凝心“五心”服务主题活动，深化推进党的建设与人社工作的有机融合，发动全体党员立足岗位做贡献，创优争先当先锋，营造党员干部主动作为、敢于担当、高效服务的良好工作氛围，为办事群众提供“方便、快捷、高效、和谐”的优质服务，切实提升人民群众的幸福感和获得感。

一是强化意识不忘“初心”。组织开展“不忘初心，重温入党誓词”主题党日活动、“新时代 新担当 新作为”大讨论和局主要领导上主题党课、组织党员观看红色影片等活动，教育引导人社系统党员干部职工牢记入党“初心”。着力打造“党建先锋示范岗”，统筹落实各项工作任务，推动人社事业全面协调可持续发展。

二是落实政策惠民“用心”。强化就业保障平台职能，优化养老保障平台服务，落实兑现基层服务平台政策。

三是招才引智服务“贴心”。优化人才环境，搭建人才奖项平台，搭建人才交流平台。

四是维权关爱诚挚“真心”。加强监察执法，加强制度建设，推进诚信建设。

五是优化作风聚力“凝心”。抓履职践诺，抓绩效管理，抓执行纪律，营造全局上下联动，人人参与的干事创业氛围，形成凝心聚力服务民生的良好局面。

（泉州市洛江区人社局 张礼仁）