为打造世界领先绿色石化基地贡献青春力量

袁媛

100年前，中国爆发了一场具有划时代意义的伟大运动——五四运动，形成了爱国、进步、民主、科学的五四精神，拉开了中国新民主主义革命的序幕，促进了马克思主义在中国的传播，推动了中国共产党的建立。五四运动以来，在中国共产党的领导下，一代又一代有志青年走上波澜壮阔的奋斗征程，围绕党在不同历史时期的中心任务，不断弘扬五四精神，为中国革命、建设、改革事业贡献了青春力量。100年后的今天，在综合国力日益强盛、政治走向民主、文化不断繁荣的背景下，企业共青团组织如何让五四精神在中华民族伟大复兴的实践中放射出更加耀眼的时代光芒，是必须认真思考和探究的话题。

中国石化镇海炼化公司（以下简称“镇海炼化”），从1975年建厂初期一家调剂型地方小炼油厂，发展成国内最大的炼化一体化企业，于2015年成为国内首家盈利能力过百亿元的炼化企业，并在国内炼化企业率先站上了持续百亿元利润的新台阶。创业44年来，累计实现利税超3 000亿元，利润约940亿元，企业竞争力持续增强。这得益于镇海炼化注重发挥国有企业独特政治优势，得益于企业培养了一大批有信念、有梦想、有奋斗、有奉献的青年生力军。镇海炼化共青团始终坚持弘扬五四精神，引导青年把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把学习奋斗作为人生进步的重要阶梯，把实践创新作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德。

新时代共青团的新使命，企业改革发展的新期望，青年成长成才的新要求，需要我们坚持和弘扬五四精神

我们时刻牢记党中央给予共青团的新使命，坚持弘扬五四精神。习近平总书记指出，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。广大青年对五四运动的最好纪念，就是在党的领导下，勇做时代先列的奋进者、开拓者、奉献者。共青团必须牢牢把握为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题，履行好“引领青年、组织青年、服务青年”职责使命，让青年肩负起时代赋予的光荣使命，投身接力奋斗中国梦的伟大实践。

我们深刻领会企业改革发展给予共青团的新期望，坚持弘扬五四精神。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企青年应传承五四精神，成为政治坚定的事业接力者、勇于创造的改革推动者、本领过硬的岗位奉献者。共青团必须将政治优势转化为青年统一思想、提升素质、建功立业的推动力，带领青年投身中国梦、企业梦的生动实践。

我们敏锐剖析青年时代特征给予共青团的新挑战，坚持弘扬五四精神。随着全面深化改革的推进，当代青年思想观念、行为方式、具体需求都呈现出鲜明的时代特征。共青团必须牢记宗旨，让五四精神内化为国企青年的世界观、人生观、价值观，帮助青年扣好人生第一粒扣子，在追逐中国梦、企业梦的进程中敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。

当前，镇海炼化开启了跨越升级高质量发展的新征程，提出打造“实力、活力、魅力”镇海炼化、建设世界领先绿色石化基地的宏伟蓝图，做出“两个三年、两个十年”的战略部署。党旗所指就是团旗所向。镇海炼化团委形成了如下工作思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻领会习近平总书记关于青年工作的重要思想，深入学习贯彻团的十八大精神，以保持和增强团组织的政治性、先进性和群众性为目标，以培养镇海炼化事业建设者和接班人为根本任务，以巩固和扩大党执政的青年群众基础为政治责任，以围绕中心、服务大局为工作主线，在公司党委、团浙江省委和集团公司团委的领导下，聚焦主责主业、深化改革创新、全面从严治团，推动团建政治优势转化为发展优势，打造一支跟党走、勇作为、善学习、共成长的青年队伍，团结带领青年为打造世界领先绿色石化基地贡献青春力量。

坚持教育引导不动摇，实施青春领航行动，为实现青年梦、推进企业梦、托起中国梦指引青春航向

政治性是共青团组织的灵魂，这就要求企业共青团要毫不动摇地坚持党的领导，切实担负起引导青年听党话、跟党走的政治任务，加强青年政治引导和思想引领，增强青年与国家与企业同呼吸、共命运的责任感，提升青年认同感。

以思想政治教育为抓手，深化青年理想信念引领。自1989年起，突出党章学习小组成员这个重点群体，通过集中辅导、专题讲座、参观考察等形式，用中国特色社会主义理论体系武装青年、教育青年。党章学习小组品牌工作经验，入选刊登《中国共青团》杂志。党的十八大召开后，每年举办4～5期青工政治轮训班，实施四天半半军事化管理和八大模块课程的集中培训，进一步强化青年理论武装。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实施“青年大学习”行动，围绕“石化青年跟党走”主题，组织主题教育，搭建指尖“微团课”、党团史知识竞赛等平台，引导青年不忘初心，牢记使命，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，打牢青年坚定走中国特色社会主义道路、为中国梦而奋斗的理想信念根基。

以企业文化教育为抓手，深化青年优良作风引领。开展“青春助力旗帜飘扬”宣传教育，宣讲企业发展成就、发展形势和发展战略，搭建青年大討论、关工委联合办学、青年代表面对面等平台，举办“不忘初心跟党走·青春建功勇担当”主题辩论赛，增强青年责任感和使命感。开展“寻找最美青工”活动，选树和表彰一批践行“大气、正气，精细、勤奋，低调、务实”企业文化特征的“气质”青年典型，引导青年在感悟企业使命、追逐企业梦的征程上努力成为积极实践者。

以核心价值教育为抓手，深化青年职业素养引领。深化青年志愿服务管理，开展志愿和谐行动，组织“学雷锋”志愿服务集中行动，连续28年开展年度“十件好事”评选，引导青年成为社会主义核心价值观的先锋践行者。举办“奋斗的青春最美丽”青年成长论坛，邀请青年成才榜样讲述奋斗故事，引导青年自觉将青年梦融入企业梦、中国梦，培育职业品格，提升职业素养，汇聚实现企业梦、中国梦的磅礴力量。

坚持服务大局不偏离，实施青春担当行动，为实现青年梦、推进企业梦、托起中国梦汇聚青春力量

先进性是共青团组织的精髓，这就要求企业共青团牢牢把握时代主题，服务企业发展需要和青年岗位成才，培育一支技术技能一流的青工队伍，组织青年在企业生产经营这一中心任务中发挥生力军作用，刷出青年存在感。

开展“建功成才·青春担当”主题活动，助推岗位成才促建功。不断丰富青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等“青”字号品牌活动内涵，完善运行机制，优化评选导向，为业绩突出、作风过硬的优秀青年集体和个人搭建平台，让“青”字号品牌成为青年实现梦想的“梦工厂”。延伸导师带徒培养覆盖，搭建名师带高徒、优师带佳徒、老师带新徒模式，分层分类加强青年人才培养。基层团组织涌现“淘宝”“云图”“青工28法”等特色品牌。围绕装置检修和项目开工等重点工程建设，开展“高高飘扬的青春旗帜”青年建功成长主题实践活动，发挥青年生力军和突击队作用。

开展“守护安全·青春担当”主题活动，助推安全平稳促建功。抓青工安全意识有形化，发挥团属宣传阵地作用，让“从心出发”为核心的HSSE追求成为青工的共同愿景。抓青工安全行为规范化，组织青工消气防技能竞赛，举办青工安全课件比赛，让标准化安全作业成为青工不假思索的行为习惯。抓青工安全督查常态化，以创优秀“青年安全生产示范岗”为抓手，开展“安全随手拍”隐患督查，强化青工安全风险防范。基层团组织涌现青工安全大讲堂、安全技能运动會、未遂事件案例分享等特色经验。

开展“创新发展·青春担当”主题活动，助推创新增效促建功。落实企业管理和技术双轮驱动发展理念，举办两届青年创新创效比赛，带领青工开展“小而精”技措技改、优化调整、革新创造，为公司精细管理、技术攻关、节能优化、安全环保献计献策。建立青年创新创效工作室，携手党员攻关工作室、首席技师工作室等，促进创新创效成果涌现和转化。基层团组织涌现青年“环保绿V客”“学制度·学规范”竞赛、青工技术分析再分析等特色做法。

坚持助推成长不懈怠，实施青春服务行动，为实现青年梦、推进企业梦、托起中国梦插上青春翅膀

群众性是共青团组织的根本特点，这就要求企业共青团坚持以青年为本，把青年需求作为共青团工作的立足点和出发点，强化党和青年之间的桥梁纽带作用，当好青年的代言人、贴心人、知心人，显化青年获得感。

打造“青春·飞扬”青年文化活动品牌，精准服务青年全面成长。坚持弘扬主旋律、引领新风尚、传播正能量，实施“走出去·动起来”青年健康提升、“走出去·好读书”青年知识提升、“走出去·品文化”青年素养提升等文化精品工程，开展“创新、锐气、时尚、多元”的团日活动和“青春EAP心灵关爱”，举办青年歌手大赛、青年外语风采大赛、青年时尚风采秀等大型赛事，激发青年文化创造活力。组织“青春关怀”系列活动，开展走访慰问、贴春联送“福”、青工团圆饭等活动，为节假日坚守岗位青工送去温暖。

打造“青春·有约”青年联谊活动品牌，精准服务青年婚恋成家。坚持做青年婚恋成家的“知心人”，举办青年婚恋讲座，培育青年健康爱情观。加强与地方企事业单位合作，下拨基层团组织“金桥”专项经费，举办丰富多彩的青年联谊活动，帮助青年拓宽婚恋交友朋友圈。注重联谊活动后续信息跟踪，连续17年累计对帮助609对大龄青年的热心“红娘”给予“金桥奖”表彰，营造关心青年婚恋成家的浓厚氛围。

打造“青春·启航”新员工迎新品牌，精准服务新员工融入企业。每年选派4～6名优秀团干部担任新员工入职教育辅导员，加强团队建设，开展辩论赛、朗诵会、红歌颂唱、知识竞赛等，举办新员工联欢晚会，助推新员工目标启航、理念启航、技能启航和家园启航。基层团组织通过编制迎新指南、迎新宿舍慰问、走访宁波文化、新老青工交流等活动，增强新员工队伍凝聚力。

坚持自身建设不停步，实施青春固本行动，为实现青年梦、推进企业梦、托起中国梦夯实青春基石

共青团是党的助手和后备军，这就要求企业共青团必须深化改革，从严治团，加强自身建设，使团的各项工作和活动影响全体青年，提升共青团组织的吸引力和凝聚力，增强团青事业长远发展的生机和活力感。

从严团的组织建设，让共青团组织更坚强有力、更充满活力。作为浙江省共青团改革企业试点单位，制定公司共青团改革试点落实方案，明确改革任务清单，推动改革任务落地。坚持党建带团建，共青团工作全面纳入公司“一体化”岗检体系和党建量化考核体系，实现党团工作整体部署、同步推进、一体考核。制定2项共青团工作制度和32个业务工作流程程序，明确共青团职责定位，实现共青团工作从“人本化”向“文本化”管理转变。推动共青团组织力提升，以“目标化管理、特色化开展和高效化运转”为目标，完善团组织考核细则，开展团组织工作述职，搭建“一团一品”“团支部风采大赛”等平台，增强基层团组织的动员力、凝聚力和战斗力。各级团组织换届规范，实现二级团组织三年换届、三级团支部二年换届，保障了组织建设规范科学有序。公司团委获评“全国五四红旗团委”称号。

从严团干部队伍建设，让共青团干部更能担当、更善担当。对照习近平总书记提出“坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的重要要求，着力打造一支忠诚、敏锐、活泼、实干的团干部队伍。注重团干部培养，举办各层级团干部培训班，搭建读书述学、轮岗挂职、业务竞赛等载体，提升团干部业务能力和综合素养。锤炼团干部作风，组织团干部直接联系青年，开展“走基层、访青年、寻找最美青工”主题活动，服务青年所忧所虑，让共青团成为青年想得起、信得过、靠得住的“青年之家”。

从严团员队伍建设，让共青团员更有先进性、更有光荣感。以保持和增强团员先进性为重点，严把团员“发展关”“教育关”“管理关”。落实 “学习总书记讲话，做合格共青团员”主题教育常态化制度化要求，开展主题教育，严格团内组织生活，带领团员亮身份、亮承诺、亮业绩，比学习、比先进、比贡献。组织团员民主评议和总结评比，引导和督促团员增强先锋意识。从严推优入党工作，明确推优标准，规范推优流程，使育优和推优有效衔接，为党组织输送新鲜血液。

构建团的阵地平台，让共青团工作更有吸引力、更有影响力。加强青年文化阵地建设，升级改造13间“青年之家”文化活动室。加强区域内共青团组织合作，成立驻镇大工程单位团青联盟，实现团工作阵地资源共建共享。建设工作网、联系网、服务网“三网合一”的“网上共青团”，努力使新媒体成为联系和组织青年的重要手臂、引导青年的重要阵地、服务青年的重要平台、团组织体系高效运转的重要载体。完善“共青时节”工作网站和共青团新媒体阵地建设，让共青团工作以清新时尚的面貌走进青年，影响青年，凝聚青年。