新时期基层工会工作面临的挑战与对策

杨丽萍

摘 要：当前国有企业正处在体制机制优化调整的关键时期，新时期对基层工会工作提出了前所未有的机遇和挑战。为进一步探讨新时期开展基层工会的思路、方法和途径，提升基层工会工作水平，孤东供电管理区工会利用职工座谈会、调查问卷等多种形式，对所属单位职工进行了广泛细致的调研。通过深入调研，了解了情况，摸清了底数，进一步掌握了基层职工群众的思想动态、关注的焦点热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，为做好新时期工会工作奠定了坚实的基础。

关键词：新时期 基层工会 挑战与对策

一、新时期工会工作面临的新问题新挑战

我们的改革进入新时代，同时企业的工会工作也面临着许多新情况新问题。

第一，面对电力专业化管理带来的新问题，如何引导广大职工适应改革，维护大局。调研中发现绝大部分职工认同和支持企业的改革，认为改革有利于做精、做专市场竞争主体优势，能有效增强核心竞争力，但有个别职工对政策、资源、市场等诸多影响企业发展的因素心存疑虑。 因此，如何引导广大职工适应改革，维护大局，促进企业稳定发展是新时期对工会工作提出的新挑战。

第二，如何利用有效载体，凝聚职工队伍是工会工作面临的新任务。在电力专业化改革有序推进的过程中，大多数员工能够以崭新的姿态和积极向上的精神风貌投身改革建设。但个别同志思想中仍存在着服务观念不强、收入差异化不理解、工作标准不高等诸多问题，个别同志工作思路和努力方向不明朗，缺乏工作的主观能动性和责任心。新时期如何如何凝聚职工队伍，提升供用电管理水平、提高服务效率和外拓市场的能力是摆在工会面前的一项重要任务。

第三，随着物质生活水平的提高，职工对求知、求美、求乐的精神文化生活需求日益提高，如何改善职工生产生活条件， 不断丰富精神文化生活，成为各级工会组织面临的新课题。

第四，面对企业发展的新形势新要求，如何大力推进基层民主建设，完善以职代会为基本形式的民主管理制度， 解决影响劳动关系和谐稳定的焦点、热点、难点问题是工会工作面临的新挑战。

二、新时期工会组织应对挑战的主要举措

面对新挑战，各级工会组织和广大工会干部应当认真学习贯彻《企业工会工作条例》，履行维护职责，深化民主管理，团结和带领广大职工在生产建设中建功立业。

（一）搭建教育平台，以形势任务教育提升思想认识

孤东供电管理区积极探索新时期思想教育的方式方法，通过开展“主题班会”、每周编写形势任务教育提纲，抓好形势任务教育，引导职工群众弘扬传统， 履职尽责，彰显作为，营造了学先进、赶先进、争先进的良好氛围。他们充分利用职工大会、班组会、网络等形式把形势讲清、目标讲明，把干部职工的思想和行动统一到上级决策部署上来，把智慧和力量凝聚到完成生产经营任务上来。

（二）搭建建功平台，以劳动竞赛推动企业发展

以“打造安全平稳、科学高效电力运营商”为目标，坚持“筑牢坚强电力支撑、保障国家能源安全”政治站位，把握“保障支撑主业、技术服务创效”职能定位， 坚定不移推进专业化发展、市场化运营、社会化创效，奋力向石油石化系统行业一流水平迈进，为油田“建设一流企业、打造百年胜利”提供坚强动力。按照这个目标要求，要广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，充分调动职工为企业创新创效的积极性。近年来，孤东供电管理区广泛开展多种形式的劳动竞赛，先后开展了“五比五提升”劳动竞赛，即通过比安全、比质量、比效益、比创新、比作为，提升安全生产管理、电网运行水平、创效增效、全员创新创效水平、电力服务保障水平。开展“坚强智能杯”劳动竞赛，通过开展“五比五赛”，推动落实“五个实现”。比落实落细，赛安全，安全生产实现新成效;比精检细修，赛质量，电网建设实现新跨越;比从严治企，赛管理，经营管理实现新目标;比价值引领，赛效率，保效创效实现新突破;比服务创新， 赛和谐，服务保障实现新提升，有力促进了春检工作的圆满完成。

（三）搭建维护平台，以民主管理促进和谐稳定

孤东供电管理区重视民主管理工作，充分发挥职工代表参政议政的作用，他们坚持职代会等民主管理制度， 坚持日常民主管理和厂务公开工作。通过职工大会等多种形式， 拓展民主途径，提高员工参政议政的能力。围绕职工关注的热点、难点问题开展厂务公开工作。凡涉及工资奖金发放、培训出勤、评先树优、年金评选等与职工利益切实相关的事项，都按照工作程序，公开运行，让职工“知站情”“明站務”。

（四）搭建服务平台，以创新意识提升工作水平

要针对外闯人员逐年增多，职工群体分布远、散的实际情况，思考在外闯项目管理上开展工会活动的途径和办法。孤东供电管理区积极开展“走基层，访万家”活动，将领导的关心送到每一名员工心中， 所到之处受到广大职工群众的欢迎。为了更好地落实民生工作，服务一线员工，积极争取上级工会支持，为基层班站配备了电热水器、电视机、电冰箱等电器设备，方便了基层员工日常工作和生活。开展春检、暑期慰问活动。春检和暑期，领导干部多次深入基层班站、生产现场、 外闯市场员工的工作现场，为他们送上组织的关心和问候。做好互助保障工作、各类安全知识竞赛、金牌1+1活动，积极开展“亲情助残”活动、女工素质提升活动，每项活动都充分体现了工会组织的关爱和温暖，得到干部员工的一致好评。