企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

缪璐瑶

摘 要：企业思想政治工作与企业文化建设对企业的发展将起到积极的推动作用。但两者有不同的本质区别，相互不能代替。在实际工作中却有着十分相似的地方，它们之间相互影响、相互渗透、彼此互补。市场经济下，如何将两者有机融合起来对企业的发展至关重要。

关键词：企业思想政治工作;企业文化建设;融合

企业发展除了技术、人才、资金等硬实力之外，还需要强大的内在的软实力。软硬措施相结合才能更快更好促进企业的经济发展。随着市场经济竞争的加快，很多企业在注重技术、人才、资金的同时，也开始重视企业员工的精神培养，思想政治工作，以提高员工的工作积极性，发挥他们巨大的创造力，挖掘潜在的工作能力。企业文化也是员工创造力的表现，是员工工作智慧的结晶。它是一种无形的资产，而这种资产却能够给企业创造价值。虽然思想政治工作不能给企业直接创造价值，但是却能够促进和阻碍企业文化建设。因此两者有机融合才能创造更大企业价值。

一、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的重要意义

现代市场经济条件下，企业发展机遇和风险是并存的，两者关乎到企业的生存和淘汰。因此很多企业在激烈的竞争中都拿出了相应的应对措施，都在积极为企业的发展出谋划策。以避免市场风险给企业带来的损失。其中企业思想政治工作和企业文化建设就是有力的防范措施。所以两者的有机融合对于促进企业发展具有十分重要的意义：一、两者是降低和避免企业市场竞争风险的有力工具。除了技术、人才、资金等拉动企业发展外，企业思想政治工作和企业文化建设同样能够拉动企业发展。这就意味着两者是降低和避免市场风险的有力工具。因为思想政治工作作用于员工的心理状态和思想指导。只有员工的心理状态健康、思想积极向上，那么他们就会对工作负责，减少工作中的失误，竟而保护企业发展。企业文化是员工创造劳动的成果，只有员工不断进行创造性的劳动，那么企业才能具有竞争性，同样也在保护企业发展。二、两者有机融合，才能相互促进。这是显而易见的，因为企业文化需要工作积极性高的员工进行创造，而员工工作积极性又受制于思想心理作用，所以两者存在着千丝万缕的关系。只有将两者有机融合起来，那么才能相互促进和彼此互补。

二、企业思想政治工作和企业文化建设融合过程中存在的问题分析

企业思想政治工作和企业文化建设融合过程中存在的问题主要表现在这些方面：一、往往在融合的过程中容易出现谁重谁轻的现象。如片面强调企业文化建設的重要性，认为企业文化对企业的发展是一种无形的资产，这种资产创造的价值是无可估量的，因此企业就重视文化建设，而忽视员工的思想心理状态。不懂得鼓励和激发员工的工作热情。这样员工带着情绪进行工作，那么企业文化建设必然受到影响，甚至企业文化走向倒退的局面。二、企业缺乏具体的道德评估指标。在企业的发展过程中，企业道德会严重影响到企业的发展，一些企业将道德建设作为企业文化建设中的首要任务，但是在我国企业评价过程中，都是站在经济角度来进行企业评价的，认为只要企业有较好的利润收入，道德标准高或者低都不重要。在社会主义发展过程中，道德有着较为重要的任务，因此在企业的评估中，不能仅仅去看企业的利润，应该具备更为长远的发展眼光。

三、提高企业思想政治工作和企业文化建设融合的具体措施

（一）关怀员工，调动工作积极性

员工是企业进行生产的主体，企业要想获得发展和创新其动力源泉在于全体员工的工作创造性和热情。企业文化建设是全体员工创新工作的结果，也就是说文化建设还需员工来完成。因此只有做好员工的思想政治工作，关怀员工，调动他们的工作积极性，才能让这两项工作更加融合起来，为此做好这些方面：一、坚持以人为本，始终将员工放在企业主人翁地位，尊重和接受员工对企业发展的意见和建议，并且认真研究员工提出的关于企业发展的思路和想法。这样就会减少企业全体员工之间的摩擦，搞好领导与员工之间的团结关系，只有做到全体员工齐心协力，发挥团队精神，人人讲奉献，企业各项工作才能顺利开展。打破领导的特权，在企业发展面前领导与员工人人平等，都是为企业的生存和发展而服务的。领导放下架子与员工打成一片融入到员工当中，才能更好进行相互沟通和交流。这样领导才能掌握和发现员工当中存在的问题，企业生产当中存在的问题，进而采取相应措施进行整改，及时化解矛盾和降低各类风险。二、给予员工精神和物质方面的双重鼓励。员工主动接受企业领导的管理和监督，这是做好思想政治工作的前提，员工内心接受领导的训话和指导，那么企业的思想道德管理才能在员工当中施展开来。思想政治工作得以顺利开展，为下一步的企业文化建设奠定了坚实基础。

（二）以企业发展为工作中心

企业的生存和发展直接关乎到每个员工的切身利益，因此每个员工有义务和责任为企业做好服务。那么最根本的必须是以企业发展为工作中心，任何工作都以企业经济建设、赢得效益展开服务。与企业发展无关的工作必须停止或者坚决不干。也只有以企业发展为工作中心，那么才能将思想政治工作与企业文化建设工作更好融合起来，也就是说这两项融合的好坏直接体现在企业发展当中。企业发展缓慢或者倒退，这就意味着员工当中的思想政治工作，或者企业文化建设方面出现了问题。如员工工作积极性不高，思想观念还没有收回到工作当中来等。为此做好这些方面：时刻关心企业生产经济效益，不断开拓市场销售，认真研究市场变化，及时调整企业生产降低市场风险。企业发展壮大，企业文化建设自然成熟和完善。企业文化建设完善才能更好指导和促进企业思想政治工作的开展;员工之间开展生产技能竞赛，主动研究和创新工作，提升员工的创造力。企业创新是或者市场竞争的有力法宝，离开创新企业就会慢慢被市场淘汰掉。

（三）在工作过程中积极发扬名族精神

不管一个企业发展到怎样繁荣的阶段，其都有着属于自己的独特的企业精神，这是企业在长时间经营过程中产生的，其是企业的发展目标，也是企业的基本信念，其能鼓励员工通过自身不断的努力来使自身得到不断的完善，进而使自身更加的优秀和强大。企业在文化建设中进行精神建设的时候，可以将民族精神融入其中，这样我国伟大的民族精神才能得到世界的肯定，这样我国的国际影响力才能得到增强。爱国主义精神团结统一等伟大的精神也属于民族精神，企业在企业文化建设与思想政治工作融合的过程中也应该积极弘扬民族精神，通过对民族精神的弘扬，企业员工的精神才能得到不断的丰富，员工之间的精神力量也才能更加的强大。员工在受到民族精神影响的同时，工作积极性会更好，每位员工都希冀自己有一个繁荣昌盛的企业家园，他们会竭尽努力不断建设家园，所以在企业管理过程中，应该始终坚持发扬伟大的民族精神，企业才能不断的壮大。

四、结束语

总之，企业发展的强大动力在于员工工作积极性和团队创造力，提高团队精神做好员工的思想政治工作，才能更好创建企业文化建设。同时企业文化建设的发展程度又会直接影响企业发展，因此只有将这两项工作紧密有机融合起来，才能相互促进优势互补共同推动企业生存竞争。

参考文献：

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