新常态下加强国企党建思想政治工作的创新策略

阎俊儒

摘 要：当今社会经济得到迅速发展，科学技术和生产工具在日益提升，国企发展迎来了一个崭新的春天。国家综合国力提高，让国企的发展进入新阶段。但这也同时给国企的建设发展提出了更高要求，新常态背景下的国企发展，不仅要做到稳定社会劳动力，为社会经济发展提供动力，也得始终保持自己思想政治工作得以合理有序开展并付诸行动。国企建设发展过程中起到最核心政治作用的便是党组织充分发挥其自身作用，国企要加强思想政治工作建设，不断摸索全新的思想政治工作探讨的途径。以党建联系群众，激励员工工作积极性，提升国企发展凝聚力。

关键词：新常态;国企发展;党建;思想政治工作

现如今社会稳定，经济繁荣，在如此和谐安稳的环境之下，国企发展势如破竹有万夫难挡之势。国企发展要全方位，宽角度，多领域建设，而党建工作属国企中的思想政治建设，对国企发展有着至关重要的作用。国企在发展中能有效落实党建思想政治工作，可以很大程度上对国企内部凝聚力和发展方向发挥着积极影响。

2018年十九大会议召开，习近平主席对党建工作的重要性反复进行强调，从严治党观念更加深入民心，牢记党心，由此可见在社会发展过程中党建工作的地位至关重要。从十九大会议结束以后，各地的国有企业为了响应习主席关于深化党建工作号召，纷纷加强内部党建工作的力度，让思想政治工作得以顺畅开展。在这个过程中，每個国企党组织都要总结自己在思想政治工作中存在的问题和创新的措施，在新常态的背景之下，国企职工在工作上面心理有什么变化，需要全方位掌控员工的思想动态，给国企进行全面推进党建工作提供强有力的保障[1]。

一、党建思想政治工作存在的问题

（一）对党建和思想政治工作重视程度不够

虽然党建力度加大，但是很多国企并没有完全意识到党建对于自身发展的重要性。国企只重视自己的经济效益，忽视思想政治建设，甚至部分国企单纯的以为国企发展只与产品生产质量、领导经营管理工作有关，思想建设效果微乎其微。由此可见，很多国企虽然响应党组织建设的思想工作，但是落实程度很低，成为一句口号甚至工作负担。

（二）党建和思想政治工作开展不够规范

在过去很长一段时间内，国企的党建和思想政治工作完全是自主自由展开的，这种形式确实是给党建和思想政治建设提供了极大的便利和自由。可是自从市场经济到来，再加上对国企进行改革改制，“古老”的工作渠道已经不再适合当前的党建政治工作，也与新常态下的环境不相匹配。新常态的背景下，国企未及时建立起相应的党建和思想政治工作的巩固渠道，因而致使现如今党建工作无规章无规律，难以在工作中提高效率[2]。

（三）老旧的党建和政治思想工作内容

经济社会发展，国企领导盲目追求利润最大化，国企生产经营的核心目标在追求利润上面，忽略了在新常态的大背景下对党建政治工作内容改革，依旧雷打不动的采用传统的工作策略来对员工进行精神鼓励，忽视员工最根本的利益和追求的目标，不能满足当代环境下职员的真正需求。

二、党建政治工作在新常态背景下对国企发展的积极性

（一）对员工创新意识具有重要推动作用

从当前经济社会发展的情况来看，各大国企之间的竞争如火如荼的进行着，日趋激烈。想要在如此激烈的经济市场竞争中立足，拥有强有力的竞争力，最关键的因素就是保持国企的创新能力。社会是前进的，人类是进步的，国企发展守旧保守，没有赶上时代发展的潮流就会被淘汰，成为市场竞争的炮灰。国企发展想要永不落伍就需要不断创新，根据自身发展状况进行创新。而创新的主体不是领导，也不是高层管理者，而是国企中所有的人员。员工拥有极强的创新意识才能为国企走出创新性道路开辟捷径。从当前的世界经济大环境下来看，经济全球化和经济体制改革强势推进，都将为国企发展带来更多强有力的对手，这就更加要求国企对员工的创新意识持续加强培养，让创新带动国企腾飞，实现自身长足发展。

（二）增强国企员工职业素质

去年（2018年）党的十九大顺利召开，将党的思想政治工作提出来并摆在了首要的位置，让党的思想政治工作为核心来开展所有工作，指出新时代党的建设最重要的部分就是在现阶段下加强党的思想政治工作，这也是习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国企能在社会中立足，不只是为社会提供更多的经济效益，更应该给社会带来更多的社会效益。国企发展，思想工作必不可少。党建和思想政治建设工作可以为国企的员工提高综合素质，员工在长时间的思想政治情操陶冶之下发生，潜移默化中建立起了强烈的工作责任心，树立良好的国企文化形象[3]。

三、新常态下，加强国企发展中的党建政治思想工作策略

（一）工作重心放在党建上

做好国企员工思想政治工作，强化国企文化，最重要就是要认识到党建政治工作在整个国企的发展过程中的重要意义和积极的推动作用。国企还需要做到对党建思想政治工作内容做到全方面的熟悉。习近平总书记在十九大报告中就曾经探讨过党建思想政治工作存在着“薄弱化、冲淡化、边际化”的现象，这些作为最主要的问题存在于众多的国企之中，通过这种现象便能发现，在国企的思想政治建设中，对党建工作的不重视甚至是忽视，对党建和思想政治工作态度冷淡。殊不知，建设和发展中的国企，思想政治最核心的便是党组织建设，国企领导注重发展党建和政治思想工作，员工也会端正对党建政治工作的看法。国企在党的精神领导下发展建设，开展相关工作，党组织要注重党建思想政治难题，将党建思想政治建设作为国企最核心的工作开展。

（二）贯彻落实党的方针路线

在党的十九大报告中，思想政治建设内容板块就曾指出最核心的地位和领导方向是党建，党建是国企发展建设过程中最基础性的工作，国企发展的思想活力在党建。一言以蔽之，贯彻落实党的方针路线，加快国企党组织思想政治工作建设步伐是重中之重。党组织思想政治工作开展的方法有很多，首先可以选择通过将党的方针路线进行全面贯彻落实，也可以通过定期开展对思想工作的培训课程，让每一位员工可以清楚的感受和学习到党建政治工作的重要意义和核心的内容。对优秀的骨干员工推荐进入党校中学习进修，积极推动思想政治工作开展，推动国企发展和管理改革[4]。

（三）对传统的党建工作模式加以改进

现在国企发展的需求已经不能与传统的思想工作建设模式相匹配，十九大会议召开又确立了党建工作的重要地位和领导作用，这就要求国企在建设发展中需要对传统的工作模式进行改进，将现在先进的理念和党建思想政治工作相融合。科技发展带来全新的信息技术，互联网技术在新时代下呈现出前所未有的魅力和优势，国企在发展过程中，可以将信息技术应用于党建中，形成与时俱进的先进思想。通过互联网技术，学习先进思想并取其精华去其糟粕为我所用，联通内部同事，让同事之间实现思想之间的沟通交流，可以及时发现员工思想变化，提前以正确的思想进行引导。不仅可以提升自身思想觉悟，也能将党建思想工作落实到实处。

四、黨建思想工作的重要创新途径

（一）以生产为核心，紧抓创新

创新党建思想政治工作，最主要的是在生产经营的基础上开展创新工作。在国企建设发展中，以党建工作引导国企健康发展是党建思想政工作的主要目的。换言之在国企中发展党建，就是为国企能够实现长远发展打好思想基础。探究党建工作创新的途径时，明确的方向就是创新生产经营，在国企的生产经营活动中找到一个切入点，而这个切入点就是党建工作。以实际发展情况对党建工作和国企运营进行合理调整。

（二）以主题活动为形式，进行创新

可以时常开展以党建思想政治工作为主题的主题活动，这是一种向员工做好思想政治理念宣传的重要途径。开展主题活动实际上也是一种对党建工作方式创新，国企可以根据自身的实际情况组织进行活动。例如在公司进行重大问题处理或者执行紧急任务的时候，党组织就应该以大局为重，以鼓励员工激情和干劲为主题开展活动，以稳定人心，鼓舞斗志为主要内容。活动不只是党员的活动，也是全体员工的重要活动，党员在整个活动中要起到带头作用，以党员带动全员思想政治工作开展，发挥党建工作的实际意义，促进国企发展。

（三）以学习教育为手段，开展创新

国企的发展历经各种挑战，最宝贵的财富就是披荆斩棘中积累的经验和知识。新常态时代背景之下，按部就班的被党建工作禁锢也是违背了党建思想政治工作的初衷。所以国企需要不断学习，让党建工作持续发展，以学习保持创新。可以内部开设课堂，让员工学习党建知识，及时了解当前时代形势变化，定期组织学习，对员工培训新知识。除此之外，国企可以建立内部学习网站，将党建学习内容放到学习的网站上，监督员工学习情况。

五、总结

综上所述，新常态下的开展有效的党建思想政治工作建设是国企发展的必然趋势，在国企发展过程中，要始终保持以党的思想为指导，让党的思想为国企发展指引一条道路。这样才能够使国企在发展建设中保持着旺盛的活力，拥有较强的竞争力，让党建思想政治工作为实现国企的长足发展保驾护航。

参考文献：

[1]庄晓峰.新常态下党建思想政治工作的创新初探[J].现代企业文化，2015（26）：86.

[2]刘娟.如何在新常态下创新党建思想政治工作[J].商情，2016（52）：2-3.

[3]费青山.加强新常态下党建和思想政治工作的思考[J].科教文汇（上旬刊），2016（7）：17-18.

[4]崔越男.新常态下固有企业党建和思想政治工作研究[J].科技风，2017（19）：192.