“东北锈带”人才流失与返乡

香港《南华早报》5月10日文章，原题：人才竞争日趋激烈，经济增长乏力导致“锈带”人才流失加剧 1996年，从一所职业学校毕业后，刘青峰（音）就离开老家辽源——一个位于中国东北吉林省的小城市。当时许多国企职工都在“下岗”。在接下来的20年内，刘辗转于上海、深圳、北京等地，从事过多种职业并在2016年创立了自己的在线营销公司。“尽管竞争激烈，但一线城市有更多机遇”，他说。

中国的“锈带”——东北的黑吉辽三省在20世纪五六十年代，曾是数千万产业工人的乐土，但过去20多年东北三省一直遭受经济增长乏力和不同程度人才流失的困扰，而且二者之间已形成恶性循环。

黑龙江人口外流最为严重。数据显示，2013年至2017年该省居民减少46万，降至3780万。2015年至2017年，省属国有企事业单位专业技术人才流出2600多人，其中高级职称占比近2/3。这还不包括同期流出的6.75万技能型人才。吉林人口直到2016年尚未出现净流出现象，但在接下来的两年内就减少36万；辽宁2015年至2017年减少约20万。

清华大学教授严飞（音）表示，在每年春天的招聘季，一家东部沿海地区的大型民营车企都前往吉林长春，租用一汽对面某酒店的整一层楼招兵买马。求职者只需提供当月的工资条，该民企就为他们开出三倍的待遇，这也使得该公司出现了大量有东北口音的工程师和技术人员。

1996年至2017年期间，随着经济增长随煤炭资源耗尽而骤降，黑龙江的煤城鹤岗人口已减少10万。

低房价似乎是“锈带”招募人才的有利因素。今年4月，鹤岗二手房均价几乎是北京的1/40。当地媒体称，鹤岗市公安局今年为新入职员工提供一套新房和一辆车，这是“许多城市年轻人多年来努力实现的一个梦想”。

一些技能型工人也正出于家庭考虑或其他原因从一线城市回到东北老家，而这或将使像刘青峰这样的商人受益，刘正在寻求利用当地较低的劳动成本扩展其业务。“从宏观角度看，人口正在外流。但从微观层面来看，我认为返乡（招聘人才）是好事，”他在长春附近开办一家分公司后如是说。▲

（作者SidneyLeng，王会聪译）