推进国有企业党建工作创新的路径思考

王省林

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-040-02

摘 要 在面对国内外严峻复杂的形势下，国有企业的党建工作显得尤为重要。目前，很多国有企业在思想建设方面都存在很多问题。因此，党建工作成为国有企业内部发展中的重要环节，同时也是是提高企业团队精神与团队文化建设的重要途径。然而在实际的党建工作中仍存在很多问题需要解决，很多困难需要克服。本文将围绕国有企业党建工作的主要内容展开论述，从太原钢铁有限公司党委组织部的实际情况出发，通过对新形势下党建工作方面存在的难题，尝试探索出一条可以推进本公司党建工作的新路径。

关键词 国有企业 党建工作 创新 策略

无论时代如何发展，党建工作一直以来都是国有企业发展的重要力量。党建工作逐渐弱化，组织松散，缺少独立的运行机制，没有明确的目标，以至于很多国有企业的党建工作只是一个空架子，没有发挥出任何作用。因此，面对新时期带来的重重挑战，国有企业必须要开辟出一条新的党建工作路径。只有把党建工作与企业生产相结合，发挥出国有企业党建工作的优势和作用，才能从根本上推动企业的长久发展。

一、国有企业党建工作的主要内容

国有企业的党建工作要围绕基础的理论知识展开。比如。学习马克思主义思想的党建理论，并用坚定的理论基础完成实践工作。由于不同的企业有不同的经营方式和管理理念。因此，每个国有企业都有自己的党建重点，内容和形式上也会有所不同。党建工作的实践不仅可以促进国有企业改革的发展，而且可以促进国民经济的发展。首先，中国共产党的党建理论基础是必不可少的内容，这其中包括中国共产党成立之初到现在。这个过程中每一个重要时期所产生的理论思想都应该成为国有企业党建工作的重要的思想内容。其次，在实践过程中，要将学习大重点放到对企业的制度建设、组织建设、文化建设、党风廉政在建设等。这是目前国有企业党建工作的重点，也是可以保证企业得到稳定发展的主要途径。

二、新形势下党建工作的难题

作为一个集钢铁采掘、加工、运输等为一体的大型钢铁联合企业，太远钢铁有限公司一直以来都在努力建设企业团队。通过多年来的团队建设，太钢已经逐渐发展成为年产量达到1200万吨的全球不锈钢行业的领军企业。面对国内企业之间越来越复杂的竞争环境，各种困难与挑战都严重影响着国有企业的的党建工作质量。因此，为了提高企业的思想建设工作水平，增强企业团队内部活力，就需要从根本上解决这些问题。目前，太钢作为国有钢铁企业在党建工作中主要面临的难题有以下几方面：

（一）经济全球化带来的挑战

我国的钢铁事业一直以来都备受各界的关注。但是正因如此，钢铁企业所面临的贸易摩擦更加明显，影响的程度也要比其他行业更深。由于受到经济全球化带来的影响，钢铁行业内部时常会有动荡，企业团队中的凝聚力遭受到威胁。在团队管理过程中面临到的问题也越来越多。不同的意识形态在激烈的市场竞争中必然要产生火花，国有企业在自身的发展中难免要与其他国家的文化思想接触，先进的思想当然可以被吸收利用，但是由于意识形态的不同，文化交流中产生的积极影响可以推动本民族文化走向世界，从而提高团队的民族意识。但是，文化交流也会带来负面影响。一旦这些负面影响被放大，就会造成对本民族文化的破坏，更加不利于团队的党建工作顺利进行，也会影响到团队的长久发展。企业团队中的凝聚力就会被其他意识形态所瓦解崩塌，那么黨建工作也就无法再进行。

（二）互联网时代带来的挑战

互联网时代已经在发展过程中不断渗入到各个行业之中，作为钢铁企业，互联网的影响也是随处可见。的确，网络所带来的便利与信息共享等优势，都为国有企业的发展添砖加瓦。但是凡事都有双面性，互联网在为国有企业党建工作带来积极作用的同时，也伴随着很多挑战与困难。虽然，互联网的加入可以使先进的媒体技术帮助党和政府加强民族凝聚力，激发员工的爱国热情，更有效地集中舆论。但与此同时，正是因为互联网的透明性和公开性，也对国有企业的建设带来威胁。网络信息一旦泄露或是被别有用心的人窃取相关的机密文件，会对团队造成极其严重的损失。

三、推进国有企业党建工作的对策建议

根据我国国有企业在党建工作中存在的问题，以及面临的重重挑战。我们必须要从企业自身的实际出发，结合实际情况展开分析。只有创新出更加合理科学的新路径，才能确保国有企业未来的发展得到持久的思想支持。

（一）创新理念，发挥政治优势

为了更有效的推进国有企业的党建工作，我们需要从理念的创新角度出发，充分发挥出国有企业的政治优势。国有企业中有很多党员干部群体，这些党员干部由于入党的时间比较长，接受党性教育的机会比较多，并且拥有良好的政治思想觉悟。所以，在党建工作中，企业管理者要重视党员干部群体，还要充分发挥这一部分群体在企业团队管理和党建工作中的作用。这一部分群体是国有企业在党建工作中必须要重视的成分，是充分发挥企业的政治优势的重要元素。因此，就需要对已有的党员群体进行培训，他们素质和能力的提高能够积极促进国有企业的全面发展。与此同时，为了让企业可以获得更好的发展。在努力进行党建工作的同时，也要关注自身的经营生产活动。这就需要在国有企业党建工作中要将生产经营活动与思想政治建设相结合，放到同样的重要位置。企业管理者应该清楚的认识到，国有企业党建工作的目标也是为了实现企业的更好发展，获取更高的利益。因此，在党建工作中，创新党建的工作理念十分重要。二者缺一不可。这就要求，国有企业的领导者要将思想教育和生产经营放到同等重要的位置上。企业管理者既不能因为过分追求经济效益而忽视了对党建动作的发展。也不能只在乎思想建设工作而忽略了基本的生产经营活动。因此，社会主义市场经济理论是学习，应该作为国有企业党建工作的重要内容，并将这一重要理论作为国有企业战略发展目标的重要指示方针。

第三，必须要以党组织的教育和引导为出发点，充分激发企业内党员干部在日常工作和学习上的主人公意识。国有企业的领导者要通过党建工作不断完善自己的团队，提升自身的领导水平。与此同时，还要注重凝聚起集体的力量，让每一位员工都可以积极参与到党建工作中。共同推动企业的党建工作的顺利进行。为了提高国有企业内幕党员队伍与管理人员领导能力和主观能动性，可以通过加强企业党建工作效果来实现。这二者之间存在相互促进相互实现的作用。所以，这不仅是有效推动国有企业党内基层民主建设的必然选择，同时也是增强企业内部管理者可以拥有更高的执行能力和领导能力重要举措。因此，在国有企业的党建工作中，要建立与基层员工的沟通机制，实现企业领导与员工之间的沟通交流。通过基层的党建工作来督促每一位员工，督促领导者更加积极投入到党建工作中。党建工作要在基层员工的理解之上展开，所以，为了实现最终的教育目标，引导是最好的方式。

（二）创新方式，打牢基础

不管是在企业的党建工作，还是在日常的团队管理中，企业的党组织都发挥着十分重要的作用。所以，提高企业基层党组织的党建工作效率，是企业在发展过程中的重要组成部分。对于一个企业来说，团队的力量就是血液和前进的动力，在党建的基础工作中，只有将团队的力量发挥到最大，才可以确保一切工作的进行有足够坚实的基础。就可以在很大程度上确保全员积极参与党建活动中，共同推动党建工作的顺利进行。党组织建设是党建工作的基本建设，是不断巩固党的执政能力的组织基础。只有打牢政治基础，才可以进行更好的创新。党在国有企业中的地位和作用，一直以来都在企业的发展变化中而不断变化。随着企业改革和发展的深入，党组织在国有企业中的地位发生了变化。但无论时代如何变化，企业如何发展，在企业的党建工作中，都要以党中央为中心，将思想建设放到企业战略发展中的重要位置。

（三）创新载体，激发活力

创新元素是国有企业在党建工作中不可缺少的重要成分，尤其是要重视创新党建活动形式。企业团队的凝聚力和向心力都是在不同的活动中培养形成的，所以，要想在工作思路和整体思想上得到创新与发展，就需要在活动形式上进行改变。在实际过程中的表现形式，就是要创新党建活动的载体，让参与到党建工作活动中的每一个人都可以有不同的感受。目前，在国有企业党建工作中，可以借助互联网信息技术来实现对载体的更新。比如，可以通过网络搭建成不同的学习互动平台，方便成员的互动交流。在传统的党建教育体系中，企业的领导者与员工之间的互动甚少，党建工作也只是纯理论的学习。领导对员工在党建工作中的表现无法做到客观准确的评估，员工在这种形同虚设的学习模式中，根本无法得到任何思想方面的提升。但是在新时期，国有企业可以不断创新党建工作模式，除了面对面的学习交流之外，还可以通过移动终端进行学习沟通，及时掌握最新的思想内容。除此之外，企业还可以通过搭建属于企业自己的党建工作平台，鼓励员工可以随时随地参与到平台学习中，增强员工之间的互动交流，领导者还可以在第一时间掌握到员工的学习情况，并且可以在线上与员工进行沟通。同时，还可以建立反馈系统，然后员工可以根据自身的体会，发表意见。国有企业的领导也要时刻关注平台上的留言和反馈，员工的意见被接受或采纳，要让每一位员工都有发表意见的权利。只有让员工感受到来自企业和领导的重视，他们才会更加愿意接受来自组织上的安排，更加积极主动的參与到日后的工作活动中。

四、结语

综上所述，国有企业的党建工作的创新，是需要不断积累经验、不断完善和改进的。面对新时代带来的一系列挑战，企业要不断适应社会发展趋势，通过完善自身的管理体制，大力推动国有企业党建工作得到创新发展。太钢作为我国目前不锈钢行业的领军团队，更要时刻谨记党中央的指挥，将党建工作放到企业发展的重要位置。只有通过高质量的党建工作完善自我，发展自我，重建自我，才能汇聚更多积极的能量。坚持创新精神，坚持发展基层力量，共同推进党建工作的创新，才能促进国有企业在党建工作中实现更大的飞跃。

参考文献：

[1]黄云涛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].化工管理，2019（19）：4-5.

[2]王祯.关于推进国有企业党建工作创新的几点思考[J].现代国企研究，2018（06）：275+288.