浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

路程程

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线，具有十分重要的地位和作用。随着改革开放的不断深入，我国国民经济在不断攀升，绝大部分企业都进行了深入的改革，而企业员工的思想观念、生活方式、行为习惯等都发生了不同程度的改变。为了增强企业凝聚力与市场竞争力，以适应时代的新改变，必须加强企业员工的思想政治工作。

关键词：新形势;思想政治

中国企业也进入高质量发展阶段。在这样的新时代下，如何做好企业员工的思想政治工作，以人为本，推进企业转型升级、实现高质量发展，在这里从几个方面作了思考。

1 思想政治工作的新形势

1.1 切实发扬企业主人公精神

加强党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣贯学习，让企业员工了解、掌握党的十九大精神的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义。加强宣贯学习中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定，让员工了解国有企业的现状，知晓企业的发展前景等问题，帮员工树立企业发展的信心和决心，鼓励他们发挥聪明才智和创新能力，立足岗位建功立业，与企业同呼吸共命运，当好企业的主人公，共创美好未来。

1.2 切实发挥大国工匠精神

当前，国有企业正面临人才流失的严峻形势。如何才能留住人才，已成为很多企业，尤其实体企业领导层考虑的主要问题之一。可以从完善员工薪资方案、增加员工福利待遇，为员工成长成才搭建平台、建立核心员工数据库、制定激励考核机制、制定企业阶段发展规划等方面着手，真正让员工看到希望，看到一个鲜活的企业，看到一批有作为的领导干部，看到企业的发展愿景，看到自己的晋升前途，只有这样，才能留住人才，稳定员工队伍，才能把企业做大做强。任何企业的发展都离不开人，人是企业的主体，是企业的根基，即便企业将来要朝着智能制造方向发展，也离不开人的聪明才能和创造力。作为企业领导者、管理者，必须尊重员工的劳动付出，逐年提高员工的薪资待遇，把工资分配向一线员工、核心员工倾斜，多劳多得，无论是体力付出还是脑力付出，只要员工为企业效益作出了贡献，都应给予回报，这既是对员工辛勤工作的感谢，也是对员工业绩的认可。从另一个角度讲，企业的吸引力实际上是领导艺术管理的魅力，企业有一个好的领导班子，才能有好的发展，正所谓“管理出效益”，員工才能逐年涨工资，才能实现心中的“中国梦”，才能稳定思想，与企业拧成一股绳，才能把企业当家来经营，才能立足岗位发扬工匠精神，推进企业实现高质量发展。

1.3 切实激发员工努力工作的思想

思想政治工作要贴近班组、贴近员工、贴近实际。这既是灵魂，又是精髓，把好思想政治工作的脉搏，关键在于“接地气”，让员工能体会到各级组织的关心关爱。思想政治工作的两大最基本的功能是导向和激励。管理者要善于在关心中进行引导、在关爱中去疏导，这样一来，员工易于接受，能有效消除员工的抵触情绪。定期开展宣传教育活动，讲国际国内形势，讲国家政策和方针，讲国企改革的进展情况，讲新时代新思想新征程，让员工从思想的高度认识到立足岗位干好本职的重要性，从而与企业荣辱与共。长期以来，企业思想政治工作都是“开会讲精神，会后无人知”。要善于跳出固有模式，尽可能贴近企业和员工的实际需要，把帮助员工提高思想素质作为政工工作的重点和切人点，做到三个创新，一是在观念上要创新，二是在方法上要创新，三是在内容上要创新。由务虚型向务实型转变，由被动工作向主动工作转变。要打主动仗，做好事先教育工作，不能遇到难题就绕道走，问题出了才担忧。可见，正面的引导教育是做好新时代企业员工思想政治工作的关键。要利用互联网通讯工具新兴媒体，做好员工思思政治工作。在企业，有的支部建起“党支部交流工作群”，工会建立了“工会工作群”。建群，方便开展工作，可以把身边的员工紧密团结起来。在群里，大家积极探讨如何搞好班组建设，如何带好员工队伍，分享经验，总结不足，形成良好的互动运行机制。“群主”通常是管理者担任，有班长、段长、党支部书记、工会主席等，群主在群里传播正能量，摆正舆论导向，提醒员工远离外界的诱惑、远离垃圾人，当好群主，就能时刻掌握员工的思想动态，发现问题苗头，才能及时“对症下药”，将有思想问题的员工从负能量和外界影响中拉回正轨，全身心投人到生产工作中。

2 做实思想政治工作需注意的问题

2.1 领导干部对员工要有“爱人之心”

作为领导干部，对所有员工，包括可能对自己“有意见”的员工，都要有颗“正心”，坚持人心本善，正确看待员工思想、行为的出发点，检视自身不足，有则改之无则加勉;要能“读心”，知道员工心里想什么、关注什么、心中的目标是什么，这样才能有的放矢、有效解决员工的思想问题;要有“阅人”之能，清楚员工的品格、懂得员工的心思、掌握员工的所为、知晓员工的优缺，做到知人善任，取其所长;要有“容错”胸怀，给每个人特别是年青员工改过机会，对犯了不是违法违纪的错误，不应一棒子打死，不因一事误而全盘否，更不能以公权报私怨;要有颗“爱人”之心，关心员工的生活，关注员工的需求，关怀员工的成长，用情、用心、用力爱护员工。

2.2 注重在发展中解决思想问题

思想政治工作融于业务经营之中，业务经营发展将直接影响员工的思想和行为。在业务健康快速发展时期，或业务发展较好的机构，往往员工的思想问题就相对较少;在业务停滞不前及风险高发时期，或业务萎缩落后的机构，员工思想上的问题及消极情绪往往就会滋长蔓延。要调动一切可以调动的积极因素，下任务、压担子、严考核、定奖惩，使全体员工的心围绕业务发展目标紧紧凝聚在一起，形成爱厂如家、厂兴我荣、厂衰我耻的集体主义观念，用发展的动力冲破员工思想问题产生的阻力。

2.3讲究思想政治工作的方式方法

要教育员工确立正确的三观，坚决排除各种错误思想和倾向的干扰，在大是大非问题上保持清醒头脑，弘扬正能量。不仅要晓之以理，还要动之以情;不仅要以理服人，还要以情感人。对员工普遍关心的热点、难点、疑点和一些敏感的问题不能回避，要实事求是地真诚对待。对出现的一些新情况、新问题要敢于面对，作出客观、有说服力、符合实际的解释与说明，尽全力解决问题，以真情动人，用诚实服人。对员工的面访、信访、上访诉求，要根据实际情况分类，不同类型的诉求采取不同的处理意见。对合理诉求，认真研究解决，达到员工满意，对超出政策允许范围的诉求，认真做好政策解释，争取员工理解;对不合理的要求，甚至是无理取闹，如果做不通思想工作，就要坚持原则，不能让步，不能突破政策底线。

2.4 思想政治工作者要做到躬身垂范

思想政治工作承担着教育、引导、服务、监督的职能，要求思想政治工作者本身必须要做到率先垂范。领导干部肩负思想政治工作的主要职责，首先要做到“三严三实”，时刻把纪律和规矩挺在前面，坚持原则，秉公办事，廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，树立“言必行，行必果”的严明的工作纪律和雷厉风行的工作作风，躬身垂范，用自己的人格和行动感动人、引导人。

3 结语

总之，思想政治工作要与时俱进，做好新时代企业员工思想政治工作，要探索新途径、新方法，增强思想政治工作的生机与活力，才能为企业实现高质量发展提供强有力的精神动力和思想保证。

参考文献：

[1]浅谈新时期的企业员工思想政治教育工作[J]杨阳.企业改革与管理.2016（02）.

[2]社会转型时期企业思想政治教育环境研究[J]张全梅经营管理者.2015（22）.