如何解决党建在企业中的发展问题

谭丽红

企业党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域，在巩固党的执政基础、提高党的执政能力、完成党的执政使命中承担着重要的职责。然而，企业党建发展存在“重经济效益、轻党建工作”的现象，如何要解决企业党建发展问题，就要探索推行党建融入企业生产、管理、文化、创新等是否融入到党建工作中去，习近平主席在非公企业党建工作会议上强调；加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”让“党群服务”融入企业，让“党群服务”融入企业，助推企业健康快速发展。

1 提升党建与在企业中的重要性，首先要推进政治思想融入企业文化

企业不能正确的认识开展党建工作的重要性，不能明白党建引领企业发展的势趋，将制约着企业健康发展。因此，要把党建工作融入企业文化，充分发挥企业党组织“政治引领”，依托公司党委，通过组织党员集中学习、专题辅导、主题宣讲、知识竞赛、微信交流学习群等形式，学习党章党的纲领习近平十九大讲话等，增强企业员工的党建意识。保障党员群众的利益，开展党员群众活动，组织开展“三会一课”、建言献策、全面深刻领会党的十九大精神，做到学深悟透做实，切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来，不断增强企业开展党建工作的政治意识，指导他们“听党话、跟党走”。

2 提升党建在企业的重视问题，要推进党建组织融入到企业管理中去

党建工作重视不够，是因为缺乏公司领导的关注和支持。因此，要关心企业的发展，推行企业党员高管的先进性，搭建政府与企业党组织交流通道，让企业高管体会到政府对下级党组织的关心度，推进上级组织党建工作融入企业中去，能把企业中法人、高管“引进”到党组织，就争取到了企业领导对于党建工作的关注和支持，提升企业党组织在企业中的地位，增强在企业中的表决权。只有企业党组织有“地位”，有表决权，企业党建工作才有健康发展。

3 提升党建后备人才的问题，要推进后备人才选拔融入企业创新中去

企业要创新发展离不开人才的支撑。企业党建的服务，核心是服务企业发展。因此，要探索在企业后备人才中提高青年党员在党支部中担任重要角色，积极对非党员青年人才加入到党员大家庭中，按照“全面培养、重点关注”的原则进行“双向培养”，把企业优秀青年人才发展为党员，把青年人才党支部中优秀党员培养为企业技术骨干、管理人员，为企业党建、企业创新发展注入新鲜血液。

4 提升党建在企业中的的作用， 要推进党建服务融入企业发展

党建在企业中的的作用如何，主要看党建是否服务企业发展。在政府与企业中通过搭建党建信息宣传平台，大力弘扬党建思想，整合政府服务保障等服务事项，高标准建设集黨务服务、政务服务、党群活动等功能于一体的党群服务中心，为企业提供“一站式”集中服务。定期召开联席会，让“党群服务”融入企业，通过搭建线上线下的交流平台，充分收集意见建议，有效解决了企业反映的问题和诉求，使党委政府和企业党委建立良好的交流平台，拉近了彼此的距离助推企业健康快速发展。

在企业内部中，以服务增强党建组织的吸引力和凝聚力，以服务增强职工群众对党组织的归属感和认同感，积极为职工办实事、做好事、解难事。主动科学依法维权。加大源头维权力度，解决当前职工群众最关心、最突出的问题，提升党组织在企业中的堡垒地位。

（作者单位：西安东盛集团有限公司）