国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

郭琪

摘 要 在经济发展迅速和简政放权的背景下，我国市场竞争更加激烈，国有企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，必须重视企业内部的文化建设、思想政治工作，借助于这两个方面工作的开展，构建一个现代化、积极向上的工作环境，打造独具特色的企业文化，推动企业思想政治工作的有效建设，发挥党员干部的模范带头作用，在企业全体员工的共同努力之下提升企业自身的竞争实力，实现企业长远健康发展。基于此本文对企业这两项工作的关系进行了深入探究，在把握一致性与差异性的基础上提出了几方面共同发展的途径。

关键词 国有企业 思想政治 企业文化

国有企业是维系我国经济健康持续的重要支柱，在我国国民经济中占据重要地位。正确的理念和方针引导，有利于矫正部分员工的怠惰思想，有利于明确企业的发展方向，是推动企业有效运作、规范经营、持续发展的精神动力。因此，必须注重强化国有企业的思想政治工作，把思想政治工作融入企业管理运作中，并且渗透在管理者和员工的思想理念中。思想工作需要通过文化建设表现出来，文化建设也离不开正确的思想。处理好国有企业思想政治工作和企业文化建设的关系，需要不断探索二者有机融合的新方法，积极探索新路径，形成企业整合战略规划、经营运作、人力资源管理各方面符合企业使命和价值的综合构建，有利于提升国有企业党组织的凝聚力和向心力，对国有企业提升经济效益，促进企业健康持续发展，维护我国国民经济稳定意义重大。

一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的意义

坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。当前，我国高精尖行业的创新人员大多数具备党员身份，企业内部党组织建设有利于净化企业内部生态，促进企业有效管理运营。党组织和企业文化相互促进，共同成长。

（一）有利于促进企业良性发展

企业文化建设与思想政治工作之间具有密切的联系，二者之间具有相辅相成的作用。企业的发展需要优秀的企业文化作为支撑，而良好的思想政治工作有利于企业文化的构建。二者的有效融合有利于调动职工的工作热情，可以加强企业职工对党的认识，在贯彻落实党的思想指导方针的基础上，培育国有企业的爱国意识，同时也可以提升企业的经济和社会效益。思想政治工作做到位不仅保证了企业的本质属性，更能提升工作人员的思想凝聚力及大局意识、服务意识、奉献意识，从而有效促进企业良性发展。

（二）有利于学习型企业的构建

当今的企业以知识和人才作为企业持续发展的重要引擎，构建学习型企业成为当今企业发展的主流文化。有理、有利、有节的思想政治工作适用于员工管理，促进维护企业内部和谐，实现管理效率提升。同时有助于员工培训开发的有效进行，培养全能型人才，从而建设学习创新型企业。新时代背景下，随着信息化和微平台的发展，为企业进行全员思想工作建设，提升职业素养和业务能力提供更加便捷的途径，促进企业职工向敬业型、创新型、文明型、主人型、知识型的全面发展，积极培育一批懂经营、善管理、政治站位高、勇于改革创新、熟悉实际操作的领军人才和高素质人才。学习型企业的构建对提高企业的综合实力，提高企业的市场竞争力具有重要的意义。

（三）有利于探索国企管理现代化新途径

国有企业和私营企业相比，经营模式更为复杂。基于国有企业性质和组织模式的特点，国有企业经营管理存在很多困难。企业文化管理和国有企业思想政治工作，有利于对企业经营模式和理念进行创新。此外，将企业思想政治工作与现代化企业发展理念相有机融合，不仅可以提高企业思想政治工作科学化水平，而且可以促进思想政治工作的时效性，进而将正面积极的思想政治理念融入企业文化建设中，加快企业管理创新的脚步。更要坚持以建立和推行思想政治工作质量管理体系为创新发展思想政治工作的突破口，使企业管理水平更加适应现代化市场的发展，探索国企管理现代化新途径。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析

（一）相同点

首先为对象，企业文化建设和思想政治工作都是针对企业员工开展工作，为满足员工身心需要、有效培养团队意识，使大家更好地發挥自身价值。其次为目标，两者皆属于意识形态建设，通过自身的文化特点影响企业员工的思想价值和职业责任，通过思想和情感的宣传表达方式影响员工的行为，结果以一种特有的企业文化表现出来。因此，两者都通过思想引领以及情感沟通实现对员工正面行为的引导。

（二）不同点

首先是工作性质的差别，文化建设工作从属于企业，不如思想政治工作组织性强，强制力低，属于软性约束。企业通过文化构建将企业的价值理念传递，但这种文化传递体现在环境层面，影响效果间接。而思想政治工作可以通过在员工头脑层面树立正确思想，思想政治工作主要依托基层党组织，隶属于中国共产党，在具体生产过程当中不断贯彻落实党的领导方针，主要核心是将员工的政治觉悟不断提升上来。由于国有企业工作思想和任务指示接受党组织领导，因此企业党组织在思想政治工作方面的纪律性和组织性更强。其次工作重点的差异，文化建设工作，通过对共同理念的认知和遵守，对企业员工行为进行规范，使员工在思想和行为上存在共性和向心力。企业文化建设注重结合企业实际运营发展，目的是通过潜移默化的文化环境构建，增强企业员工的凝聚力和向心力，传递企业的价值观，追求企业使命，符合企业战略规划。思想政治工作和企业内部文化建设的着手方式不同，主要通过心理谈话、沟通辅导、开展主题教育课程的方式对员工的工作生活进行帮扶，主要面向企业基层党组织的党员干部。最后工作效果评估的差异，通过文化建设工作进行企业工作成效评估时，需要通过参考标杆企业文化建设、生产运行、盈利水平、价值品牌等因素。而思想政治工作主要以企业内部相关党建工作进展和效果作为参考对象。

（三）交叉互补

尽管思想政治工作和企业文化建设有相同点，但也有许多差异。二者相互影响作用，缺一不可。二者在形式上相互补充，在内容上交叉互补。因此，只有将二者有效结合，才能够体现工作价值，促进工作意义的实现，为国有企业持续健康发展创造文化条件。

有效的企业思想政治工作必须以提升企业的核心竞争力为根基，精神文化创新是促进企业延续生命力的源泉。企业通过文化管理体现管理活动的意义和目的，在具体开展工作中，要坚持对企业的经营理念、价值宗旨、人力观念、愿景使命进行不断的完善和发展，促进思想政治工作和文化活动的共同发展。两项工作的共同建设可以实现优势互补、体现协同作用。

三、促进国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径

（一）统一化思想引领

企业文化建设需要党的思想指引，坚持党建工作和企业文化建设工作中的理论成果融合，把马克思主义中国化最新理论成果和企业先进管理理念相结合，注重企业管理模式和经营文化的契合性，不断探索新发展融合模式。统一思想领导，更需要加强创新意识，积极推进党建工作的优势地位，带领企业员工在党的思想意识指引下发展独特的企业文化，同时要让员工接受，体现群众意识，促进我国国企党建工作与企业文化的一体化建设。国企基层党组织应积极引导企业内部党员的群众融合工作，有计划有方法地带领职工参与组织并融入其中。此外国有企业党建和企业文化建设离不开新时代这个大背景，要结合国情，与时俱进，不断提升治理能力和思想引导力。

（二）专业化人才管理

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，需要制度的支撑、需要企业各部门沟通和合作，更需要人才的强化和管理。首先，要明确工作机构，规范人员工作，厘清职责，保证融合流程顺畅。由于二者都是通过企业员工作为主要的工作对象，在具体的融合过程中，要对目标员工进行定位，防止由于工作对象的模糊性导致工作进城的滞后性和拖延效应。专业化人才管理要坚持以人为本的理念，从员工的各方面入手，将人文管理理念融合到企业文化中，将思想工作与企业发展相结合，理解员工，重视员工，发挥不同员工的价值。

（三）长效化制度建设

合理完善的组织机制可以有效保障我国国有企业思政工作和文化建设活动的融合发展，唯有做好长期性和全局性制度建设工作，以加强制度落实为保障，方可完成真正意义上的标本兼治。要对相关责任制度进行明确，首先，管理层要应用科学的人力资源管理方法，掌握绩效理念，建立符合企业战略规划的员工绩效考评机制和激励机制。此外，要设置党员先锋岗位，通过奖励机制和优秀员工标杆的确立，建立企业内部动力机制，增强活力。最后，要明确员工工作内容，制定质量评价标准，提升党组织战斗力和凝聚力提高。

（四）立体化推广宣传

重视企业文化、党风廉政工作的宣传推广工作，在基层思想政治工作和企业文化的建设中，扩宽宣传渠道，利用现代科技技术，如企业网站、App、微博、微信等新媒体，将企业文化思想和思想政治思想深入到员工日常生活中。通过对新平台，对传统思想政治工作形式的转变，可以更加便捷地推进该工作的进行，有利于国有企业思想政治工作制度体系的改革，更好地顺应实事发展趋势和社会需求。互联网平台的推广有利于扩大宣传范围，扩宽灵活沟通交流途径。通过多样化媒体渠道，员工可以摄取新知识，及时提升自我综合素质。此外，立体化宣传还可以通过对企业文化活动进行创新，如体育活动、旅游活动、知识竞赛、文艺表演等等，通过丰富多样的文体娱乐活动推动独具特色的企业文化建设，有利于提升员工的凝聚力。

（五）一体化协同共建

企业生产经营活动和环境文化是国有企业思想工作和文化建设的载体，利用企业文化建设与思想政治工作建设的综合性融合作用，可以有效地转化党组织的政治优势，促进企业文化创新，转变为企业的管理优势，通过二者的相辅相成，提升企业综合竞争力。企业文化建设可以把思想理念贯穿到员工的生活和工作中，通过潜移默化的方式塑造員工价值观。当然，思想政治工作和文化建设的同和需要有丰富的文化活动形式作为载体，确立主题明确的文体活动，可以为二者的融合提供机遇。此外，企业可以在内部建立交流反馈机制，增加员工话语权和表达权，有利于企业和员工的双向沟通，促进企业及时发现问题，解决问题。

综上所述，建设企业文化的过程是一个系统化的过程，思想政治工作的完善更非一日之功，有效发挥思想政治工作和企业文化建设的结合作用，需要打好“组合拳”。要注重企业文化环境塑造，将党的路线、宗旨、理念相融合。新时期在国有企业党建和企业文化的融合共生，对基层党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等方面有着建设性作用，同时对提升国有企业的文化软实力和核心竞争力具有重要意义。

（作者单位为北京京桥热电有限责任公司）

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