工会助力和谐劳动关系路径浅探

摘 要：十六届五中全会提出构建和谐劳动关系的目标，和谐劳动关系是企业又好又快发展的驱动力，是构建和谐社会的重要因素。《工会法》规定工会的职责是维护职工的合法权益。工会必须充分发挥主观能动性，助力和谐劳动关系的构建。要始终把维护职工权益放在首位；指导劳动者签订规范的劳动合同；开展帮扶工作；提高职工素质，同时，不断发展自身。

关键词：工会；和谐；劳动关系；路径

资方和劳方自古便是一对矛盾体，其利益存在既对立又统一的一面。和谐劳动关系要求劳资双方的利益最大限度的达到统一，增加合作的机会，减少冲突的发生。由于工业革命时代工厂雇主对工人的严重剥削，促使工会产生。作为现代化大工业的产物，工会的存在大大改善了劳资关系，促进了企业的发展与繁荣。

一、不忘建立初心，维护职工权益

工会又称工人联合会，本应是职工的“娘家人”，但在我国，企业把收入的2%交给工会，导致工会本该给工人办事，但工会的金额又由企业提供，又为企业服务，使工会与职工的关系处于既一致又矛盾的状态。作为职工代表，工会不应忘记自己建立的初衷，尽最大努力去保护职工这一弱小群体，使劳工利益不受侵害。工会只有对自己的职责有清晰明确的认识并自愿去承担，才能达到劳资共赢。

一方面，在劳方和资方发生矛盾冲突时，工会应站在客观、公平公正的立场调节矛盾，如果工会一味偏袒、维护资方的利益，只会更加激化劳资矛盾，使劳资双方两败俱伤，不利于和谐劳动关系的建设，阻碍和谐社会的发展。另一方面，工会还应建立职工权益保障部，积极与职工进行交流沟通，了解劳动者的诉求，对于诉求频率高的问题，工会及时要召开专门会议进行讨论解决，维护职工利益，助推和谐劳动关系的构建。

二、指导劳动合同，保障劳工利益

签订劳动合同是劳动者成为企业职工的第一步，只有签订合法合理的劳动合同才能够更好维护劳资双方的权利。职工的法律基础、维权意识较为薄弱，因此，工会有义务指导职工签订正规的劳动合同，维护职工的合法权益。工会对职工签订劳动合同这一过程的指导与把关，能够有效促进集体合同制度的建立与发展，使职工和企业能够达到更大程度的平等协商，劳资关系更加协调稳定，在社会上形成公正合理的用工氛围与工作环境。

职工唯有真正与企业签订劳动合同，才能真正保障其拥有的基本经济权益。工会对于职工合法权益的保护，主要体现在职工劳动报酬的增减变化，因此，工会可代表职工就工资增长、工作时长与工作条件等方面进行平等谈判与协商，进一步使职工权益达到最大化。与此同时，工会在与资方进行谈判时，应尽可能使职工参与其中，保护职工的参与权。通过使劳资双方共同参与工资增长等内容的制定，能够有效促进和谐劳动关系的发展。

三、开展帮扶工作，促进互帮互济

构建和谐劳动关系，必须对企业中生活困难的职工给予更多的关怀与帮助。工会应努力获得国家支持，积极借助社会力量帮助弱势职工，为困难职工提供基础生活保障，使劳动关系更加和谐稳定。对于条件较好的工会来说，可尽量帮助困难职工解决子女的教育问题，消除职工的后顾之忧，激发工作激情，防止贫困在代际间传递。

工会要提高在职工中的亲和力，还可以在企业组织一系列“爱传万家”等主题活动，引导员工之间互帮互济，进一步推动帮扶工作的顺利开展。帮扶工作的展开，既高效地解决了困难职工的问题，也使职工对工会更加认可，对企业更加认同，进而对企业更加忠诚，使和谐劳动关系的构建成为可能。工会通过长期展开帮扶工作，可以帮助企业中长期存在的困难群体，促进企业的可持续发展。

四、提升职工素质，推动企业发展

职工综合素质的提升，不仅有利于自身职业的发展，也能够促进企业经济效益的提高，推动企业科学发展，進而使劳资双方达到双赢。因此，工会应利用其丰富的教育资源和途径为职工提供各方面的教育培训，使职工的整体素质迈上更高台阶，提高企业的核心竞争力，为和谐劳动关系创造良好基础。

首先，工会要对职工进行思想政治教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观以及职业观，培养出高素质职工，为企业现代化建设奠定基础，为和谐劳动关系提供支撑。其次，工会要明白职业技能培训对员工的重要性及必要性，努力为其创造职业技能培训的条件，积极为其申请学习进修的机会，提高职工的积极性和创造性，提高职工对企业的满意度，最终促进企业的良性发展。最后，工会应积极对职工进行必要的法律知识的培训，尤其是《劳动法》、《合同法》等与职工自身利益密切相关的法律。通过培训，使职工知法、懂法、用法，进而更好地维护自身的权益。

五、加强工会建设，增进劳资和谐

只有不断加强工会自身的建设，才能发挥其在构建和谐劳动关系中的战斗堡垒作用。和谐社会离不开和谐劳动关系的构建，工会是发展和谐劳动关系的重要保障，为促进企业科学发展、社会和谐，奠定稳固基础。因此，强化工会自身建设成为构建和谐劳动劳动关系的关键一步。

一方面，工会作为连接党和职工的纽带，必须坚持与时俱进，勇于改革创新工会组织形式，始终做到以人民为中心，把职工的利益放在首位，想职工之所想。深化对新形势下工会所担负使命的深刻认识，落实工会建设自身责任制。另一方面，必须不断改进工会的工作机制，加强工会的执行力建设，改变有些工会组织不作为或乱作为的工作习惯。提高工会管理人员对于工会管理相关方面知识的学习，教育他们有担当、有责任心，把工作落实、落细，进而提升工会组织成员的学习能力与管理能力。

参考文献

[1] 包奎.企业工会如何创建和谐劳动关系[J].化工管理， 2018（26）：6-7.

[2] 于娟.工会在构建企业和谐劳动关系中的作用思考[N].大同日报，2018-09-21（006）.

作者简介：朱婕（1991- ），女，山西临汾人，山西大学马克思主义中国化研究专业硕士生。