杜绝消极腐败 改变工作作风 建设务实团队

张忠

消极也是一种腐败，而且这种腐败是无形的、潜在的。虽然“消极腐败”主要表现为奢侈浪费、官僚主义、形式主义等，但与那些明显触犯法律规范的贪污贿赂型腐败犯罪行为相比，其造成的危害毫不逊色，毫不“消极”。消极腐败是腐败的温床，消极腐败的危险是最根本、最关键、最要害、最致命的危险。

当前我公司正在以只争朝夕的劲头谋发展、争发展，如果不能自觉克服、认真治理、坚决杜绝消极腐败，一切都会成为空谈。治理消极腐败一方面要求党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；另一方面关键的是要具备想干事、能干事、干成事的品质。我们坚决抵制纸上空谈而不知行合一，虚谈废务而不求真务实。因此，实干兴企，执行为要。

一、讲实情，出实招，办实事，求实效

空谈误国，实干兴邦。习近平总书记指出，领导干部一定要求真务实，大力弘扬党优良的思想作风和工作作风，讲老实话、办老实事、做老实人，这是坚持实事求是的作风保证。

——讲实情，就是讲事物的本来面貌，讲真话、讲真理。讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。讲真话，前提是要听真话。听真话是一种智慧。

——出实招，就是要求按照实际情况决定工作方针，不提不切实际的口号，不提超越阶段的目标，不做不切实际的事情。

——办实事，就是要求从点滴入手、从具体事做起，力戒形式主义、官僚主义，力戒空谈。

——求实效，就是要求雷厉风行、狠抓落实，不抓则已、抓则必成，做出实实在在的业绩，不好大喜功、不做表面文章、不搞花架子。

抓落实，不仅是一种态度，更是一种精神，一种执行力；抓落实，不仅是干好工作的基础，更是成就事业的关键，干部成长的重要积累。

二、在抓落实上做表率，在抓落实上求实效

抓落实是一种高度负责的精神状态。我们要以“人一之，我十之；人十之，我百之”的魄力，以“不拒细壤，无以成其高；不择细流，无以就其深”的精神，把心思和功夫用在抓落实上，坚决防止和克服抓而不紧、落而不实的问题。

抓落实是提高工作标准的内在彰显。此标准就是要求我们抓工作要有一鼓作气、不达目的誓不罢休的狠劲。除了要有一股子狠劲，还要有锲而不舍、把大事小事做细的韧劲。我们的党员干部必须要有这股狠劲韧劲来开展工作，抓好落实，力忌主观主义、官僚主义和形式主义，要把心思和精力用在琢磨工作和抓落实上，用在打基础、想长远上，用在埋头苦干上。

抓落实是破解基层难题的根本要求。干工作抓落实，应当扎扎实实；扭住问题与破解难题，需要我们扭住不放松，不解决不罷休，而不是敷衍塞责、推诿扯皮。我们要牢固树立抓工作讲究抓全过程观念，不抓则已，一抓到底；我们要对每项工作、每项制度，一定要加强论证，始终把职工的力量和智慧凝聚到干大事、干实事、干职工满意的事上来。

三、落地有声，踏石有印，抓好落实

应对严峻挑战、完成繁重任务，实现预算目标，领导干部是关键，干部队伍建设要从作风建设抓起。

（一）抓落实，用制度约束党员干部行为。中央出台的改进工作作风、密切联系群众的八项规定，细化了党员干部在经济和社会交往方面的政策界限，就象一面镜子，能够去污除垢，就象一把戒尺，时刻衡量党员干部廉洁从业行为，既约束规范了党员干部廉洁从政行为，又体现了对党员干部的爱护。

我们要围绕公司战略目标，结合实际，抓住员工持股、校企合作、社企合作、技术创新、信息化项目建设等重要环节，明确廉洁防控风险点和相应的科技防腐具体措施，进一步优化流程，提升制度的科学化水平。通过加强集体决策、责任追究、党风廉政建设管理办法、苗头性问题报告等制度建设，通过签订部门党风廉政建设目标责任书、岗位廉洁承诺书等手段，堵塞管理漏洞，提高工作效率，加大制度执行情况的监察检查及责任追究力度，对执行不力的严格问责，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。

（二）抓落实，拓宽监督渠道。一个人如果没有监督，就容易忘乎所以，容易犯错误；监督，正是防止一个人犯错误的重要条件。领导干部和有业务处置权人员要正确对待职工的批评意见，主动接受监督。因此，我们要进一步加大对领导人员和有业务处置权人员的监督力度，重点强化廉洁风险排查防控措施的监督，形成上下贯通的监督体系，将有业务处置权人员纳入监控范围，及时发现有业务处置权人员存在的问题，及时纠正，及时查处。

我们将通过发放“领导班子建设调查问卷”和“领导班子征求意见表”形式，广泛征求党员群众对领导班子作风建设的意见和建议；通过组织召开领导干部绩效对标、述职述廉，对领导干部承担的关键目标完成情况和履行党风廉政建设责任制情况进行评价通报和诫勉谈话；通过职代会、党务公开、合理化建议等渠道，了解倾听职工诉求，关注职工热点难点问题；在干部选拔任用、劳模先进评选、薪酬配置、职工切身利益等事项，广泛征求各层次人员意见，提交职工代表大会讨论审议和公示。

（三）抓落实，严肃责任追究。责任追究是抓落实的一个重要手段。我们要善于发现带有倾向性、苗头性的问题，利用廉洁风险防控排查、苗头性问题排查、专项效能监察等手段，加大对重点项目、重点工作的效能监察力度，对在工作中以岗谋私、以权谋私、弄虚作假损害公司利益现象，领导干部和关键岗位上的人员不履行或不正确履行职责，失职、渎职和工作中严重不负责任、推诿扯皮，侵害职工合法权益等行为，进行严肃查处。

我们每月将对各部门党风廉政建设责任制落实情况，进行监督检查，对违反党风廉政建设责任制的人员进行责任追究；坚持同新任和调整岗位领导人员、同有苗头性、倾向性问题的领导人员进行廉政谈话；加大对廉洁风险防控措施落实情况的监督管控，杜绝违纪行为发生。

我们要把推动廉政建设与提高工作绩效结合起来，把推动廉政建设与提高职工素养结合起来，把推动廉政建设与全面完成年度预算目标结合起来，加大监督检查力度，强化效能问责，促进各级人员正确履行岗位职责，有效遏制有令不行、有禁不止现象。