何文波：营造风清气正的政治生态提升干事创业的能力和水平

12月2日，在中国钢铁工业协会组织的学习党的十九届四中全会（下称全会）精神培训班上，党委书记何文波强调，要营造风清气正的政治生态，提升干事创业的能力和水平。钢协领导班子，各代管企事业单位领导班子、组织人事负责人、纪检负责人，各代管协（学）会驻会党政主要负责人、纪检负责人，钢协机关各部门副处级以上人员参加培训。

全力以赴，抓好全会精神的贯彻落实

何文波指出，党的十九届四中全会是我们党站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上召开的一次十分重要，具有开创性、里程碑意义的会议。我们要深刻认识坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大意义，切实增强坚定“四个自信”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要进一步深刻领会中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。

他要求，认真抓好四中全会精神的学习宣传工作，要全力以赴，在学懂弄通的基础上抓好贯彻落实。何文波指出，现阶段重点要抓好三个方面的工作：

一是按照相关制度、规定，各单位、各部门抓好年度党的工作和行政工作的总结、考评，做好评比总结工作，把存在的问题查摆出来，立行立改，久久为功。二是认真做好明年的工作计划安排。计划安排要突出问题导向，紧紧盯住巡视发现的问题、主题教育查摆的问题和总结工作找出的问题，高标准严要求地找差距、补短板，研究对策，形成明年抓什么、怎么抓，干什么、怎么干的总体思路。三是要进一步突出加强基层党的建设。要围绕中心任务、队伍建设、服务群众，开展和加强党的建设，推动党建和业务深度融合，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高党建的工作质量。

做好警示教育，打造风清气正的政治生态

何文波指出，纪检通报的三起违规违纪案例产生的深层次原因，都是理想信念不坚定、自身要求不严格、权力监督缺失，导致“衣冠”不正、行为失范，最终触犯党纪条规、得到应有处理。他要求各单位要切实做好以下三项工作：

一要认清形势，切实吸取教训，做到举一反三、高度警醒。钢协系统领导干部一定要守初心、担使命、找差距、抓落实，时刻保持清醒头脑，切实规范行使权力，把思想和行动统一到党的路线、方针、政策上来，决不允许重蹈覆辙、步其后尘。

二要严格落实责任，切实坚守担当，坚持违规必究、有腐必反。各级党组织要坚决落实对腐败问题零容忍，特别是对十八大召开后仍不收敛、不收手，问题反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能提拔使用的干部，要集中力量重点查处。要加大对发生在群众身边的不正之风和腐败问题的集中整治力度，依法依纪严肃处理身边各类“微腐败”。

三要坚持改革创新，抓好制度建设，积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。在钢协系统党风廉政建设上，既要抓惩治，更要抓预防。要利用主题教育活动整改和“回头看”的契机，努力细化整改措施，扎紧制度的笼子，为建设钢协系统良好政治生态建立长效机制。首先要用好“四种形态”，精准执纪问责；其次要坚持改革创新，抓好建章立制；最后要坚持从严管理、从严教育，筑牢思想防线。

为干部赋能，加强钢协系统干部队伍建设

何文波指出，总体看，钢协系统的领导干部工作严谨、规范，熟悉行业、热爱行业，为行业的持续健康发展发挥了积极作用。但是，对照中央的规划纲要，对照事业发展的需要，对照我们长期存在的一些问题，我们必须坚持问题导向，坚持高标准严要求，进一步加强干部队伍建设。

何文波表示，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。如何培养干部、选好干部、用好干部是一级党组织重中之重的工作。他指出，加强干部队伍建设，可以从以下四方面入手：

一是加强干部交流，激发干部活力。干部流动起来既能增进互相了解、加强互相学习，又能防止圈子文化和利益固化。何文波表示，加强干部交流可以提升干部的履职能力，实现团队的整体优化，防控履职风险。何文波进一步表示，下一步要进一步完善钢协部门之间、与主管业务部门之间、与会员单位之间、与代管单位之间的干部、员工双向交流的工作机制，拓宽干部岗位交流渠道，特别是创造机会让钢协机关年轻员工到钢铁企业基层锻炼、骨干到钢铁企业挂职锻炼，进一步丰富年轻骨干的阅历，全面提升干部的能力、素质和作风。

二是坚持好干部标准，选拔优秀干部。政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过是新时代好干部的标准内涵。钢协干部使用，要始终坚持德才兼备、以德为先。何文波强调，选人用人必须严把政治关，把那些愿意为党和国家，为事业奉献的人选拔出来，同时在以德为先的基础上，把有能力、能干成事的干部放到位置上，大胆使用，坚决使用。

三是加强后备干部队伍建设，形成钢协系统干部梯队。何文波指出，当前钢协系统干部队伍，特别是领导班子队伍老化明显，与规划纲要提出的优化年龄结构的目标差距很大。近期，钢协党委对各单位后备干部队伍进行了摸底和民主测评，下一步将根据考察情况，结合今后5-10年乃至更长时间干部培养配备的需要，逐步建立数量充足、质量优良的年轻后备干部队伍，做到重点岗位有后备梯队，领导岗位有后备人选。制订后备干部培养计划，对后备干部加强岗位锻炼和培训。用5年左右的时间，做好后备干部队伍建设工作，优化代管单位领导班子结构，调整补充完善代管单位领导班子成员，各单位也要按照干部管理权限，建立本单位中层干部后备干部队伍，明确队伍年龄结构优化目标，形成充满活力的干部梯队。

四是加强干部培训，为干部赋能。何文波指出，培养干部，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强政治意识、宗旨意识、廉洁意识教育。要提高培训的科学性、系统性和针对性，根据不同层次干部的特点和需求，分级分类组织干部业务知识更新等方面的培训，为干部赋能，提高他们干事创业的能力和水平。

盯紧盯住，认真做好巡视整改和主题教育“回头看”工作

何文波对中央第三巡视组巡视国资委党委整改工作和主题教育“回头看”工作进行了再动员再部署。他要求钢协系统全体党员干部，提高巡视整改工作的政治站位，持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走；要将巡视整改和主题教育“回头看”有机结合，坚持问题导向，建立长效机制，倒排工期，盯紧盯住，采取有力措施，推动巡视整改和主题教育“回头看”中发现的各项问题整改落实；通过巡视整改，营造钢协系统不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态。当前，钢协系统纪检监察工作取得了新的进展，但任务依然严峻复杂，全面从严治党永远在路上，任何时候都不能有松松劲、歇歇脚的想法，必须坚定不移、常抓不懈、久久为功。