团青工作在提高电力企业凝聚力中的意义探究

陈怡

中图分类号：D920 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-133-01

摘 要 在新时代的发展下，电力企业要想在市场中得以持久的发展，就要不断提升企业自身的凝聚力。现今，青年员工已逐渐成为企业发展的主力军，提升员工对企业的认同感和归属感、充分调动其的工作积极性，能有效提升企业的凝聚力。而在企业的发展中，团青工作的顺利展开，不仅有利于帮助企业改善原有存在的问题，提高企业自身的竞争力，还能增进员工间的感情交流，使其共同进步，共同为企业的发展出一份力。

关键词 团青工作 电力企业 凝聚力 措施

所谓的企业凝聚力就是员工对企业发展目标、企业文化及企业领导有共同的认可程度。我国各行各业都以越来越关注团青建设的发展作用，企业在发展过程中更加关注企业员工的想法及加大对其职业、专业素养的指导和教育，以开展活动来提高员工间的情感交流企业和团结协作的能力，有效的提升企业的竞争力，进而促进企业更好、更快的发展。

一、电力企业团员青年工作中所存在的问题

（一）团青数量不断弱化

一方面，由于很大一部分电力企业的不重视，就致使团组织评选在企业员工的观念中逐渐消退，进而使得企业团青数量不断的减少。另一方面，部分企业对人员的评选标准已逐渐成为“三高”，即高素质、高情商和高能力，这在一定程度影响了团青的人数。除此之外，企业的不断革新、发展及工作人员进退团的相关要求和复杂程序，就使得团青队伍中的人员数量不断下降[1]。

（二）意志力不坚定、竞争意识不高

攀比、不思进取、安于现状等工作态度都是在电力企业青年员工身上能普遍见到的现象。社会经济的发展促进了娱乐、奢侈品等行业的发展，这些企业的发展在一定程度上造成了人们贪图享乐、攀比炫富等的现象，企业员工个人意志力的不坚定，就会深受其的影响，而这都不利于自身的发展，也不利于企业的发展。除此之外，企业对青年工作者的专业、职业素养培育力度不强，也容易使得其出现不良的工作态度。电力企业的规模相对都是较大的，依据其自身发展的优势和需求，任用的都是专业性较强的员工，但由于企业对其的培训力度不够，就使得其在工作中逐渐丧失了竞争力及出现了安于现状、不思进取的工作态度。

（三）团青活动单一、无趣

电力企业通过内部团青活动的开展，不仅可以有效地激发工作者的积极性，对其进行有效的教育，还能增进员工间的交流和感情、并有效的提升企业凝聚力但有调查显示，多数企业团青活动的开展并没有落到实处，且活动开展的形式非常少。团青工作者大都是年轻人，新鲜事物能使其产生较大的好奇心，其也具有较好的接受能力。但企业所开展的单一、无趣的团青活动，是很难使员工产生兴趣并积极参与进去的。团青活动得不到员工的参与与支持，就会使得企业的核心价值观无法通过活动得到充分的表达，降低了企业对员工指导、教育的效果，影响团青工作者的团队意识，进而无法有效的提升企业凝聚，并对企业未来发展的产生了消极影响。

二、优化和改进电力企业团青工作的措施

（一）强化企业团青职工的思想认识

电力企业要加强对团青职工的思想教育，使其能形成正确的三观，塑造优良的品质。团青员工由于年纪不大，接受能力和可塑性都比较强，企业在工作中加强对其的教育的引导，不仅能使员工更好、更快的投入到新工作中，还能使其正确认识到自身的问题，并积极进行优化改正。除此之外，企业还要强化自身的宣传力度，选聘优秀的企业人才，培养并促进其未来的发展。企业可以实行奖惩机制，这在很大程度上能提升企业员工的竞争力和荣誉感，久而久之就能促进企业队伍整体素质的优化发展[2]。

（二）加强团青的专业素质和能力建设

竞争意识、工作热情、进取心等方面的缺乏，在很大程度上会阻碍员工专业素养和职业素养的发展。对于这一问题，企业可以通过开展一些活动的开展来进行有效地解决。开展活动对员工间的交流和竞争力有很好的提升作用，使企业员工能得到共同的发展、进步。例如，企业可以积极开展技术、安全、知识等的竞赛活动，这种竞赛不仅能增进青年员工对专业知识和技术的理解和掌握度，还能在一定程度上提高企业生产的安全性，为企业的质量和发展提供保障。同时，要设置相对应的奖项，对获胜的个人及团队进行表彰，这能有效的激发员工的积极性及员工间的竞争力，同时也使得团队间的合作意识得以有更好的提升。

（三）优化创新管理制度

对于团青工作，企业要秉持具体问题具体分析的态度来进行发展，对于问题的解决也一定要据实。团青建设要顺应时代的潮流、符合社会的发展要求。企业要优化完善自身的监管机制与决策机制，在日常工作中，要多关注团青工作人员的实际工作动态及需求，对其的经济、社会利益要予以维护，这都能有效的促进工作者对企业归属感的提升。除此之外，企业要在发展中优化创新和运用新型的工作形式。同时，也要對组织建设及生活建设也要进行优化创新，使其在提升自身优势和能力的同时，带头推进企业走向崭新的未来。

三、结语

总的来说，团青建设对企业的经济、文化等方面的发展都有极大的促进作用，优化创新团青建设，可以使得青年职工对企业的归属感和认同感能得到有效的提升，进而有利于企业凝聚力的发展、壮大。因此，企业要针对自身内部团青工作存在的问题进行有效地解决，使其能成为推动企业发展的动力。

参考文献：

[1]杜洪.团青工作在提高基层电力企业凝聚力中的作用分析[J].社会科学，2011（9）：4-5.

[2]李欣.加强团青工作在电力企业的重要性[J].环球市场，2016（2）：37-38.