国有企业思政工作模式创新分析

王会芝

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-095-01

摘 要 在国有企业的各项日常经营工作中，思政工作占据重要地位。思政工作能否顺利开展将直接影响国有企业的竞争能力。所以，国有企业应从多角度入手，加强创新，不断提升思政工作水平。针对此，本文从国有企业思政工作的现实状况入手，总结其当前存在的问题，并在深入分析的基础上提出了创新思政工作模式的有效策略。

关键词 国有企业 思政工作 模式创新

一、国有企业思政工作中存在的问题

对于国有企业而言，思政工作极为重要，然而从现阶段国有企业思政工作的实际情况看，仍然有一些地方可以继续完善。其问题主要集中在如下方面：

一是工作中缺乏创新。就当前国有企业来说，不少工作人员仍然采用较为陈旧的工作方式和工作方法，没有结合当前新形势展开思政工作，主要是由于相关知识和工作经验匮乏，难以运用新理论解决实际问题，员工的思政工作效率不高。

二是在国有企业中从事思政工作的人员专业素质有待进一步提高。在很多国有企业中，部分从事思政工作的员工在该方面的基础知识与工作经验都严重不足，难以满足实际工作的需要。其在针对员工开展思想政治工作的过程中仅仅凭借个人现有的经验，难以将工作做到细致入微。除此之外，很多企业对这部分工作人员重视程度不够，导致企业思想政治方面的培训力度不够大，频次不够高，导致思政人员业务素质能力提升速度难以满足工作需要。

二、国有企业如何革新思政工作模式

（一）培育正确的思政工作理念

国有企业需要把思政工作放在更高的层面。作为国有企业重要的一项基本日常办公活动之一，思政工作一方面直接影响着整体战略目标能够达到的进度，另一方面决定着其对社会道德的影响。在思政工作的具体组织与执行中，首先要把各项理念渗透到每一个经营环节，并凝聚为文化的力量，从而在生活与工作上时时刻刻的对员工产生影响。作为党员干部，也要对自身的行为进行严格的约束，从行动上来支持思政工作推进的有序进行。从国有企业整体的角度来讲，要建设与国家各项制度法规对应的各种思政工作制度及章程，同时结合国有企业的独特性，为制度设计作出必要的补充说明，从而使各项制度能够彻底的与日常思政工作行为准则相融汇。

（二）思政工作要加强与日常经营工作的协调性与契合度

开展思政工作应当和自身的经济运营协调和关联。国有企业最终的经济运营效果往往受到思政工作水平的直接影响，两者是相互关联的一个整体。事实上，存在一部分国营企业在运营中，思政工作独立于经济运营之外的现象，甚至有一部分以经济运营至上的企业中，忽略了思政工作的开展，即便是一些思政工作正常开展的企业，也未能重视到其对经济发展的促进作用。基于此，从强化的层面上来看，国有企业要认真强调思政工作的重心，即把对经济的促进作为其开展的核心目标和方向，从而使政治与经济达成高度的结合。从本质上来讲，两者存在着辩证关系，如果相互分离就会导致理论无法与实践融合，在规章制度的制定上，务必要把党管干部原则、走社会主义市场经济道路、理论与实践结合等放在首位，如此才能使思政工作能够和经济运营互为支撑和促进，为企业走向稳定持续的发展提供保障。

此外，为了真正的贯彻落实国企基层党建工作，就必须要发挥体制机制的作用。从企业的角度来讲，只有具备健全的工作体制，才可以保证基层党建工作及时的落实下去，使各项具体工作都取得进展。

（三）提高政工人员的业务素质和工作能力

员工综合素质应作为国有企业的强化的重点任务，不仅是从技能上进行强化，也要注重体质体能与思想道德等的强化。在强化员工综合素质时，作为领导干部同样要用行动和实际来带头，在工作作风上要强调全面执行公平正义，在上下级关系上要做到和谐亲密，同时培养和营造爱工作、爱企业、爱国的氛围与价值观及世界观，當出现矛盾时，应借助一定的手段来消除。不仅要以身作则，领导干部还要主导和组织先进科学技术的引进及学习，实现工作环境的智能化，尽可能的创造便利的工作条件。详细而言，就是说要重视员工培训工作，借助这一途径来实现员工文化及技术的全面提升，真正有效的帮助员工形成端正良好的价值观与职业素养。基于此，国有企业要为员工意见的反馈提供专业化的渠道和体系，从行动上支持思政工作实现高效优质。

三、结语

总体来讲，思政工作作为一项长期坚持的党的传统，已经与经济建设密不可分。国有企业是支撑社会经济的一大主要群体，思政工作的强化不仅对其自身精神文明有明显的促进，同时有助于其更好的为经济社会服务。创新思政工作模式，是新时代从本质上对国有企业提出要求，同时也是企业管理在现阶段的一项重要课题。基于此，重视国有企业思政工作是根本的，现在更高要求是要用创新的工作模式去实现。

参考文献：

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