新形势下如何提高企业思想政治工作的效能

赵振才

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-079-02

摘 要 随着我国社会主义现代化建设步伐的加快，新时代下面临的各种挑战和机遇对我国企业的发展提出了更高的要求。企业的思想政治工作能够激励和督促企业的进步与发展，是党建设企业过程中思想政治工作的重要组成部分，能够极大的推动社会主义的经济建设。企业应从党的领导思想出发结合实际情况，多方面落实思想政治工作，有效提高企业的工作效能。

关键词 新形势 企业思想政治工作 效能提高

企业的思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势的集中体现，也是党的思想政治工作的一部分，建设好企业的思想政治工作是企业发展的前提，也能够为企业的进步和我国的经济发展起到巨大的推动作用。但是随着我国经济的快速发展，企业在思想政治方面也迎来了新的问题和挑战。不同企业的企业文化和性质等方面存在各种差异，其思想政治工作的开展与推进在实现途径上也会存在各种各样的差异。建设好企业的思想政治工作，能够很大程度上提高企业竞争的“软实力”。所以在新的发展形势下，企业文化与企业思想政治工作的密切契合是企业思想政治工作效能提高的一个重要途径。

一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战与机遇

首先随着我国改革的深入和社会主义现代化建设的推进，新的思想与潮流不断涌现，这就必然出现旧的思想观点与新涌现的思想观点产生冲突与碰撞，此外经济社会的大发展、大繁荣进一步加剧了企业之间的竞争，企业内部和企业之间的利益格局随着企业发展和国家政策不断调整，再有现代信息技术和世界网络的发展使得政治经济领域以及科学文化和意识形态领域涌现出新的矛盾。虽然现代企业制度以及企业管理体制不断改革与发展，但“以经济建设为中心”的发展模式还是会导致企业内的思想政治工作出现各种新问题，这些问题的出现会直接或间接地影响企业的快速长久发展。具体有以下表现

（一）企业内部思想政治工作的边缘化

在社会主义市场经济的大背景下，企业现阶段均将经济效益放在首位，忽视企业文化及企业政治思想工作的建设与创新。通常来说企业会将经济的发展与思想政治工作的建设互相孤立，并在实际工作的考量和企业职工绩效的评估过程中，通常只看实际的经济指标，而忽视企业职工的思想政治水平及素养的提升。

（二）企业思想政治工作的流程化和形式化

社会主义市场经济体制下的企业发展遵循市场发展的规则与要求，与此相适应建立了一整套相互契合的管理体系、运营模式以及企业分配方式。但是思想政治管理部门则在实现管理的过程中，将经济指标作为考核指标，导致思想政治工作缺乏应有的人文关怀、缺乏社会道德引导，工作方式单一且无实际意义，如读报纸、形式化开会拍照等流于形式的思想政治学习工作比比皆是，使得企业职工对思想政治学习产生抵触及轻视的态度，对思想政治工作的意义及重要性失去判断。

（三）企业内思想政治工作效能弱化

随着改革开放的发展，企业职工思想觉悟及认识上的束缚得到解放，个人的认识能力及思想觉悟有很大差异，这就要求企业在进行思想政治教育的过程中关注个人差异，深入每个微观主体。但现阶段仍有一些企业在思想政治工作上还是使用较多的高姿态话语，如训诫及警示性标语，这完全脱离了社会主义市场经济体制倡导的务实、平等与高效，在这种观念下，服务、激励以及导向性理念也无法践行，最终导致无法充分调动员工自身的主观能动性，进而产生思政工作在企业内部自我循环等不良影响。

二、新形势下提高思想政治工作效能的具体意见与措施

（一）企业文化与企业思想政治工作之间的融合

所谓的企业文化是指一个企业在经营管理的很长一段时间中所形成的的全体职员及领导所认同的、带有企业自身特点的独有的文化管理模式。在国内外众多对企业思想政治工作与企业文化的研究工作中发现，两者有互相服从或者是相互依存的关系，它们均是意识形态的范畴，虽然两者在功能、手段及性质方面有各自的区别，但是在本质方面都体现着党的领导思想和科学发展观的要求，二者相互依存，为企业的发展提供了强劲的思想动力。基于此，企业思政工作人员要认识到思政工作能够为建设一个企业的文化提供支撑与保障。反过来也可以通过企业文化的建设来提高企业思想政治工作的效能。

将企业文化建设作为切入点，关注员工的素质教育、个人修养以及社会公德方面的教育，坚持以人为本的基础上，使员工在业务能力方面取得新的突破与进展。通过企业文化的发展推动企业思想政治工作的革新。在新的社会背景下，继承原来优秀的思想政治工作，丰富企业思想政治内容、创新工作手段形式、变革不相适应的思政体制，强调时代感，加强工作的针对性及员工的主观能动性。

（二）思想政治工作运行机制与领导体制的创新

企业思政工作是由企业党委负责，为建设高效而又强有力的思政工作体系，需要在新的时代背景下建立与之相适应的领导体制，明确党政领导为思想政治工作的第一责任人。建立和革新思政工作考核和监督机制，把思政工作取得的成就作为企业党委领导工作的考察指标，明确责任，奖惩分明切实。将软实力的考察作为硬性指标，考核指标量化，每层责任切实明确，从根本上和制度上确保思政工作落到实处。

（三）拓宽思想政治工作领域

思政工作作为一项系统的企業工作，要把握全局，放远眼光，把握工作的大方向，加强思想政治工作的全方位部署。一方面要在市场经济体制的指导下围绕生产敬意展开思政工作，另一方面要发挥企业内政治工作部门的领导作用，依靠各方力量，全面建设与完善思想政治工作；一方面要强化企业党政的领导与制约机制，另一方面又要完善阵地和载体的建设工作；一方面要做好职工的思想教育和引导工作，另一方面又要处理好利益协调关系；一方面要选拔和培训高效、高能的企业职工，另一方面也要做好党的建设工作、宣传企业文化等塑造国有企业良好形象的工作。找出思政工作与其他工作的内在联系，使企业运转与思想政治工作相辅相成、相互促进，使二者之间形成能效的互动，从实际效益中体现思政工作的作用。

（四）贴近现实，以人为本，增强企业的感召力

思想政治工作的进行不能流于形式，如开口号标语大会、发单页、读报纸等空洞的说教，要以积极地态度来解决职工的问题，设身处地为职工分析情况、解决问题，怀着深厚的感情去做工作，主动深入一线，通过走访员工，了解员工的思想状态和工作情况，密切关注企业职工的个人发展状态。只有这样才能切合实际情况创造出丰富多彩、形式多样的活动方式，提高企业职工参加思政工作的热情与积极性。

（五）注重建设和培养高素质的政工干部队伍

随着企业改革的推动与加深，科学技术在企业中的应用也愈加广泛，新的思想和知识不断更新，企业改革也不断深化。这就要求领导企业思想政治建设的领导班子必须紧跟时代发展的步伐，提高自身素质和党政修养，提高企业经营管理能力，要有能力把企业经营成一支思想新颖、观念超前和业务能力扎实地队伍，只有这样才能发挥企业思想政治工作的作用，进而提高工作效能。

（六）确保思想政治工作的细致性和经常性

随着社会主义改革的逐渐深化，我们对各方面工作的质量及要求也越来越严格，思想政治方面的工作不光要体现在企业生活中，也与每位职工的日常生活息息相关，一个人的思想政治方面的品德从他平时的日常表现中最能体现。所以在保证思想政治工作不流于形式的前提下，要经常关注职工的日常生活，走进职工生活，及时了解企业员工的思想动态，对群众的生活问题和工作问题要面面俱到的体察与关注，以实际行动践行思想政治工作的细致性和经常性。

三、结语

新的时代背景下的思政工作具有多元性和复杂性，而思想政治工作在所有企业中都是开展工作的前提与基础，只有确保思想政治工作的正确性与主导性，才能确保企业发展保持强有力的活力。在社会主义市场经济大发展、大繁荣的背景下，国家和整个市场环境对企业的管理工作提出了更高的要求，为此，在顺应时代发展步伐的前提下，需要企业内党政领导们不断与时俱进，时刻关注企业职工的消极情绪，通过学习不断提升工作效能，为维护和提高企业经济发展产生积极正面的影响。此外还要不断探索创新，探讨新的思想政治工作方案，不断推动企业思政工作和企业效益的发展。

参考文献：

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