论如何有效开展国有企业的党建政工工作

张亮

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）12-071-02

摘 要 现阶段国家对改革开放的力度不断增加，使我国社会经济步入飞速发展的轨路，使我国各大企业间的竞争力越来越浓郁，特别是在国有企业间表现最为突出。国有企业为了强化在社会的竞争力，搞好国有企业基层党建政工工作是至关重要的。由于搞好其党政工作，可以实效提高职员工作的踊跃性，开发职员的创新才能，强化企业竞争实力，提升企业经济效益。为此，在国有企业发展期间，构建党政工作有助于处理好党建与经济工作关系以及有效调配国企上下级之间关系的重点和核心。所以，在国企发展中，党建政工工作是一项非常主要的工作，本文就如何有效的开展国有企业中党政工作实施细致化的研讨与剖析。

关键词 国有企业 党建政工工作 有效性 基层 存在问题 创新改善对策

在新形势下，国企党建政工工作濒临重大的挑战，将党建工作投入到企业改革发展的各个层面和全过程中，将党建工作落实抓紧、抓细、抓出实效，使其转化为国企的核心竞争力，是新时态下党建工作有待强化的重点，党政建设工作的重点是在以党的良性政治思想领导为前提，利用一致实效的体系构建、体系风格、体系做派管理组建提高企业的凝聚力，增强其单位各个阶级工作的有效性、协调性；增强各级党员干部的团队意志，保障在平日的工作过程中可以获得实效、实时的工作进展。

一、加强国有企业基层党建政工工作对国有企业的主要作用

（一）基层党建政工工作处于国有企业的主导地位

基层党政工作在国企中的实施，是党在长久社会实践中渐渐摸索出的规律，它对国企可持续发展起到至关重要作用。基层党建政工工作在国企中实施与发展，不但强化其企业的凝聚力，还可有效的促进企业发展[1]。所以，基层党建政工工作在国企中位于主导地位，在紧张的社会经济竞争中，可以提升国有企业的竞争才略，获取竞争优势。

（二）基层党建政工工作在国有企业有着不可替代的作用

企业发展纲要与企业文化一直备受党建政工工作所熏染，人类社会的繁荣会使国企的管理模式、组织形式及价值观等发生重大变化，伴随国企党政工作的推进，可以引导职员的思想发展，如此对国企转变发展方式及管理理念是非常受益的。国企一定要全向性响应党的召唤，企业的发展倾向、方针、宗旨及规划都应跟随党的政策与经济条件的转变而实时调整，让国企在我国的经济发展中成为领军人物。

（三）国有企业基层党建政工工作能够引导国有企业的发展

基层党建政工工作能够更好的指引国有企业繁荣发展，这在企业内部管理上呈现出非常好的景象，本着国有企业所用职员文化水平程度的有限性，在一般程度上缩化了国企的工作效率与质量。所以，要提升国企工作效率与质量就必须实时提升职员的文化水准，这样才能适应国企基层党政工作的应求。具体要做到对其职员实时定期培训，根据职员的工作需要策划多种培训方式，同时要根据新时代的政策变化，以崭新的党政工作引领企业繁荣发展。

二、现阶段国有企业基层党建政工工作中存在的基本问题

（一）国有企业基层党建政工延续陈旧工作方式问题

国有企业基层党建政工工作的任务是在新时态下社会繁荣发展中不断推陈出新，在基层党建政工工作的一线人员一定要转变以往的工作模式。现在大部分的国有企业在实施党建政工工作时观念意志仍然陈旧、工作模式持续亘古不变，以为过去的经营管理模式仍然会在现代起到重要作用[2]。在新时态下，此种行为很难让党建政工工作在国有企业中运行下去。

（二）国有企业基层党建管理人员的观念意志问题

在新时态下，在国企基层党政工作发展中，基层党建管理者的觀念意志问题是急需处理的问题。基层党建管理者的观念意识问题极大程度会影响在工作中不能实效的推广党政文件精神、上级指示，出现敷衍上级、资源浪费等现象。

（三）国有企业基层党建政工工作存在管理制度问题

在国有企业落实基层党建政工工作时，虽然设置相关部门，但是相对的管理体系并未得到确切完善，导致基层党建政工工作的实质不能在国企中得到极致的发扬。此外，在国企职员兼任党建工作时，欠缺一定的专业素养[3]。以至于存在部分国有企业在实施基层党建政工工作时根本就没有设立有关部门的情况，为此国有企业内部组织机构及规章体制并不完善，这样会严重制约党建政工工作开展的工作效率和工作质量严重下降。

（四）国有企业基层党建政工工作的队伍素质普遍偏低

目前，大部分国有企业基层党建政工工作的工作者欠缺一定的思想政治工作经验，在实际工作中严重缺少充分的指导技能与思想政治观点，导致在工作中只能沿用以前的一些经验去落实工作，同时党政工作的推广缺少创新观念，工作效率也不是很理想。

三、强化国有企业基层党建政工工作的创新改善对策

（一）完善国有企业基层党建政工工作的体制

首先，构建与现代化企业体系相吻合对国有企业基层党建政工工作运行体制。其党建组织活动要与现代企业法度和法人兼理框架要求相适应，集成具有一致性、时效性、明确性对党建政工运行体制[4]。在实际工作操纵过程中一定要踊跃实施与执行民主集中制，科学合理的执行内部问题的重大策略，发扬党组织在企业中的主导地位，要重视解决好国企中的变革问题。

其次，国有企业基层党政工作体制要推陈出新、与时偕行、革故鼎新，形成实效性的评价体系，注意评价途径对公平性、综合性、公开性，以至提高对其工作的解决效能。

（二）增强国有企业基层党建政工工作的党风廉政建设

首先，增强国有企业党建廉政体系对构建，利用体系的构建设为贪腐惩办提供有力的证据，进而促使国有企业基层党建政工的创设发展。

其次，强化对国企基层党员对培养训练及管理，提高其工作的踊跃性，渐渐地提升他们的工作效能与技术水准。

再次，创立良好的国企基层党政工作的党风廉政空间，为了使其基层党组织具有廉政做事风格，一定要有人率先发扬社会主义主导价值体制[5]。在思维上对其工作人员实施指导，确实处理好党组织人员的思想文化观念，持续贯彻现代化新思想来完善国企基层党政工作者的脑部思维，增强对三严、三实专题类教育的工作力度，慎重执行八项规定的工作宗旨。

最后，增强国有企业基层党政工作对监控检查力度，鉴于国企基层党政工作欠缺对党员领导者约束问题，急需在基层实施对其强大的监控检查力度，在党员领导者心里及精神意志上形成巨大的震慑作用，切实保证我国国有企业基层党政人员工作的前卫性。

（三）增强对国有企业基层党建政工工作的重要性认识

用心执行其基层党政工作的主要职责，基层党内组织结构是基层党政建设工作的首要责任人，是党政制度的主要构造力量，是执行每项党性工作的重要支撑。所以，一定要从国企基层干部抓起，贯彻实行各级党组织成员的责任[6]。为此党组织成员一定要担起执行一手抓多责的任务，在落实各级党建工作的同时也要大力推行反腐倡廉工作，确保树立具有良性风气的国有企业。

（四）改进现有的国有企业基层党建政工工作方式

首先，国企基层党建政工工作实效开展需利用合理的科学模式做支撑。所以，需要国企基层党政工领导者根据企业的实际发展情况和当时社会主义市场经济的变化，运用时效性的方法与模式对现存的国企党政建工工作办法实施创新改良。

其次，国企一定要做好基层党建政工工作的各项内容，把实际与理论进行有机结合，快速强化对企业职员的精神文明建设，从整体上提升职员的基本职业素养与道德素养[7]。同时，国企基层党政建设的领导者要做到深入职员当中，了解掌握职员对思想动态，确定国企基层党建政工此后的发展趋势。为此，国企基层党建政工领导者必须要研制出相对的工作策划方案，实时监督并提醒职员把党政思想政治工作做到实处，与此同时在工作中表现突出的职员应该给与一定对嘉奖，以此激励国有企业职员为工作奋进的精神。

（五）增强国有企业基层党建政工工作的思想素质和能力建设

首先，组织实行党群工作的培养训练，根据企业的实际发展状况，可以利用座谈会进行交流与集中培育训练相结合，进一步加强工会、党务、纪检等有关国企基层党政工作的培训[8]。此外，还要采取实效性的办法对企业党建机制进行传扬，激励国企基层党建工作者对业务质素和理论水准的提升，以此壮大国企基层党政工作队伍对整体素质。

其次，一定要持久坚持基层党组织学习机制，在执行期间，需要制定有效的工作策划，利用工作策划约束自身工作的针对性和体系性。同时也需增强对理论知识的深化学习、研究及交流，把自身学习效益实效转化为处理工作问题的办法。

四、结语

总而言之，若要强化国有企业基层党建政工工作，就一定要处理好其工作模式，要做到对工作模式的不断创新；一定要处理好基层党建管理者的观念意志问题，要做到转变其观念意志；一定要处理好基层党建政工工作机制的构建问题，要做到按照实际情况明确有关规章体系。习近平总书记在重大报告中明确指出我们要“不忘初心，牢记使命高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观。”国有企业只有在基层党建政工工作中逐步取得创新发展，才可以让基层党建政工工作更好的在国有企业变革中发扬出应有的效率，引领国有企业实时创新繁荣发展，实现创造具有高效益的宗旨，让国有企业在我国经济建设与社会经济发展中贡献重要力量。

参考文献：

[1]韩丽娜.国有企业实效性党建政工工作的实现途径探讨[J].青年时代，2019（19）：52-53.

[2]李喆.淺谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].职工法律天地，2017（22）：218.

[3]陈逊.强化国有企业基层党建政工工作分析[J].时代报告，2018（14）：46.

[4]刘平贵.新时期国有企业党建政工工作浅谈[J].企业文化（中旬刊），2015（1）：55-56.

[5]彭维.论国有企业基层党建政工工作强化研究[J].企业文化（下旬刊），2017（11）：120.

[6]王哲超.国有企业基层党建政工工作创新研究[J].环球市场，2019（8）：197.

[7]刘艳军.新时期国有企业党建与政工工作创新研究[J].青年时代，2018（6）：64，68.

[8]吴卫娜.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].青年时代，2019（10）：62-63.