新时期加强政工人员思想政治工作的思考

李超

摘 要：在社会经济不断发展的过程中，单位政工人员的思想政治工作也体现出更加多样化的特点，必须充分重视政工的思想政治工作，在结合实际情况的基础上，促进单位的健康稳定发展。本文对新时期政工思想政治工作的内涵、重要性、存在的问题等进行了分析，并提出了具有针对性的措施，具有一定的借鉴性意义。

关键词：新时期；政工；思想政治；思考

政工人员是代表党组织在与群众之间进行交流与沟通，在工作的过程中必须不断的学习与发展，特别是在新形势的背景下，我们政工人员更加要体现出新时代的特性，将自身的能力素质进行提高，克服满足现状、墨守成规的习惯做法，坚持“以人为本”的思想，在细微之处下功夫，拉近群众与党组织之间的距离，才能将思想政治工作做好。

1 新时期单位政工思想政治工作的内涵分析

基于我国社会经济不断发展的背景条件下，单位职工的队伍也在不断的扩大，想要更好的引导社会主义建设事业的发展，必须加强单位职工的思想政治建设。思想政治工作作为单位的管理的一项重要工作是单位发展不可忽略的重要内容。思想政治工作主要是单位为了达到相应的政治目标，对职工进行意识形态的影响，进而促进单位职工思想的转变。新时期，单位政工思想政治工作主要是立足于社会主义以及共产主义的思想，对职工进行世界观以及价值观的树立。在对单位职工进行思想政治工作的建设时，需要发挥党的政治引导作用，通过强化单位职工的思想政治工作，进而实现我国的单位的健康可持续性发展。

2 政工工作的重要性

职工的全面发展的核心和关键是职工的素质的提高。职工的素质包括思想素质、政治素质、道德素质、心理素质、身体素质、美育素质等。其中，思想政治道德素质是人的素质的核心和灵魂，这就决定了思想政治教育在人的整体素质培养中具有重要的整合作用，它为人的其他各方面素质的培养提供导向和动力。优秀的政工工作还为广大职工提供正确的思想政治导向。在新的历史时期，如何按照人们的思想变化规律，运用各种科学知识，有针对性的引导、团结和激励广大职工为实现党的根本任务而奋斗，是单位思想政治工作能否成功的要素之一，尤其是在社会主义市场经济的今天，如何科学地开展思想政治工作，解决职工思想中的新问题，是值得高度重视的。特别是当前，单位经济效益发展不平衡，行业间收入差距较大，人们的思想比较活跃，单位思想政治工作更要为稳定政治、稳定经济、稳定人心服务。要动员和鼓励职工的参与意识，把职工的命运和单位的盛衰联系在一起。政工工作通过思想政治教育增强职工的社会责任感，来提高职工的政治素质，通过培养自律精神，树立职业道德理想和公德观念，来提高职工的道德素质，最终，思想政治教育通过提高职工的思想政治道德素质，为职工的整体素质的提高奠定基础。

3 新时期我国单位政工思想政治工作存在的问题分析

1）对思想政治工作缺乏足够的认识。基于激烈的社会主义市场经济条件下，我国很多的单位为了获得更好的发展都在大力的发展经济，但是在却疏于管理。缺乏对职工思想政治教育就是最为突出的体现。任何单位的发展都必须具备一定的思想政治基础，但是，当前我国的很多单位在建设发展的过程中都忽略了单位职工的思想政治教育，没有建立健全思想教育体系，导致单位的领导与职工之间不能进行有效的沟通与交流，领导只会将职工当成工作的机器，长此以往是不利于单位的发展壮大的。

2）思想政治工作的方式相对落后。基于社会经济不断发展的背景条件下，单位想要获得较快的发展，其思想政治工作同样要跟得上时代发展的潮流。如何创新思想政治工作？这就需要单位的政工人员不断的开拓创新，为单位的思想政治工作寻找全新的方法。毕竟我国单位职工受传统的思想影响比较深，很多的职工都是缺乏创新精神的，导致在分析市场环境的时候，不能根据自身的情况做出科学的选择。有些单位为了贪图方便，甚至识是直接引用其它单位的思想政治教育模式。直接引用的教育模式不能体现自身单位的发展特色，因而其实现性不强。

3）政工力量不强，服务质量不高。当前，我国很多的单位都忽视了政工队伍的建设，很多的单位管理部门都将思想政治教育工作交由人力资源管理部门来进行，由于这些人员是缺乏专业知识的，因而单位的思政工作是不会取得有效的成就的。再加上单位政工的服务质量不高，更加不能满足单位的发展需求。

4 新时期单位政工思想政治工作的重点分析

1）加强政工的思政教育。当今社会是竞争激烈的社会主义市场经济社会，基于此种情下，职工的思想很容易受社会矛盾以及求财等不健康的心理因素影响。单位如果不加强引导势必会影响职工的身心健康以及单位自身的发展。如何加强政工的思政教育？这就需要单位的党务工作部门根据单位不同阶层职工的社会心理状态来进行疏导，通过开展思政教育来帮助单位政工提升思想政治觉悟，进而在单位的发展中更好的发挥自身的价值。

2）建立健全單位的党务建设制度。单位政工思政教育工作的开展对于职工个人以及单位自身的发展都是意义重大的。首先对于单位职工个人而言，可以帮助单位职工提升思政观念，在单位的日常管理工作中不可避免的会遇到一些棘手的问题，面对这些问题时，可以加强职工的思政教育，让职工明白问题只是暂时的，总会有办法解决的；其次，单位政工思政教育工作的开展对于单位自身的发展也是大有裨益的，通过转变职工的思想观念进而可以实现单位的健康可持续性发展。

3）注重制定适合政治工作的相关制度。法治社会，要加强政工队伍的建设，就要制定合理的制度来规范政治思想工作的开展。一方面，要规范单位领导者的用人行为，建立积极有效的用人机制，形成任人唯贤，能者在上的用人风气，把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党中央保持高度一致的；道德品质好，能在职工群众中做表率的；作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。另一方面，要制定有利于政工队伍发展的可操作性强的长效激励机制，给本单位的政工队伍创造良好的发展的空间和机遇。通过建立公正合理的、量化与终结性相结合的考核制度来保证单位政工队伍的工作积极性和执行力。再一方面，加强职工队伍建设，要加强政工队伍的再教育和岗上培训。

4）创新思想政治工作新方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。要以身作则，注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。

5 结语

总之，单位在发展的过程中思政教育工作并非是可有可无的，甚至发挥着关键性的作用。新时期，单位必须充分重视政工的思想政治工作，加强政工的思政教育，建立健全单位的党务建设制度，创新思想政治工作新方法，加强单位政工的思想政治工作，提升职工的思想政治水平，促进单位的健康稳定发展，在激烈的市场竞争中占据一席之地。

参考文献

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