论工会组织在企业安全文化建设中的作用发挥

闫飞

摘 要：企业的安全生产关系到职工生命健康安全和企业的稳定经营。当前，我国经济进入了优化转型的关键时期，必须建立以人的生命健康为根本的生产理念。工会组织作为维护企业职工合法权益的重要单位，必须充分发挥其在企业安全文化建设中的重要作用，通过对基层职工的安全理念宣传、安全生产知识培训、加强安全生产监督等各个方面提高企业职工的安全生产意识，建立安全第一的企业核心文化，保证企业职工在安全健康的生产环境下开展工作。

关键词：工会组织，安全生产；文化建设；作用

随着我国市场经济成分的多元化发展，我国的劳动用工形式、企业价值观念以及企业文化也呈现除了多元化的趋势，在企业安全生产文化方面的发展水平仍处于较为混乱的初级阶段，与发达国家仍有较大差距。工会是保障企业权益的重要组织，要深刻认识到安全生产对企业职工和企业发展的重要意义，并加强这方面的工作，保障職工的生命健康权。

1 企业安全文化建设常见问题分析

1.1 安全生产价值理念不足

有的企业虽然具有一定的安全生产意识，但仍然未能建立“以人为本”的企业安全文化，并没能充分调动广大干部职工在安全生产工作上的主动性和热情，在对企业的安全生产管理上，往往只注重对安全设备设施的投入，而忽略了人的思想意识对安全生产的决定性因素。

1.2 安全投入力度不够

有些企业认为加大安全生产设施和管理投入会造成企业成本的增高，影响企业的利润，特别是对一些效益不好的企业而言，认为安全生产投入会给企业的经营带来一定的负担，因此在管理层的主管意愿上不愿意投入安全生产相关设施和人力资源，这种情况很大程度上影响了企业安全生产文化建设工作的顺利开展。

1.3 落实力度不足

有的企业虽然高层管理者对安全生产较为重视，并且在各种讲话会议上反复强调，但仍然存在重布置，轻落实的情况，特别是安全生产管理工作分配到基层时，由于基层的管理者和普通职工的安全生产意识不足，容易导致安全生产管理制度难以有效落到实处，导致安全管理制度对实际工作的指导和规范作用受到了较大的制约，不利于企业安全文化的持续发展。

2 如何加强工会组织在企业安全文化建设中的作用

2.1 营造重视安全生产的气氛，突出安全生产理念

工会组织在开展企业安全文化建设工作时，应充分发挥工会的组织能力，将广大职工团结起来成为企业安全文化建设的主力军，要通过气氛的营造，使广大职工从思想上重视安全生产，形成一种良好的企业文化。于此同时，企业工会组织必须加强“大安全”思想意识，依法组织职工进行安全生产教育宣传活动，让职工真正关心安全生产管理中涉及的安全和安全问题，以发挥更重要的作用。工会拥有健全的组织网络和宣传教育资源，并且拥有坚持开展文化活动的优良传统，要充分发挥这些优势以推动企业安全文化建设。

2.2 加强对职工的安全生产教育培训工作

企业工会应加强对广大基层职工安全生产教育培训工作，重点培养职工的安全意识和危险防范技能，为企业的安全管理提供强有力的支持。首先，工会组织要做好安全文化宣传工作。采用不同渠道和方式宣传“以人为本” “安全第一”的安全理念，突出生命健康的重要性，同时应该对国家和产业的相关安全政策和标准要求进行广泛宣传，营造出浓重安全生产文化气氛。其次，加强对职工的安全教育，着力提高广大职工的自保互保意识，对企业的安全生产制度和操作规范流程要作为教育和培训的重点，让职工在标准化的制度下进行生产工作。此外，要培养工人了解并掌握企业安全生产知识，注重提高理解、掌握和分析信息的能力，促进工人做好安全共同管理，提高安全管理工作效果。最后，企业工会应该组织建立劳动保护网络，保障企业职工的生命安全和身体健康权益，工会应定期组织职工代表和劳动保护检查人员对企业各个生产部门进行安全检查，对存在安全风险的环节要督促企业及时整改完善，保障职工在安全健康的工作环境下进行劳动。

2.3 开展各项安全知识学习、竞赛活动发挥引领职能

工会应突出自身的导向作用，组织和开展各项关于安全生产的知识学习和安全知识竞赛等文化活动，重点营造企业安全生产的浓重气氛，发挥自身的组织能力，深入开展职工关于安全生产的岗位培训和技术竞赛等活动，引导职工提高安全理论素质和专业技能，掌握处理各类安全突发事件的能力，通过深入开展劳动竞赛和标准化工作的学习和讨论，引导劳动者努力成为创新型人才，激发劳动者的创新活力，提高职工安全生产作业水平。工会组织应该坚持开展多种形式的安全劳动竞赛和技术竞赛，让职工在学习和竞赛中掌握安全生产知识技能。工会组织要对比赛内容和竞争标准进行优化，有针对性地突出安全生产内容，使职工在活动中接受安全教育，促进职工安全生产意识的提高。此外，工会组织可以根据企业的自身特点，围绕生产工作开展“安全月”、“安全生产知识竞赛”、“无违章班组竞赛”等安全竞等丰富多样的活动，以激发职工参与安全知识和技能学习的积极性，通过树立典型的榜样促进其他职工进行竞争和学习。此外，工会还应该针对安全生产建立相应的激励制度。包括“物质目标激励机制”、“形象激励机制”等各种安全竞争激励机制，“物质目标奖励机制”是在安全竞赛活动的竞赛评价中设定目标值，当职工完成预设目标可以获得一定的物质奖励，这种方法能有效激发员工的积极性。建立“形象激励机制”，对安全竞赛活动中的优秀工人给予“技能标兵”，做好舆论引导，宣传先进事迹，使先进人才自身得到深刻的激励，同时鼓励更多的员工发挥点到点的作用。

3 结语

总而言之，企业安全生产是企业正常运行和健康发展的根本，是企业管理者和广大职工的最基本的利益保障。企业工会要坚持维护职工利益，发挥自身在组织上和资源上的长处，采用创新性的策略强化企业安全文化建设工作，努力让企业的广大职工具有安全生产意识，并督促企业管理者重视安全生产管理和制度建设，保障企业职工安全健康的工作，共享我国市场经济改革发展的成果。

参考文献

[1]龚声干.如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J]. 东方企业文化，2013（23）：112-113.

[2]赵鹏飞.浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用[J]. 决策探索（下半月），2013（07）：145-146.