爱“秒辞”的“95后”

“公司环境不好、人际关系复杂、价值不被认同”……前不久，职场社交平台LinkedIn（领英）对15万用户的公开档案进行了统计，发现“95后”成了现代社会最喜欢“秒辞”的人——结果显示，“95后”的平均在职时间仅为7个月。

《2017—2018年度中基层求职者行为特征研究》对这一现象进行了分析。研究指出，兴趣爱好已成为当代年轻人选择职业的首要考虑因素。在工作中，他们更注重自我感受和个性发挥，而不是安稳。

《中国青年报》认为，这种对自我的重视与时代环境有关。随着互联网的发展，作为视野更加开阔的一代，“95后”更渴望成为主角、渴望与众不同，这也使得他们更愿意为个性买单。不过也有人指出，现实和理想之间存在差距，“95后”需要恰當估计自己的能力，认清社会现实，在满足个性的同时，也要顾及他人和集体的需要。

用理性的选择，对自己负责。

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