新形势下改进企业思想政治工作的实践思考

杨鹏飞

【摘 要】在当前企业改革发展进一步深入的形势下，面临的职工思想观念的多样化，企业思想政治工作是主动出击，迎接挑战还是等待观望。正确的做法应该是积极应对上述“多样化”，直面人们的思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性。在新的形势下，思想政治工作必须要牢牢把握正确的舆论导向，加强正面引导，促进情感沟通，提高政工干部的理解力、执行力、创造力，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。

【关键词】企业；新形势下；思想政治工作；实践思考

一、把握正确的舆论导向，发挥思想政治工作的凝聚功能

政治导向是思想政治工作的永恒主题。政治导向的正确与否，直接关系到企业每一名员工的祸福和切身利益。政治导向是具体的，不是抽象的。对于企业来说，把握正确的政治舆论导向就是要营造促进企业改革发展稳定的良好环境。当今时代，信息技术高度发达，信息渠道十分畅通。在这种社会氛围里，真正要把企业搞好，思想政治工作就必须要把握正确的导向，弘扬正气，尤其是舆论宣传阵地，不断增强政治舆论的引导力，发挥风向标作用。

1.1加强对重点问题的正面引导

对于构建和谐企业、创新型企业、节约型企业、安全生产等重点关系问题，新闻媒体、舆论阵地一定要加大宣传力度，把握正确导向，从而使大家能够抑恶扬善，倡导社会新风，抵制不良风气。否则，如果舆论宣传的调子低一点，负面因素宣传得过多，揭露社会阴暗面过度，没有了正气，人心就难以凝聚；人心不聚，工作就很难做好。

1.2加强对企业发展前景的正面引导

企业发展前景是凝聚人心、鼓舞士气、激发干劲的重要因素。为此，要充分运用各种手段，广泛深入地宣传我们做精做强做大企业的重要举措、在实践中取得的成绩和好的经验，用持续有效发展的战略目标和美好前景鼓舞人、激励人、感染人，使大家都能看到企业未来的发展前景、希望以及目标、途径。

1.3武装头脑、指导实践

坚持以改革发展稳定中的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，紧密结合干部职工的思想实际和生产生活实际，善于用事实说话、用典型说话、用职工熟悉的语言和职工喜闻乐见的方式搞好宣传教育工作。

当前，深化企业改革和精细化管理的任务十分繁重，热点、难点问题多，矛盾突出，职工的思想顾虑多。这就需要通过思想政治工作用生动的事例、鲜活的语言深入浅出地解析政策，分析利弊，解疑释惑，使大家都能理解、支持和参与改革，积极投身到精细化管理中。

二、坚持以人为本，促进企业和谐发展

和谐的企业必须要有“宽容、谅解、关爱、互助”的人际关系和良好风尚。思想政治工作是做人的工作，其着眼点是人，根本目的是为了人，要为这种良好风尚的形成起到应有的作用。

2.1典型宣传要人性化、个性化

要用普通人的普通事，用广大职工日常工作、生活中的具体事例去展示职工美好的精神世界，感化人、启发人、引导人。要精心组织策划，贴近百姓情感，深入挖掘出一些震撼人心、真善美的东西，不断地做新、做深、做活典型宣传工作，切实发挥好典型的示范和带动作用。不能搞千人一面、高大全，而是要突出个性化，实事求是，让人感到真实可信。

2.2要用心思考、用心体会，找准理论宣传与现实生活的结合点

要注重从干部职工的内在需求出发，学会用普通干部职工能理解、听得进去的话讲道理，防止理论与实际脱节、与职工脱节，避免说教式、空泛化的理论宣传，做到内容实实在在，讲解通俗易懂，语言生动活泼，形式丰富多彩，干部职工乐于接受。

2.3审时度势，注意感情沟通

不顺道、顺势，难以做成事。现代社会是一个张扬个性的时代，职工思想更为活跃和多样化卻很少盲从，自我教育的能力明显增强，往往有自己的观点。要想掌握职工的真实想法，靠开大会或是集中教育很难奏效，欲换人心，必先交心。职工思想观念的多样化，部分职工周围存在的拜金主义、享乐主义、个人主义不断滋生蔓延，这无疑也对职工思想文化阵地造成了较大的冲击。因此，职工思想观念越是多样化，思想政治工作越要有“主心骨”。如果我们不从实际出发，不推陈出新，就难以收到良好效果，甚至适得其反。如果不能以正确的世界观、人生观、价值观占领职工的思想阵地，腐朽没落的世界观、人生观、价值观就要占领这块阵地。这就要求企业组织要不断探索新途径，创造新方法，总结新经验，因势利导地开展教育，不断巩固和扩大职工思想政治工作的阵地，使职工思想政治工作更加贴近职工、贴近实际、贴近生活，始终保持生机和活力。平时我们所说的脱离职工，实际上都是在思想上的脱离，工作中缺乏与职工的交流，人心不顺，双方在思想上存在屏障。

2.4建立民情民意的反映渠道

及时全面地了解职工的思想动态、心理情绪，倾听职工的愿望和心声，是我们正确决策、化解矛盾、维护稳定的重要前提。如果漠视问题，掩盖矛盾，就会集小患为大害；如果职工以理性合法的形式表达出的要求，没有畅通的渠道反映到领导层，就不能保证职工的合法利益得到保护、合法要求得到满足，其结果可能会使职工对领导失去信任，对前途失去信心，久而久之，可能会演变成激烈的对抗。这是我们要尽力避免的。在宣传思想教育中，一定要顺应时代的要求，注意理论教育与情感交流的统一，使工作更加具体实在、入情入理，努力让大家增进感情，形成一种和谐的氛围。

三、努力提高企业思想政治工作者的执行力和创造力

构建和谐企业并不等于不正视矛盾或遇到矛盾绕道走，而应当直面矛盾。通过思想政治工作，通过交流和沟通，增进相互之间的理解，求大同，存小异，化解矛盾，及时消除人与人之间的不和谐因素，使人与人、人与单位之间的矛盾能大事化小，小事化了。要围绕企业生产经营主旋律，把握正确的舆论导向，提高思想政治工作的实效性，建设一支高素质的政工干部队伍至关重要。当前，提高政工干部的素质，重点要在提高他们的理解力、执行力和创造力上下功夫。

3.1提高理解力

要善于站在全局的立场来理解党的大政方针和上级的决策部署，用心领会，正确理解，不能偏颇。要打好思想政治和业务根底，重视在学习和实践中锤炼自己的思维，凡事都要辩证地分析、全面地理解，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都要头脑清醒，保持坚定的立场和正确的方向，防止在导向上犯片面性的错误。

3.2提高执行力

利用舆论工具推动工作，是宣传职工、集中民智的有效方法，但新闻宣传绝不是传声筒，简单地照抄照转，必须在坚持正确舆论导向的前提下，讲求宣传艺术，做到贴近实际、贴近生活、贴近职工。要紧密联系企业改革发展和干部职工的思想实际，深入生产建设第一线，把镜头对准基层，联系职工身边的事例，报道有实在内容、有新闻价值的事情，反映客观现实，把握主流思想，激励职工与企业同舟共济。

3.3提高创造力

有人认为，思想政治工作不是硬任务，是“虚功”。这是误解。要把“虚功”做实，就必须正确认识和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，创新工作思路和方法，让大家喜闻乐见，易于接受。我们常说：“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”讲的就是沟通的能力和效果。倾听是一种有效的沟通方式。沟通时最忌讳以我为中心，不顾别人感受，或高谈阔论，或强词夺理。要针对信息繁多、迅捷的特点，提高效率，加快节奏，把握方向，以正视听。要适应宣传手段多样化的要求，树立"大宣传"的理念，坚持党政工团齐抓共管同做，拓展工作空间，增强职工职工的参与度，提高影响力和渗透力。

【参考文献】

[1]王熙芳.企业政工管理工作的缺陷与应对良策的研究[J].东方企业文化，2013（16）