新形势下改进企业基层工会工作的实践思考

喻晓英

【摘 要】工会是党领导的群众组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带，是员工合法权益的表达者和维护者。企业工会作为党的事业的重要组成部分，如何以科学发展观为指导，推动工会工作新实践，实现新跨越，在促进事业和经济发展中发挥应有作用，这是新形势下企业工会组织所面临的一项重要任务，也是基层工会组织所肩负的重要历史责任。

【关键词】新形势下；企业基层；工会工作；实践思考

在企业发展过程中，工会具有十分关键的作用，可以说，如果工会的工作效率较高，那么企业就会产生源源不断的发展动力。所以在企业经营和发展过程中，应该充分重视工会工作，调动企业员工的工作积极性，只有充分调动员工的积极性，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，但是如何调动员工的积极性一直是一个困扰企业发展的问题。

一、充分调动员工的积极性、主动性和创造性

在生产力要素中，人是第一位的。服从和服务于事业和经济建设中心，就必须提高生产力，提高人的素质。围绕提高员工素质这个目标，要充分发挥工会组织的群众性、社会性和广泛性优势， 积极响应上级工会号召，结合实际开展社会公德、家庭美德、职业道德教育活动，引导大家争做文明员工；同时还要积极开展创建学习型组织活动，引导大家争做知识型员工，为加快发展提供精神动力和人力资源保障；还要抓住员工的心理特征，把单位发展与员工的需求和切身利益紧密结合起来，使员工明确国家、单位、个人利益三者之间的辨证关系，以高度的责任感关心单位事业的发展，干好本员工作；鼓励员工积极参政议政，参与民主管理，明确自己的权利与义务；深入开展群众性的经济技术创新工程，积极探索适合本本单位实际的新形式、新途径、新方法， 深化以学习一门新技术、提出一项合理化建议，采用一项新管理方法、参加一次技术比赛为主要内容的献计策活动，抓好激励机制的落实，最大限度地把员工吸引到创新活动中来，培养更多的技术工人和职业技术带头人。切实加强劳动模范的选拔培养和管理工作，大力弘扬劳模的时代精神和优秀品质， 激励广大员工立足本职、爱岗敬业，学赶先进，努力成为艰苦创业、勤奋学习和增进团结的模范。

二、不断增强基层工会组织的凝聚力

在当前员工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下，增强工会组织的凝聚力，最大限度地把员工吸引到工会组织中来，对于协调劳动关系，妥善处理各种矛盾，促进全面协调可持续发展具有十分重要的意义。工会工作要坚持党委领导，独立自主开展工作，进一步形成党委重视，行政支持、各方配合、合力推进的工作格局， 加大工会工作力度，进一步掌握员工思想状况，了解员工需求，结合自身特点，开展员工建家等内容丰富、形式多样的活动。关心、帮助、解决员工在工作、生活中遇到的困难，最大限度地维护员工的合法权益，使工会得到员工的信任。当前，随着改革的不断深化，各种利益调整后，引发和即将引发的深层次矛盾和问题，要求我们在工会工作中必须做到与时俱进，勇于创新，努力实现四个转变：

（一）工作范围的转变

当前油田的改革发展，已经涉及到各个层面，在员工的思想观念、行为方式和精神状态上引起了一系列反应。而工会自身的工作内容、工作范圍也随之增加。这就要求工会的工作模式要向多联系、多接触、多参与的开放式多元化管理模式转变。依据《工会法》和《工会章程》维护员工的合法权益，参与民主管理、引导员工参与民主管理，提高员工的主人翁地位，切实做好安全生产监督检查，不断健全和完善工会劳动保护监督和协助落实安全生产责任制，改善劳动条件，保护员工生命安全与身体健康；坚持以人为本，切实做好员工思想的稳定工作，做到有的放矢，针对性强；围绕本单位的中心工作，开展劳动竞赛和科技创新活动，调动广大员工的积极性；组织员工开展岗位练兵活动，提高员工的业务技术水平和整体素质；切实解决员工的实际困难，让员工感受到组织的温暖。

（二）工作角度的转变

工会工作不能只围绕工会谈工会，应该站在改革和发展的大局与高度去思考问题、处理问题。在选择工作角度时，需要把握好每个时期和阶段的重点工作，实现以重点突破来带动整体工作的提高。

（三）工作方式的转变

要切实转变以往工作中存在的简单、肤浅、消极应付等不良作风，加强理论学习与研究，善于发现和总结好的经验和方法，时刻关心员工的需求，努力做到积极主动服务于基层、服务于事业的发展。工会干部要开动脑筋，善于创新方法、提高工作艺术，融多样化、人性化、艺术性、幽默性、趣味性于一体，善于与员工谈心交心，真正做到以情感人，以理服人，做到员工喜闻乐见，扎扎实实为员工群众办好事，办实事。

（四）活动方式的转变

要鼓励支持基层工会结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的活动。着重围绕加强员工素质教育、岗位技能培训和精神文明创建三个方面，不断创新发展，努力探索，积极推广员工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。

三、切实表达和维护好员工群众的合法权益

以人为本的要求与履行工会基本职责的要求是一致的。按照“员工利益无小事”的要求，牢固树立一切为了员工群众的思想，以满腔的热情，强烈的责任意识和对员工群众的深厚感情，坚持群众利益高于一切，把员工群众的呼声当作第一信号，把员工群众的需要当作第一选择，把员工群众的利益当作第一考虑，把员工群众的满意当作第一标准，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好维护，切实表达和维护好员工群众的根本利益。要强化源头维护和宏观参与机制建设，积极参与涉及员工切身利益和关系工会工作政策的制定，充分反映员工群众的要求和工会的主张，为维护员工合法权益提供法规、政策上的保证和支持；进一步完善职代会制度，及时向党委和上级工会反映员工群众的呼声和要求，最大限度地帮助员工解决实际困难。

四、提素质、上水平，进一步加强工会干部队伍建设

做好新形势下的工会工作，关键在人，关键在于工会干部。工会干部要树立正确的政绩观，推进科学发展观的真正落实。一要提高工会干部的素质。二要提高工会工作水平。三要提高工会干部形象。工会干部要有强烈的事业心和责任感。热爱工会工作，尽最大的努力为员工群众办实事、做好事；要有牢固坚定的群众观念，时刻把员工的安危冷暖放在心上，准确把握员工群众的思想脉搏，认真倾听员工群众的呼声，及时反映员工群众的要求，努力为员工群众排忧解难，使工会干部成为员工群众的贴心人，使工会组织成为名副其实的“员工之家”；要有奋发有为的精神状态，克服“守摊子”、无所作为的思想，增强信心，锐意进取，奋勇争先，争创一流；四要有求真务实的工作作风。以对党、对员工高度负责的精神深入群众调查研究，坚持讲真话、报实情、求实效；要有与时俱进的创新意识，不断研究新情况，解决新问题，探求新规律，积极推进观念创新、思路创新、工作创新和机制创新，积极探索市场经济条件下工会工作的新路子。

五、线束语

总之，新形势下工会工作应该转变传统工会工作观念，积极创新和改进传统工作形式，发挥自身职能作用，对员工给予重点关注，调动员工的积极性，为企业营造出良好的经营和发展环境，也为提升企业经济水平提供源源不断的内生动力，促进企业持续健康发展。，努力适应时代发展要求和员工思想变化的实际，紧紧围绕经济效益这个中心，贴近群众，关注与群众利益息息相关的问题，根据不同层面、不同对象、不同问题，采用不同方法，通过不同的途径，有针对性的去做工作，才能达到预期的效果。

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