浅谈新常态背景下电力公司基层党建的创新

唐莉

【摘 要】基层党建工作的质量与一个电力企业的稳定、持续发展有着最直接的关系，因此电力企业在审时度势寻求长远发展的同时还需搞好基层党建管理工作。本文从我国新常态背景出发，简要分析了电力公司基层党建工作的现状，并根据自身实际工作经验提出了相关创新思路，以期为相关人员提供一些建议。

【关键词】电力企业；党建管理；重要性；管理创新

社会主义经济新常态阶段，我国电力企业的发展逐步进入新时期，基层党建工作的重要性也越来越凸显。为充分发挥基层党组织在企业建设和发展中的作用，我们需及时采取措施，不断创新管理思路，促进党组织持续战斗力的提升，推动企业长足稳定的发展。

一、新常态背景下电力公司开展基层党建创新的必要性

2016年，习近平总书记在国有企业党建设工作会议上明确指出：新形势下，国有企业基层党组织需始终坚持党的正确领导这一基础方针，同时还应进一步强化党组织建设，始终坚持党的领导，在实际发展中充分发挥党的政治核心与领导核心作用。总而言之，以电力公司为代表的国有企业必须始终围绕党和国家的正确领导方针，推动自身长远发展。对于电力公司的基层干部来说，我们必须充分认识到基层党建工作的意义，以正确的思维模式创新党建思路，明确发展为一切工作的出发点，始终坚持以经济建设为核心，以推动企业稳定发展为基本出入点，切实做好基层党建工作。

在此基础上，电力企业一定要坚持从自身发展现状出发，积极创新党建管理方法与路径，增强对党建工作重要性的认识，为企业相关业务的顺利开展提供强有力的保障。在开展党建工作时，我们还必须要始终坚持以夯实企业竞争力为基本出发点，以保障企业效益最大化为着入点，确定国有资产保值增值的基本目标。

二、目前电力公司基层党建工作中存在的问题

（一）基层党建管理的形式过于单一

从现阶段来看，我国电力公司在开展基层党建工作时主要是利用现有资源，对载体工具的利用尚不充分，因此工作形式较为单一，开展主体多样性也明显不够。此外，不少电力企业在进行党建工作时多为企业内部原有人员参与，其他人员的评价内容相对欠缺，这对企业党建工作的准确实施造成了较大的阻碍。笔者通过实地调查了解到，不少电力公司的基层党建工作都是被动进行的，而公司上下对党建工作的重视度并不够。

（二）基层党建融入中心工作的深度不够

电力企业在我国社会经济发展中占有十分重要的地位，这要求电力公司在开展基层党建工作时必须要对其中心工作加以高度重视。然而，目前电力企业在中心调查过程中仍存在诸多影响基层党建管理质量的问题，如社会调查中未对关键性问题加以重视，这就导致社会调查结果无法准确及时地反映企业所存在的问题，自然也就无法为企业的改善与发展提供科学的依据。

（三）基层党建评价机制缺乏一定的科学性

电力企业的长远发展离不开对企业内部人员的合理有效管理，因此相应的人员评价机制是必不可少的。尽管目前我国电力企业所采取的评价管理机制对人员管理以及企业发展起到了一定的作用，但在机制管理程序中仍存在诸多问题，具体表现为相应导向性与科学性的缺乏。经济新常态的发展大背景下，这种传统的评价机制已然无法满足社会与企业的发展需求，整个评价程序的落实也无法得到很好的执行[1]。以上评价机制存在的一系列问题对我国电力企业的基层党建工作的执行造成了较大的限制，对员工的激励作用也难以有效发挥。

三、实现电力公司基层党建工作创新的思路

（一）进一步丰富基层党建工作的开展形式

新常态背景下，社会经济日趋多元化，这一现状使得企业管理难度不断增加，而以往单一的党建工作形式也越来越无法适应企业发展的实际需求，这要求我们必须进一步创新基层党建工作，真正做到与时俱进。为充分調动员工的积极性，基层党组织可在公司指导下，大力开展一些积极向上的文娱活动，如文艺汇演、知识竞赛等，推动党建工作的顺利开展。除需进一步丰富开展形式外，我们还必须进一步健全并完善相应的民主管理与监督机制，为企业的各项决策提供科学有效的制度依据。

（二）充分发挥基层党组织的指导作用

缺乏有效指导是目前我国电力企业在基层党建管理中所存在的重要问题，因此我们需及时采取措施，进一步加强对企业内部党员的管理，有效发挥党员的模范带头作用。为扩大基层党建队伍，企业还应对党员扩充、注入新鲜血液等工作加以重视，同时还需定期组织党员参加基层党建知识的学习与培训，帮助企业所有党员掌握与时俱进的理论，更好地为企业发展提供服务。

（三）增强企业上下对基层党建工作的重视

笔者经社会调查发现，我国不少电力公司对基层党建工作的认识并不充分，甚至不少领导干部对基层党建工作持无所谓的态度。对此，电力企业需进一步建立健全相关制度，加强对企业上下所有员工，尤其是一些领导干部的思想政治教育，全面提高领导干部的综合素养，增强企业上下对基层党建工作的重视。对于基层党建评价机制缺乏科学性与导向性的问题，企业应加快制定并完善干部考核标准和评价体系，坚决贯彻赏罚分明的考核制度。对于先进的个人或单位，给予一定的物质和精神奖励，对于表现较差的则应及时进行约谈或问责[2]。此外还应加大监督力度，如此才能及时发现问题并解决问题，最终实现党建工作的优化与创新。

（四）加强党与人民之间的沟通

群众基础是企业开展基层党建工作的有力保障，而企业内部的一些重大决策也离不开人民的意见与建议，更别提党的一些需对外公开的工作了[3]。群众的参与可促进党的相关决策更加充分地体现人民的意志，同时也可帮助群众更好地理解相关政策与制度的含义，对于其推行与实施也有着重要保障。不容忽视的是，人民群众中的人才也很多，加强党与人民之间的沟通则有助于党组织更好更快地发现人才、应用人才。加强党与人民的沟通，还可帮助党了解人民的实际需求，并努力解决人民的实际困难，真正做到为人民办实事办好事，提升我党在人民群众心中的地位。

（五）推进基层党建工作的信息化建设

经济新形势下，实现基层党建工作的信息化建设已然成为必然趋势，同时也是推进党建工作快捷化、程序化的关键所在。在此背景下，我们应充分利用更新速度日益加快的互联网技术，加快推进信息化在基层党建工作中的应用。首先，我们应进一步增加对信息化设备的资金投入，加快建立起资源共享的党建信息网络，科学高效地管理党建信息，为人民群众提供更为完善的服务，进一步提高电力企业党建工作的效率与水平。

四、结束语

作为企业发展的根基，党建工作在大方向上决定了企业发展的基调和政治氛围，因此我们需对基层党建工作加以重视。近些年，我国社会经济进入了高速发展的时期，各行各业对电力的需求也在不断增加。从现阶段来看，我国电力公司在基层党建工作中仍存在诸多问题，难以适应新常态背景下企业与社会的发展，不少管理环节中过于因循守旧，无法实现突破与创新。对此，电力公司的基层党组织应及时反思自己存在的问题，适应社会新趋势，增强对基层党建工作的重视，推动企业更加稳定的发展。

【参考文献】

[1]徐龙秀，周专，宋新甫，辛超山，李娴.电力企业基层党组织如何抓好党建工作[J].企业改革与管理，2018（04）：199-200.

[2]刘丽丽.建设和谐党组织推动电力企业发展[J].现代国企研究，2018（18）：220.

[3]江锡忠，张凯俊，薛俊，万家建.新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策思考[J].现代经济信息，2016（19）：54-55.