饲养人员主观态度对大熊猫福利水平的影响

杨 勇 赵英杰 贾竞波*

(1.东北林业大学野生动物资源学院，哈尔滨，150040；2.东北林业大学文法学院，哈尔滨，150040)

大熊猫(Ailuropodamelanoleuca)是世界生物多样性保护的旗舰物种，属于中国国家I级保护动物。随着第四次全国大熊猫调查的结束，我国大熊猫保护工作进入了一个全新的阶段：大熊猫濒危程度显著降低，种群数量增长到1 864只，圈养数量突破500只。新一轮大熊猫保护工作的重点已经从提升种群数量转变为提高福利水平[1]。

动物福利(animal welfare)是指动物如何适应其所处的环境，满足其基本的自然需求[2]。科学证明，如果动物健康、感觉舒适、营养充足、安全、能够自由表达天性并且不受痛苦、恐惧和压力威胁，则满足动物福利的要求。高水平动物福利更需要饲养人员的全方位努力，包括适宜的居所、管理、营养、科学对待等[3-4]。国内外众多知名学者已经意识到动物福利对于圈养野生动物资源保护的重要性，并且投身到圈养野生动物的福利研究领域。同时，圈养野生动物的福利状况也越发为公众所重视，成为国内外瞩目的热点问题。大熊猫是我国野生动物保护的“旗舰种”，其福利状况，更是在世界范围引起广泛的关注。为此，本文从饲养人员的角度入手，分析了圈养大熊猫福利水平的影响因素。

1 研究地点及研究方法

研究地点为中国大熊猫保护研究中心三大基地—雅安碧峰峡基地、都江堰基地和卧龙神树坪基地。碧峰峡基地占地于约70 hm2，目前基地圈养大熊猫80余只，是全球圈养大熊猫最多的地方；都江堰基地总占地面积约50 hm2，圈养大熊猫40余只；卧龙神树坪基地占地面积约150 hm2，共有大熊猫50余只。这3处基地为全国规模最大、世界一流的大熊猫科研与自然保护教育基地。

本次调查时间为2017年9月，调查以调查问卷结合小型座谈会的方式进行。我们选择了来自3处基地的64名大熊猫饲养人员作为调查对象，共发放问卷64份，回收64份，回收率为100%。其中有效问卷64份，有效率为100%。调查的内容包括：①饲养人员对工作的热爱度；②对大熊猫的喜爱度；③职业幸福感；④职业的社会认可度；⑤收入满意度。调查内容涉及与饲养人员的职业态度相关的众多因素。随后，邀请20位动物学专家，依据国际通用的“5F”标准(即五大自由标准)，对该64位饲养人员饲养的大熊猫分别进行福利评价。大熊猫福利水平和问卷中的选项均按照从低向高5个等级排列，每个等级对应的数值分别是1，2，3，4，5。最后，分析大熊猫福利水平与饲养人员上述情况是否具有相关性。

2 研究结果与分析

2.1 描述性统计

对于“您热爱您的工作吗？”的问题，大熊猫饲养人员选择“非常同意”的最多，占比62.5%，其次是选择“同意”的人数，占比31.3%。选择“一般”的仅占6.3%，而选择“不同意”和“非常不同意”的大熊猫饲养人员占比为0.0%。这表明3个基地的大熊猫饲养人员对工作的热爱度很高，对职业抱有极大的热情，以这样的积极态度投入到工作中，可能会极大地提升工作效率并产生巨大的创造力，从而对大熊猫的福利水平产生积极的影响(表1)。

对于“您喜爱大熊猫吗？”的问题，大熊猫饲养人员全部选择了“非常同意”和“同意”，分别占比60.9%和39.1%。这表明大熊猫饲养人员对大熊猫的喜爱度很高，饲养人员可能会因此获得更多的工作动力，能从工作中获得乐趣而不会感到乏味。这也有可能对大熊猫的福利水平产生积极的影响(表1)。

对于“作为饲养员，您感到幸福吗？”的问题，大熊猫饲养人员选择“非常同意”的占比29.7%，选择“同意”的占比45.3%，选择“一般”的占比23.4%，选择“不同意”的占比1.6%，选择“非常不同意”的占比0.0%。这表明大多数大熊猫饲养人员的职业幸福感较高，能因工作而得到持续快乐的体验，并可转化为强烈的工作积极性、责任感和奉献精神，将对大熊猫的福利水平产生积极的影响(表1)。

对于“饲养员的工作令您获得社会的认可吗？”的问题，14.1%的饲养人员选择“非常同意”，39.1%选择“同意”，39.1%选择“一般”，3.1%选择“不同意”，4.7%选择“非常不同意”。这表明饲养员所做的工作，所获得的社会认可度不高，应考虑采取措施提高公众对饲养人员工作的了解，促进公众对饲养员工作的认可(表1)。

对于“作为饲养员，您对收入是满意的吗”10.9%的饲养人员选择“非常同意”，12.5%的饲养人员选择“同意”，37.5%的饲养人员选择“一般”，25.0%的饲养人员选择“不同意”，14.1%的饲养人员选择“非常不同意”。这表明饲养人员的收入满意度不高。通过座谈进一步了解到，大熊猫饲养成本极大，可能出现财政预算不充足的情况，可考虑对此进行适度调整，以提高饲养人员的待遇水平(表1)。

表1 大熊猫饲养人员描述性统计分析

2.2 相关分析

在了解了64名大熊猫饲养人员的上述情况后，我们对每位饲养员所饲养的大熊猫进行了福利评价，然后将评价结果与上述5个方面进行相关性分析，以了解大熊猫饲养员职业态度与大熊猫福利水平之间的关系。

由表2可见，大熊猫福利水平与大熊猫饲养人员对大熊猫的喜爱度(P<0.05)，大熊猫福利水平与大熊猫饲养人员职业幸福感(P<0.05)均存在显著的相关关系，并且大熊猫福利水平与大熊猫饲养人员对大熊猫的喜爱度、大熊猫饲养人员职业幸福感的相关系数均为正数，说明大熊猫福利水平与大熊猫饲养人员对大熊猫的喜爱度、大熊猫饲养人员职业幸福感均呈正相关关系，即大熊猫饲养人员对大熊猫的喜爱度越高，大熊猫福利水平越好；大熊猫饲养人员职业幸福感越强，大熊猫福利水平越好。

2.3 回归分析

大熊猫饲养人员职业幸福感可以显著影响大熊猫福利水平(P<0.05)，并且非标准化回归系数为正数，说明大熊猫饲养人员职业幸福感可以正向影响大熊猫福利水平，即大熊猫饲养人员的职业幸福感越高，大熊猫福利水平越好(表3)。

表2 大熊猫福利水平与各因素的相关分析

Tab.2 Correlation analysis of pandas’ welfare level and various factors

注：**在0.01水平(双侧)上显著相关，*在0.05水平(双侧)上显著相关

Note：**was significantly correlated at the level of 0.01(bilateral).*was significantly correlated at the 0.05 level(bilateral)

表3 大熊猫福利水平的回归分析系数a

Tab.3 Regression analysis coefficient of the welfare level of giant pandas

注：a.因变量：大熊猫福利水平

Note：a.Dependent variable：welfare level of giant pandas

3 讨论

3.1 饲养人员的社会地位应得到充分的认可及尊重

动物饲养人员平时的工作比较繁重，然而收入却很微薄，还常常遭到公众的误解，这些将导致饲养人员在动物管理过程中工作热情减退，同时这也是动物福利水平下降的重要原因之一。适当提高饲养人员的薪资和工作福利，扩大宣传理解工作的范围，提升公众对饲养人员的理解和尊重度。一方面要提高对饲养员的职业认同，切实提高饲养人员的社会地位，从多方面提升待遇，给予饲养人员充分的认可及尊重；另一方面着力宣传饲养人员工作的必要性和重要性，使广大民众能够认识到饲养人员工作的积极意义，营造全社会尊重动物饲养人员的良好氛围，提高饲养人员对其工作价值的意识自觉，增强对工作的动力与热情，通过对饲养人员的人文关怀，实现提高其职业幸福感。

3.2 动物饲养单位应积极为饲养人员创建人性化的工作环境

改善饲养人员的工作环境，提升饲养人员的职业幸福感。首先，应突破传统以考核标准为主的管理模式，采用人性化的管理方式，重视动物管理的创新化引导，给饲养人员预留充足的空间与时间开展动物管理研究，提高工作的乐趣与效率，增强职业幸福感；其次，营造平等尊重的工作环境，创造和谐的工作氛围，提高饲养人员的职位责任感[4]，切实帮助饲养人员落实子女上学、住房等问题，解决饲养人员的后顾之忧，提高饲养人员的职业归属感与幸福感。

3.3 饲养人员应积极提升自身综合素养，以促进能力成长和自我价值的实现

自我价值的实现是幸福感的重要来源。饲养人员应该做到如下几点：一是要对自我予以客观的认知与评价，意识到岗位的伟大性与崇高性，不因社会中的负面评价而贬低自身的价值，并定期对饲养工作进行反思与评价，促使自身的综合素养与专业能力不断提升，从各方面提高职业幸福感的获得能力；二是要不断加强自我身心锻炼，提高身心健康水平，促使自身的机体与心理处于良好的运行状态，保持积极乐观的心态，学会自我调适，充分发挥自身的“正能量”；三是饲养人员要制定切合实际且清晰明确的职业规划，做到细化目标，以此获得更强的成就感、满足感与幸福感[5]；此外，全社会包括政府和相关科研人员都应该更加关注动物领域的工作人员，尤其是饲养人员的职业状况和发展要求，他们应该得到更好的教育和培训，以促进其自我成长，实现提高动物福利水平的目的。

具体工作实践者的工作状态直接影响着动物福利的水平，提升饲养人员职业幸福感是改善动物福利的重要手段，相关部门应予以重视，为我国大熊猫保护事业以及动物福利事业做出更大的贡献。