人本理念下的高速公路职工思想政治工作研究

周锦楠

摘要：最近几年来，我国高速公路事业迅猛发展，而高速公路企业职工的思想政治工作的落实也显得尤为必要，高速公路企业的发展过程中，有必要将人本理念融入到企业文化体系中，将其作为重要的发展理念，从而为企业的发展注入源源不断的动力，而文章则主要针对以人为本理念下如何强化高速公路职工思想政治工作的问题进行分析，而后提出了相应的见解与思考，希望可为相关研究人士带来借鉴与参考。

关键词：人本理念;高速公路;职工;思想政治工作;策略

在经济发展过程中必须始终坚持维护公平正义，同时也要秉承着以人为本的发展理念，将改革发展成果与群众共享。近两年来，我国高速公路事业飞速发展，高速公路党组织应当紧跟时代的发展形势，并肩负自身的新任务，总结思想政治工作中的新要求，将人本理念渗透到思想政治工作之中，在此基础上协调并解决矛盾与问题，对职工心理进行疏导，从而为和谐社会的构建打下良好铺垫。接下来笔者主要针对高速公路职工思想政治教育工作中的常见问题进行分析。

一、高速公路企业思想政治工作落实过程中的常见问题

（一）职工思想趋于繁杂

自从改革开放以来，我国的社会经济迅猛发展，同时经济体制也在趋于完善，高速公路企业内部职工的思想越发繁杂，不仅如此，也展现了趋于复杂的发展趋势，其中普遍存在个人主义、享乐主义以及拜金主义等观念，受此价值理念的影响，许多企业内部职工的发展信念受到干扰，无法坚守自身的政治阵地，同时也增加了对于金钱以及物质方面的追求，尤其是许多青年职工他们在成长以及发展过程中易受网络环境、他人语言攻击等各个方面的影响，从而产生了较为强烈的自我意识，这一过程中却缺少奉献意识、集体意识以及责任意识，这样的发展形势对于高速公路企业内部职工思想政治工作的开展提出了新要求，也使之面临着重重阻碍，这就必然会制约高速公路企业的发展与进步。

（二）职工缺乏对于思想政治工作的重视

虽说随着我国高速公路企业的迅猛发展，已经有部分企业内部职工意识到了思想政治工作的作用，但是，仍有部分职工缺乏对于思想政治工作的重视，这部分职工的职业素养不足，同时也缺乏职业道德素质，在工作中形成了怠惰的习惯，也不愿意主动配合思想政治工作人员的教育及引导，这就无疑会增加了思想政治工作的开展难度。除此之外，也有一些高速公路企业领导人员未能意识到思想政治工作的重要性，甚至未能将此项工作落实到实践中，为企业生产及经营提供方向上的指引，也有部分企业将此项工作独立，使得思想政治工作处于被放逐的状态，也不乏有部分企业管理人员认为思想政治工作与企业的长远化发展并无直接关系，不仅如此，思想政治工作也会消耗无谓的资金，增加了企业运营成本，导致思想政治工作无法高效落实。

（三）思想政治工作模式相对滞后

众所周知，思想政治工作所涉及的内容大多为与党性、政治素养相关的因素，这就使得部分企业职工在参与思想政治活动的过程中产生负面情绪，很难提高对于思想政治工作的重视，也大大削弱了思想政治工作的地位，无法将其政治引导性作用有效体现。除此之外，也有许多思想政治工作人员在实践工作中仍旧沿袭以往的教育模式，未能对思想政治工作理念进行改革与创新，采用灌输式的方式，导致思想政治工作缺乏吸引力，高速公路企业内部职工也不愿意主動参与到此项活动中，配合思想政治工作人员的工作，最终形成恶性循环，无法与职工形成共鸣。

（四）思想政治工作效率不高

高速公路企业主要负责对基层高速公路养护、监控以及修缮等各项工作，而其中的高速公路企业职工在工作中格外关注住房、就医以及孩子就学等各类问题，高速公路企业若想构建稳定的人才队伍，就应当有效解决以上问题，稳定人心，从而促使企业稳步发展。但是，对现阶段我国高速公路企业职工思想政治工作的落实情况进行分析，虽说很多时候思想政治工作人员已经辅助企业领导积极解决以上问题，但很多时候也难以将职工工作问题与职工思想政治工作问题有效结合，大大降低了思想政治工作效率，也不能体现其实际价值，在职工政治思想工作中也为能严谨遵循以人为本的原则，导致思想政治工作人性化缺失无法服众。

二、人本理念下高速公路职工思想政治工作方案

（一）对以往的工作机制进行改革，逐步形成人本工作体系

随着改革开放的不断深入，越来越多的企业领导人员意识到人们理念对于企业发展的重要作用，它是企业管理以及企业文化的重要内容，同时也会给企业的发展提供方向上的指导。特别是高速公路企业的发展过程中，必须重视职工思想政治工作的落实，逐步形成行政干部配合、单位领导、政工干部负责以及党群部门牵头的完整体系，最终形成合力，除此之外，也要对以往的沟通机制进行优化与完善，使职工间的关系更加协调，在工作中相互配合、主动协作，此外，也利于构建和谐的领导、职工关系，调动企业内部职工的工作积极性，在工作中始终保持热情，大大提高工作效率。在此基础上，也要对激励机制进行完善，逐步形成集和事业激励、物质激励与精神激励综合的激励机制，增强企业内部职工的工作能力，积极肩负自身职责，接受任务后及时完成、妥善处理，从而实现自身价值。

（二）转变发展思路，确定人本工作目标

思想政治工作的最终目的就是为高速公路企业的发展提供方向上的指引，并将以人为本发展理念落实到实践中，坚持以人为本，将其作为思想政治工作的核心内容，特别在现阶段新的历史发展条件下，各类各级高速公路企业党组织都应当提高思想政治工作效率，在思想政治工作中，始终维护公平正义，并力求实现和谐发展，将工作重点放在引导职工，服务职工、教育职工以及激发职工等各个层面，解决职工工作中以及生活中的各类阻碍与问题，帮助其渡过难关，重视人文关怀，并调动积极因素，将消极因素扼杀在襁褓中，逐步建立和谐的企业发展环境，为企业的长远发展打下良好铺垫。

（三）建立以人为本工作平台

高速公路企业思想政治工作的开展环节，有必要积极引进先进的管理理念，并利用现代化信息技术，将其作为有效载体，逐步形成集合广电网络、互联网络与电信网络于一体的宣传平台，例如，在思想政治工作宣传过程中可以通过微信平台以及高速公路企业官方网站等途径，将思想政治工作内容及要点传递给企业内部职工，使之紧跟时代的发展步伐，同时也可达到最为有效的宣传教育效果，提高思想政治工作质量。

三、结语

综上所述，我国高速公路事业飞速发展，而高速公路企业的运营过程中，必须做好内部控制工作，对企业职工进行思想引导，通过开展思想政治工作，使职工思想更加规范，并调动职工的工作积极性，转变以往的工作理念，提高对于思想政治工作的重视程度，愿意主动参与到企业所开展的各类活动中，发挥自身的价值，凸显自我地位，从而为高速公路企业做出应有的贡献。经笔者分析，而后可知高速公路企业职工思想政治工作的开展，应当秉承着以人为本的发展理念，坚持做到为职工服务、引导职工并教育职工，帮助其树立正确的发展理念，并增强集体意识与奉献意识，为高速公路企业的发展注人源源不断的动力，从而实现长远化的发展。最后，希望笔者的分析与探讨为相关研究人士带来借鉴与参考。

参考文献

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