新形势下如何做好企业政工队伍建设

摘要：随着改革开放步伐的日益深入，我国和西方世界的联系日益密切，受到外来世界的影响也逐渐加大。此外，当今世界发展速度过于迅猛，企业在这样的新形势下前进的步伐遇到了前所未有的挑战，尤其是国有企业，在这样的新环境下如果不能做到及时革新，调整自己的建设方式，必然会遭到淘汰。企业政工建设是帮助企业自我革新和发展的重要道路，同时也是企业在新环境下永葆青春活力的重要途径，另一方面，企业政工建设净化企业精神的重要方式。本文旨在简单分析新形势下我国企业政工遇到的问题，以及企业政工的意义，最后就如何做好企业政工建设提出两点建议。

关键词：新形势;企业政工

一、新形势下企业政工建设存在的问题分析

在新形势下，企业政工建设遇到的问题比较突出，一方面来自外界，一方面来自企业自身。从大环境来说的话，国有企业的发展受到形形色色中小型企业的挑战，对于资源和人力的占有失去了此前的天机。从自身来说的话，国有企业存在政工干部人员老化、经费投入不足等问题。

1.1 企业政工干部队伍逐渐老化

毋庸置疑，21世纪是科学发展极其迅猛的时代，技术在当今社会的意义不言而喻，谁能掌握过硬的技术谁就能在激烈的竞争中谋取更多的机会和利益。而与行政有关的工作被很多人认为是没有前途、没有发展的工作方式，很多人甚至认为行政工作就是日复一日机械重复，无论是从个人发展还是职业规划的角度来看的话都差强人意，因此，新人不愿意去从事，企业政工建设很难融入新鲜血液，这对于企业政工建设无疑是很大的打击。另一方面，政工队伍大多数人员也不是专业出身，而是半路出家，缺乏对于相关知识系统的学习和理解，同时也缺乏必要的训练，故而在具体的工作中也会因为知识储备不足、能力有限等桎梏无法达到预期的效果。

1.2 企业政工干部对于自身的价值定位有误

当前人们对于企业政工建设工作的理解和认识存在很大的误区，认为相关工作技术含量不大，可替代性强，不利于个人发展和职业规划。即便是现在还在从事相关人员对于企业政工工作的员工也会在伺机寻找适合的道路去跳槽转行，对于本职业缺乏归属感和认同感，自然不可能将相关工作到让人满意。此外，很多企业政工工作人员对于本职没有足够的自信和认识，认为自己的工作没有太大的意义，而且面临着随时被淘汰的风险。

二、新形势下做好企业政工建设的意义分析

2.1 有利于保证企业发展保持在正确的道路上

对于个人来说，思想是指导人前进以及做出各种行为的动因，有着什么样的思想就会有什么样的行为方式。同样的，对于企业来说，思想是指导企业在各个关键决策关卡做出正确选择的指南针，如果没有先进正确的思想作为指导和领航，那么企业的发展自然会遇到诸多挫折和困难。相反，如果企业的发展在正确的思想指导下完成，那么企业的发展必然会事半功倍。企业政工建设就是企业的思想政治建设，思想政治工作从根本上来说就是做人的工作，就是做群众的工作，避免企业员工被落后、腐朽、庸俗的文化侵蚀。员工的思想得到净化，那么企业的发展自然也会减少很多壁垒，在道路选择上也会少走很多弯路，避免了误入歧途。

2.2 有利于为企业建设提供强大的精神动力

无论是从国外还是从国内来看，我国国有企业面临的竞争和压力都达到了史无前例的程度。从国内来看的话，各大中小型私企和外企的崛起带走了原本属于国有企业的资源和人力，故而也大大减少了原本属于他们的利润;从国外来看的话，我国国有企业无论是在技术还是产品上都缺乏竞争力，在国际市场很难走出去，很难在激烈的竞争中寻找到了先机。面临内外的双重压力考验，国有企业需要强大的精神动力来刺激和鼓舞，让企业员工能够看到新的曙光和希望，这对于企业和员工来说都是极为重要的，缺乏精神动力就很难看到未来。

三、新形势下如何做好企业政工建设

企业政工建设不是一蹴而就的事情，需要从很多个角度去考虑，首先要拟请当前国际国内形势，认识到本企业在新环境下的优势和劣势，针对新的背景和环境去扬长避短，不断发挥子的优势和长处，弥补自己的不足。此外，企业政工建设就是思想政治建设，思想政治建设就要落实到员工头上，脱离了群众的思想建设无疑于纸上谈兵，因此，企业政工建设最终还是要落实到企业员工身上去。

3.1 加强学习，不断提升企业政工人员的整体素质

学习是人们永葆青春和活力不与世界脱节的重要途径，有人说，如果一个人停止了学习，那他就真的老了，这话不是危言耸听，当今社会发展日新月异，不主动学习就会被时代淘汰，这就是赤裸裸的现实。对于企业员工来说，学习主要分为两个部分，一是思想政治的学习，二是专业技能的积累，这两者缺乏任意一个对于员工来说都是极大的损失。缺乏思想政治的学习，就无法保证自己思想上的先进性，无法和时代保持统一，这无疑于固步自封;缺乏专业技能的积累就无法在自己的工作岗位上保持必要的竞争力，同样会被后来居上。

3.2 创新工作方法，提高企业政工建设的效率

企业政工建设程序很重要，很多事情都要按照规定的章程去走方能保证有条不紊，不至于出现不必要的麻烦和故障，一旦哪一个环节出现问题就会导致整体的衰败，这就是企业政工建设为什么一定要走程序的原因。程序固然重要，但是方法方式同样不容小觑，就目前的现状来说的话，很多企业政工建设从业者要么是半路出家，要么就是身兼数职，他们在做好本职工作的同时，兼职来说企业政工建设，这对于政工建设的成果和效率提出了不少挑战。我们应当知道，工作方式如果不能得到改变和创新必然会导致整个企业政工建设的不足。

参考文献

[1] 羅盛：浅议如何加强国有企业政工队伍建设[J]. 经营管理，2018（11）

[2] 刘长综：新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质[J]. 科技世界，2014（24）

[3] 叶振洪：浅谈新形势下如何做好企业政工工作[J].企业文化，2018（4）

作者简介：贾成军（1962.03-），男，汉族，江苏盐城市，大学本科，福建泉厦高速公路管理有限公司，政工师，纪委书记、工会主席。研究方向：思想政治。

（作者单位：福建泉厦高速公路管理有限公司）