基层工会组织在构建和谐企业中的作用发挥探讨

林波

【摘要】基层工会在构建和谐企业中应该加强工会能力建设，通过群众性活动，促进员工整体素质提升，在推动企业改革发展上发挥作用;不断强化维权机制，在维护企业稳定上发挥作用;全面提高工会干部素质，在加强自身建设上发挥作用。

【关键词】基层工会 和谐企业 合法权益

企业工会作为党联系员工群众的桥梁纽带，是构建和谐社会、和谐企业的基本社会力量和重要组织者。企业基层工会直接面对基层，贴近员工群众，是工人阶级的基层群众组织，是促进企业经济发展的重要力量。因此基层工会工作要融入党政工作大局，推动建立社会主义新型劳动关系，充分发挥工会在构建和谐企业中的作用。

一、大力开展群众性劳动竞赛，促进员工整体素质的提高，在推动企业改革发展上发挥作用

工会要组织群众深入开展各具特色的劳动竞赛、群众技术创新等活动，特别要组织员工围绕企业发展中的重点、难点献计献策，不断提升企业的发展潜力和凝聚力，进而推动企业的持续、健康发展。同时还要掀起学劳模、学先进的热潮，引导员工转变观念、学习技能、提高素质、激发劳动热情、增强革新意识，努力在岗位上创造一流业绩。

大力实施员工思想道德素质提升工程。员工群众是企业改革发展的主力军。企业工会通过忆优良传统，弘扬时代精神，把老一辈产业工人的崇高价值观、自豪感、使命感、丰献精神讲出来，强化员工的主人翁意识，倡导爱国、奉献、实干、创新，鼓舞士气，凝聚队伍，引导广大员工把智慧和力量凝聚到企业建设上来。

大力推进员工技术素质提升工程。以创建学习型组织、争当知识性员工等活动为载体，大力加强员工的技术教育和技能培训。通过学技能、练绝活、解难题，创一流、送技术、下基层、到现场传经送宝等活动的开展，促进员工业务技能的提高，使员工队伍整体素质得到提高。近几年工会在员工群众中广泛开展的群众性经济技术创新工程，激发了广大员工的聪明才智，充分调动起员工的积极性和创造性，推出了一批有特色、技术含量高的精品成果。可以说，工会有针对性的开展各项活动，不仅全面提升了员工素质，还为实现企业整体发展目标建功立业。

二、以人为本，不断强化维权机制，在维护企业稳定上发挥作用

员工利益是企业最为敏感的问题之一。企业工会要坚持把保障员工利益作为事关企业发展全局的重要问题来对待、来落实，实现好、维护好、发展好广大员工群众的根本利益。

保护员工利益首先要维护员工的政治权利。在企业改革进程中，无论发生怎样的变化，员工都享有企业的知情权、参与权、监督权。那么工会组织第一要全面落实职工（代表）大会职权，坚持民主评议干部制度;凡是有关企业重大决策、员工薪酬、福利等重大事项，必须由职工（代表）大会审议通过并决定，确保职工（代表）大会的五项职权落到实处。第二要建立厂务公开、厂务质询、民主监督等工作机制，将各项制度不折不扣地贯彻到基层单位并宣讲到每位员工。定期对员工关注的热点、难点问题进行调研，真正帮助员工解决各类问题。同时针对员工群众所关心的生产经营指标、绩效工资分配、职称评定、新发展转正党员等情况，切实做到真公开、出成效。从根本意义上把员工的知情权、参与权、监督权落到实处。

保护员工利益其次要维护员工的经济利益。随着所有制结构的调整，企业与员工间的矛盾日渐突出。工会要紧贴企业改革和发展的实际，切实维护员工的经济利益，依法进行平等协商和签订集体合同，并根据形势发展和员工需求，不断地完善平等协商和集体合同的具体内容。劳动权是员工生存的基本權利，也是构建和谐劳动关系的重要基础。按时、足额支付员工的各项社会保险金，是保证员工及家庭成员生存、劳动力再生产的基本条件。企业工会应从员工最关注的热点、难点问题入手，把矛盾预防在源头，解决在基层，化解在萌芽状态，真正做到以维护员工队伍的和谐与稳定。

加大对困难员工的帮扶力度，切实为困难员工排忧解难。帮扶救助困难员工，竭诚为员工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。帮扶是工会维护员工利益的直接具体的体现。工会必须树立“群众利益无小事”的观念，当员工的贴心人。大力实施送温暖工程，进一步提高为员工办实事的能力。工会要真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责。第一，要了解困难员工、残疾员工的生活情况，认真做好困难员工的低保救助工作。第二要建立困难员工档案，实行动态管理，定期救助。第三，要实施送温暖基金工程，发挥它的真正作用。第四，要坚持帮扶结对制度，定期走访、看望困难员工。工会要协助党政领导，把党和工会的温暖送到每个困难员工心坎上。

三、全面提高工会干部素质。增强工会工作活力，在加强自身建设上发挥作用

作为工会组织，在构建和谐企业中，要进一步加强工会干部素质建设，增强工会工作活力，注重对工会干部的培训，以加强工会干部能力建设及思想作风建设为重点，弘扬求真务实、调查研究之风，深入基层，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势、员工面临的问题和困难、基层工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议。工会干部一要树立求真务实、开拓创新、团结奉献的工作作风，结合实际、深入基层，为员工群众诚心诚意的办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。二要准确掌握工会基本理论和业务知识，努力提高做好本员工作的能力。基层工会工作具有一定的综合性，这就要求工会干部不仅要掌握工会业务知识，而且要准确把握各方面的相关知识。重点是加强《劳动法》、《企业法》、《工会法》相关法律法规知识的学习，还有加强民主管理、平等协商、集体合同、社会保障等制度的基本理论的学习，进一步提高协调解决工作中遇到实际问题的能力和水平。三要牢固树立为民意识，坚持为基层服务、为员工群众服务。工会干部还应坚持正确的权力观、地位观、利益观，始终与员工群众同呼吸、共命运、心连心，做到双向维护，促进企业和谐发展。

在构建和谐社会的进程中，企业工会组织要结合自身工作实际，树立忧患意识、公仆意识和节俭意识，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，以更加积极主动的精神，深入员工，了解员工;以更加扎实有效的工作，帮助员工，服务员工，构建起完整的员工服务体系和服务机制，真正使和谐社会建设成为广大员工的自觉行动，实现在共建中共享、在共享中共建。