企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性

毛烨

【摘要】随着我国社会经济从高速发展开始转向高质量的发展轨道，企业越来越重视对于内部政工队伍人员的素质培养，因为企业的政工队伍担负着一个公司基层建设的重任，关乎着企业自身的长久健康发展，关乎着企业员工对于国家政治思想及时而准确的认知和运用。虽然目前我国的企业队伍建设有一定的成效，但总体素质仍处于一个比较低的水平，企业政工队伍素质的提高仍有一段很长的路要走。如何把握新时代中国特色社会主义下的企业政工队伍素质建设面临的主要矛盾面，如何提升企业政工队伍的整体素质水平，从而使企业员工更好的认识企业自身的企业文化和精神，这是企业在发展中的一个重要的竞争软实力。

【关键词】企业发展 企业政工 素质建设 重要性

目前，我国社会经济水平已经取得了大幅度的增长，改革开发政策取得了万众瞩目的成就，中国在国际社会上发挥着越来越重要的作用，担当着一个大国该有的责任，我国特色社会主义进入了新时代，这一切都离不开中国共产党对人民的正确领导，离不开党正确的思想路线。因此，在企业中作为传播党的正确思想的政工队伍，对于政工队伍的素质建设就显得尤为重要，而且必须马上提上进程，毕竟社会的发展速度越来越快，要保证精神建设不能落后于物质建设，从而才能真正实现高质量的发展。要实现对于企业政工队伍素质的整体提升，首先就要一切从实际出发，抓住政工队伍目前所存在的不足，根据这些不足来反思问题的来源，从而制定正确合理有效的解决方式方法，客观实在的解决主要问题，从而提高企业政工队伍的素质建设效果，进而提升企业员工思想建设，使得企业能够提升自身的文化软实力，实现自身更好的发展水平。

一、企业政工队伍建设现状

政工队伍在企业发展过程中占据着重要的上传下达的作用，将党的新指示、新思想以及企业的新精神、新内涵向员工进行正确的传递和解读，同时将员工的思想动态及时向上反馈，形成企业一个良好的思想交流的循环。纵观如今企业的政工建设，实际上已经达到了一个比较良好的规模和高度。但仍然存在着一些我们不可忽视的不足。

二、目前企业政工队伍素质方面存在的不足

当前的企业政工队伍的人员的整体理论功底浅，政工队伍的宣传能力不足，政工队伍的整体知识面不够宽泛，政工队伍的实际工作没有遵循实事求是的原则。

（一）企业政工队伍的人员的整体理论功底浅

企业政工队伍的人员素质构成参差不齐，总会有一些人掌握了更多的知识理论，但从总体来看，企业政工队伍的理论掌握水平处于一个较低的层面，很多人在除了学校之后就很少对自身的知识理论进行提升，也没有形成不断学习的习惯，这离不开中国应试教育的影响。知识是无穷无尽的，新的思想新的理论不断的出现在人们的生活中，党的思想一直在实践中不断的创新，学习永远没有完成时，只有进行时，企业政工队伍的整体理论功底浅，以至于不能跟上时代的步伐，不能传递及时有效的信息，不能为企业员工注入新鲜的理论血液，这就使得整个企业无法把握时代的步伐，不能形成良好的企业凝集力，也就无法给企业带来良好的发展。

（二）政工队伍的宣传能力不足

企业政工队伍的主要作用就在于传播党的思想，传播企业自身的文化和精神，这是企业政工队伍所传播的内容，内容的传播形式多种多样。当前企业政工队伍所面临的主要问题之一就是，政工队伍的思想文化传播方式不够合理有效，不能将企业思想文化有效的传达给企业员工，这就导致了企业无法达成内部的一个统一，员工不能贯彻企业的思想和文化，就无法形成一个整体，力无法发在一个点上，就不会有一个实质性的突破。

（三）政工队伍的整体知识面不够宽泛

政工队伍在企业中与企业员工的关系最为密切，或者说政工队伍的主要工作都体现在员工上面，这就需要政工队伍有宽泛的知识面，从而能够针对不同问题有不同处理方式，对不同的人能够实现人性化的素质教育。

（四）政工队伍的实际工作没有遵循实事求是的原则

企业政工需要面对各种各样不同的问题，需要针对不同的问题提供不同的处理方式，费力费脑，所以就会存在政工人员不按实际情况，用一种方式处理不同问题的情况，结果肯定是不尽人意，因为这违背了一切从实际出发，实事求是的处理原则，长久之后，就会滋生各种各样的问题，不利于员工对企业的文化的理解，不利于企业的发展。

三、提高企业政工队伍素质的措施

（一）全面提升企业政工队伍自身素质

在由政工隊伍提升企业员工素质的同时，也不能忘了提升企业政工队伍的自身素质。要重视对于政工人员的素质教育，定期对政工人员进行培训，加强政工人员的自身学习的意识，强化政工人员的理论能力，重视政工人员的宣传，提供必要的反馈，从而加强政工人员的宣传能力。

（二）深入基层，考察工作效果

政工队伍必须深入基层，深刻了解基层员工工作制度、工作内容以及对工作的想法。这样才能从实践中出发，制定相应的企业员工思想教育方式，实现更好的思想文化传播效果。为企业形成更为稳固的凝聚力，提高的文化软实力。

（三）增加政工队伍后备人员储备

加强企业政工队伍素质建设，不仅要从原有的政工队伍成员本身进行各种有益的交流培训，还要重视外部的接替人才的选拔和培养，使得企业的政工队伍生生不息，充满无尽的活力，不至于出现企业政工队伍人员接替不上的局面，从而使得企业能够有源源不断的新鲜血液的注入，企业得以能够不断保持自身的活力。

四、结束语

企业政工队伍的素质建设要保证企业精神建设不能落后于物质建设，从而才能真正实现高质量的发展。要实现对于企业政工队伍素质的整体提升，首先就要一切从实际出发，抓住政工队伍目前所存在的不足，根据这些不足来反思问题的来源，从而制定正确合理有效的解决方式方法，客观实在的解决主要问题，从而提高企业政工队伍的素质建设效果，进而提升企业员工思想建设，使得企业能够提升自身的文化软实力，实现自身更好的发展水平。