“工程伦理”成就约束工程师权利的“笼子”——坚持“内外双修”工程师伦理道德

(重庆科技学院 重庆 401331)

当今社会，随着人情、金钱和名誉冲噬人们的头脑，职业伦理道德操守也正被慢慢吞噬，这也是产生一系列豆腐渣工程的主要原因。回顾一次次曾今发生的重大安全事故，我们总能发现其背后的一系列工程伦理约束力不足。如何加强工程伦理道德建设，如何提高工程师相关思想素养等问题迫在眉睫，如何做好工程人员的伦理素质的内在培养，如何加强工程伦理准则体系内在建设，如何让“工程伦理”建设在制度上成为约束人的“外驱力”，只有做好工程伦理的“内外双修”，才会真正让工程伦理论变成约束工程师权利的“笼子”，这是当今“新时代”的需要。

一、工程伦理存在的现状分析

湖南凤凰县沱江大桥特大坍塌事故，重庆綦江彩虹桥坍塌事故、浙江省宁波奉化市发生5层居民楼倒塌事件……再看看以往劳动人民智慧的结晶：古埃及金字塔，福建赵州桥……经历了多少年的风吹雨打，依然屹立不倒。我们能否找回曾今的工匠精神，能否将前人的智慧发扬光大，很大部分取决于人们的工程伦理道德修养能否达到一定的水平，外在的约束力不足，等待事件发生后才采取法律手段去追加处理，这已经酿造成悲剧。

(一)工程伦理的要求还停留在口头上

没有形成长效的工程伦理培训机制，对工程伦理的要求还只是停留在口头上，只做表明文章，把人员伦理培训当成一种负担，致使工程人员只追求经济利益最大化，忘了最基本的职业道德。不加强伦理道德的培养，导致工程人员工程伦理道德差，做出危害社会的安全行为，仍然会为社会安全的毒瘤。

(二)国家对工程伦理的构建体系还处于研究提升阶段

截止目前，部分地区开设了《工程伦理学》，提高工程技术人员的职业道德，但没有像教师这类特殊技术人员一样，制定伦理准则体系，明确权利和义务，对违规处理制定了较完善的规章制度。导致工程人员伦理要求低，长期缺乏职业道德的培养，没有对违规团体、人员的处理细则和约束机制；使得工程伦理被消融为技术伦理，将工程伦理与其他职业伦理误认为是一回事；只是局限于将工程伦理仅仅归结为工程师的职业伦理，而忽略了工程活动的伦理维度，没有构建系统科学的特殊工程技术行为标准。

(三)工程伦理的约束机制有待完善

一些工程承建单位对质量检测的认识一直存在蒙混过关的心理，源于质检单位是在接受发包单位或施工单位委托情况下签订合同，形成劳务与薪酬的合作关系，于是就出现这样一种现象：施工单位的建筑工程质量不达标，就向质检单位或相关工程质检人员行贿或变相行贿，被腐蚀的质量把关的检测机构或人员更改检测结果，这种质检暗藏的“潜规则”，导致质检部门的监管不力，监管工作人员工程伦理丧失。

(四)工程质量事故的处理手段单一，没有让工程伦理作为职业利剑提前防范

一系列不合格建筑物导致事故的频发，政府和相关部门逐渐意识到事情的严重性，确立了工程质量责任终生制，这一制度的优越性在于把责任确定到具体的人身上，只要在规定使用年限内，由于某人的违规发生了事故，这个人就必须承担相应的法律后果。此项制度对一些不规范行为起到了一定的约束作用，但仍有少数人抱有侥幸心理，收红包，礼金等行为没有得到根治，直到出现重大安全事故发生，才去追究相关职能部门、工程责任者的法律责任，已经为时已晚。如果让工程伦理准则做好过程考核评价，建立诚信台账，充分利用操守利剑，才能防范于未然。

二、坚持“内力”和“外力”双修工程人员伦理道德建设

(一)做好工程伦理道德“内驱力”建设，形成工程伦理准则指导实践

1.建立工程伦理培训考核长效机制

加强伦理道德的培养，人的伦理情操培养，把工程师、从事工程技术的专业技术人员伦理培训作为继续教育的必要手段，每年要求有具体的培训内容、培训时间、培训地点，并做好一定的培训考核评价，把考核评价结果纳入季度、年终考核挂钩，对不合格的责令整改重修到合格。

2.工程人员伦理素养考核作为评优晋级升职的重要条件

工程职业伦理的首要原则是：将公众的安全、健康和福祉放在首位。工程人员要有正确的价值取向，正确的生命观，抗压(坚持真理)力强，拒绝腐败的能力拒绝，拒绝礼物红包等小恩小惠，坚持正义工程师这个职业本身面临很多冲突，其中利益冲突表现的最为明显，个体利益与整体利益之间的冲突，私人与公众利益的冲突，面对这些冲突，质检工程师必须具备良好的工程伦理道德才能做出正确的选择。自觉寻求和坚持真理，坚决避免任何欺骗行为，坚持公平正义，我们的行为和判断应不受私利、偏见和偏好的影响。

(二)加强工程伦理“外驱力”制度建设，让伦理利剑制约人的权力

1.建立健全第三方工程质量检测机构

从外驱力的角度来讲，根据国际通用要求，监测机构必须成为具有独立法人资格的机构，应该是第三方独立的服务中介机构，由于定位逐步明确，各类监测单位都开始着手进行转变。在转变的阶段，应该认真从行业发展角度研究如何能够在逐渐规范化、正规化的市场经济中成功转变成适应市场变化、快速成长发展。第三方独立的服务机构实行公开挂牌营业，接受社会、网络、媒体的监督，使技术和职能分开，相互制约，共同进步。政府出资并履职，对不符合规范的机构吊销执照；第三方机构加强内部质量监测监督管理，在工作中获利并履行相应的质量检测职责。

第三方独立的服务机构还要对相应的工程单位伦理建设评价考核：如何加强工程伦理建设，如何对工程师及相关人员落实伦理培训、职业伦理准则实施情况、违规处理执行情况、晋级、升职、涨薪等等对伦理准则的评价考核情况。

2.建立工程伦理考核指标平台机制

约束不规范行为，严格工程师的考核标准，对已经取得工程师证书的人员进行定期培训和不定期考核，培养优秀人才，建立考核指标平台机制，可实行加分制，规定分数以下者将面临淘汰。同时我们鼓励投诉建议，相关部门成立专门的调查小组，专门针对投诉事件进行调查，情况属实者，对违法人员进行依法处理，对上报者给予一定的物质奖励，以起到鼓励人民监督的作用。同时加强企业相关人员教育，使从业人员意识到自己所肩负的社会责任。

总之，无数次的事故警示我们，安全工程这样一个保障国家生命财产安全的专业，以后从事的职业是神圣的，只有不断提升工程伦理意识，并在实践活动中坚守工程师的职业伦理底线，坚持用负责任的职业态度对待每一个工程项目，坚持“内外”双修伦理素养，让工程伦理约束我们的行为，才能有效避免类似的悲剧再次发生，才能为国家的安全生产贡献一份自己的力量。