加强学习传帮带 实现能力再提升

新时代卫生健康事业面临的新形势、新任务，对四川省卫生健康行业干部队伍建设提出了新的要求。全行业各级干部应进一步加强学习、调研和“传帮带”工作，加快提升专业能力和综合素养，更好地适应艰巨任务和繁重工作的需要。

坚持“三个更加”让持续学习成为第一需求

更加注重政治理论学习。卫生健康关乎国计民生，广大干部应切实提升政治站位，把加强改进思想政治建设作为首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神。始终把讲政治放在首位，贯彻新时代党的组织路线，严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性。不断强化卫生健康领域广大党员的“四个意识”，切实加强全行业特别是公立医院党的建设，铸强理想信念，确保走正道、出才干、事业兴。

更加注重专业知识学习。全行业广大干部要深化拓展学习内容，既要广泛涉猎社会经济文化等知识，更要聚焦卫生健康领域理论知识和政策的学习掌握，为担负起新时代卫生健康工作提供基本知识储备。各单位要对专业知识学习进行安排部署，各级领导干部要带头深学实学，真正把专业知识学习作为一项重要任务，对行业重要政策、数据了然于胸，坚持不懈强化知识武装。要邀请行业优秀专家学者举办讲座，用活行业内外学习资源，落实好机关公务人员每月参加医学健康领域专业学术讲座、专家学术论坛等业务学习制度。

更加注重理论联系实际。全行业广大干部要进一步把学习和实干结合起来，切实增强工作本领、提高解决实际问题的水平。大力发扬理论联系实际的学风，带着问题学，联系工作学，完成任务学，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长。要大力实施干部系统培训工程，通过集中调训的方式，组织中青年干部递进人才、公立医院院长和专家骨干进行中长期培训学习，到2020年，实现各级管理干部和承担管理任务的专家骨干全覆盖轮训，让广大干部在学用有机结合中更好地把握工作规律，成为行家里手、内行领导。

抓实“三个提升”让调查研究成为工作习惯

提升调查研究的认识。调查研究就像“十月怀胎”，决策就像“一朝分娩”，调查研究的过程就是科学决策的过程，来不得半点马虎。新形势下，卫生健康行业肩负的职责发生了变化，新的任务摆在面前，这就要求全行业各级干部坚持不懈地开展调查研究。全行业要把调查研究作为一项基本功，通过调查研究，不断增强工作的预见性、针对性和实效性；要坚持主动调研、创造性调研，把调查研究作为决策必要步骤，对事关改革发展稳定的重大问题，要坚持做到不调研不决策、先调研后决策。

提升调查研究的能力。调查研究是对客观实际情况的调查了解和分析研究，必须在求准求细上下功夫。调查研究要抓准，不仅要全面深入细致地了解实际情况，更要坚持问题导向，善于分析矛盾，抓住关键，透过现象把握规律。要明确调研的方向，紧紧围绕党的路线方针政策和中央、省委重大决策部署，深入研究影响和制约卫生健康行业改革发展的突出问题，深入研究群众反映强烈的热点、难点问题，深入研究事关改革发展稳定大局的重点问题。调查研究要抓细，要认真听取各方意见，深入分析问题，掌握全面情况。同时，要适应新形势、新情况特别是当今社会信息网络化、知识广泛化的特点，进一步拓展调研渠道、丰富调研手段、创新调研方式，提高调研的效率和科学性。

提升调查研究的实效。衡量调查研究搞得好不好，不是看调查研究的规模有多大、时间有多长、人数有多少，也不是看调研报告写得怎样，关键要看调查研究的实效，看调研成果的运用，看能不能出实招把问题解决好。要充分认识到，调查研究的根本目的是解决问题，要力戒形式主义，坚决克服调查多研究少、情况多分析少、不解决问题的调查研究。调查结束后要进行深入细致的研究，要有结论、有建议、有措施，能够在工作中落实。

做到“三个倾心”让“传帮带”成为成长助推器

倾心在理想信念方面“传”。首先要传“理想信念”，要自觉用马克思主义武装头脑，教育引导广大干部在树立马克思主义世界观上下功夫，帮助他们坚定崇高的理想信念。其次要传“政治纪律和政治规矩”，各级领导干部要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以上率下、做好示范。第三要传“党的光荣传统”。要帮助广大干部在多元思想文化交流交锋中明辨是非、校准人生航向，继承党的优良传统和老一辈卫生人的崇高精神，激励他们将人生追求和价值目标融入为祖国富强、民族复兴、人民幸福的奋斗之中，坚持人民利益高于一切。

倾心在为官做人方面“帮”。各级领导干部要在3个方面着重帮助下级。一是在讲诚信、炼“修行”方面多帮助，每一位领导者都应把诚信作为自己生命的瑰宝，在人际交往中表里如一、坦诚相见，坚持自重、自省、自警、自励，经常检点自己的言行，克服自己的缺点，不断向以德服人的境界迈进，让众人服之、众心归之。二是在讲公道、正“官德”方面多帮助，现代领导干部除要有坚定的政治立场和全心全意为人民服务的宗旨意识外，还要在高尚的思想情操、文明健康的生活方式和善良的为人处事等方面为下属和周围的人做出榜样。三是在讲奉献、立“官品”方面多帮助，机关很多同志在平凡岗位上默默无闻一干就是几十年，敬业乐业，专注谋事而不是谋人，树立了良好的官品官风。

倾心在增长才干方面“带”。各单位领导干部必须担负起引导、带领下级同志成长的历史责任，坚持从3个方面带出一批又一批、一辈又一辈的好干部。要从“埋头干”到“率领干”，领导干部要带头学、带头讲、带头干，真正在知信行上为广大党员干部做表率，用以身作则、严于律己，用实际行动为下级干部树好形象。要从“让人干”到“教人干”，要重视培养年轻干部，多给他们压担子，多教工作方法、处事方法和领导艺术，把办文办会办事好经验、好做法传承下去。要从“无评价”到“善总结”，善于总结提炼是一个人最重要的才能，但总结不是记流水账和平庸的积累，总结应该是客观的观察、高度的概括、智慧的结晶，必须保证“含金量”。