如何创新交通运输行业思想政治工作

甘晓玉

摘 要：在经济发展的过程中，交通行业的进步运输行业的进步非常明显，其中，内部的思想政治工作发挥着关键性的作用，必须充分意识到思想政治工作的作用，在结合实际情况的基础上不断进行创新。本文对加强交通运输行业思想政治工作的必要性、现状等进行了详细分析，并提出了科学合理的措施，旨在促进交通运输行业的进步与发展。

关键词：交通运输行业；思想政治；创新

交通运输行业与人们的生活息息相关，交通运输也与社会的发展和稳定有着重要的构建作用，所以交通运输行业在发展的过程中，需要寻找到自身的发展特点，才能够从激烈的竞争中脱颖而出，而目前交通运输行业在思想政治工作的开展中，存在很多的问题，不仅是人员思想认识薄弱，思想不稳定，而且在工作方式和方法上存在众多的问题，所以本文就将针对如何加强交通运输行业思想政治工作上进行了详细的解说和阐述。

1 加强交通运输行业思想政治工作的必要性

1）為行业发展提供政治保障。在交通运输行业中的思想政治工作的开展，能够为行业的发展提供积极的精神动力，而且在建设的过程中还通过了一系列的措施，将党中央的思想政策方针积极的传达到每一个角落，让行业中的人员自觉的遵守。通过做好交通运输行业思想政治工作能够进一步加强职员的思想建设，并让更多的职员了解思想方针，从而调节自身的情绪和观念，最大限度的调动职员的积极性和创新性，只有这样才能够保障交通运输行业很好的发展，让交通运输行业拥有可持续性发展的潜力。

2）能够弥补制度中的不足。交通运输行业在发展的过程中需要拥有相应的规章制度来进行制约，利用制度来规范职员日常工作状态，以此达到行业的标准化发展，但是制度只能够规范职工的行为却不能够强制规范职工的心态和精神世界。所以思想政治工作的开展，能够弥补制度中的不足，只有开展相应的思想政治工作，才能够有效的结合制度的发展影响职工的精神设计，并引导其更加规范自身的行为和作为；其次思想政治工作的开展也能够让职员进行自我心态调节，及时的了解行业的思想方向，积极的化解职员与企业之间的矛盾，以此达到凝聚交通运输行业的思想层次，降低内耗成本，构建更加和谐的思想政治环境。

2 交通系统思想政治工作的现状

1）缺乏高素质的人才。由于交通行业是一个综合性较强的行业，所以交通行业的工作人员也是受教育程度层次不齐的，为了给层次不齐的员工进行有效的思想政治工作，就需要一批在思想政治上有能力的专业人才。而就目前的情况而言，我国大部分的交通行业并没有考虑到这些高素质的思想政治工作者的重要性，因此这也就成为影响交通行业思想政治工作有效发展的一项阻碍。

2）没有受到重视。由于交通行业是近几十年才发展起来的一项新兴行业，所以在很多方面交通行业都没有发育完全。在行业内部，就员工方面而言，正如上文所提到的，很多工作人员都是受教育程度不高的农村打工者，他们并没有对思想政治工作加大重视。虽然与刚开始发展时相比交通行业的思想政治工作已经受到了社会与国家一定的重视，但这些重视相对于其他方面来说是远远不够的。而且很多交通行业的领导者并没有意识到思想政治工作的必要性，也就没有对其进行广泛宣传。正是因为这些原因，使得交通行业的思想政治没有受到大面积的重视，也就使得交通行业的思想政治工作相比于其他方面发育得并不完全。

3）教育方法比较落后。就目前的交通行业发展现状而言，在思想政治工作上的不足十分显著，而使得它不足的最主要原因就是交通行业的思想政治的宣传以及教育方法比较落后。由于现代信息传播的快速性，所以思想政治的宣传应当符合当前的信息传播方式，而目前的思想政治工作则欠缺这一种方式。同时，思想政治工作的宣传方式以及教育方式不够创新，不能吸引职工对其的兴趣，也就使得思想政治工作的宣传与教育受阻。

3 交通运输行业思想政治工作创新

1）创立专门的思想政治工作者队伍。要想达到思想政治工作的创新，就要保证有位思想政治工作创新的人才。有了专门的思想政治工作者，才能从根本上保证思想政治工作宣传以及教育的有利性。所以公路行业应当拨出相应的款项来招聘有专业水平的工作人员来对整个公路行业内部进行思想政治工作的宣传。专门的思想政治工作者才有相应的水平对公路行业的思想政治工作进行创新，在保证明确的工作内容的同时，也要把行业的工作当作中心进行展开，要消灭行业内部的思想政治上的障碍，让员工树立正确三观，促进公路行业的有效高速发展。

2）完善思想政治工作运行机制。应建立思想政治工作相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，各级主要负责人为第一责任人，并每年签定责任状。只有这样，思想政治工作才能责任明确、主动性增强，形成一个较为完整的管理体系。思想政治工作研究要力戒形式主义和主观主义，要贴近群众，要了解职工的意见和要求，要开展合理化建议活动、建立职工意见箱、召开职工座谈会、深入基层和工地走访等，在此基础上，定性分析与定量分析相结合，提出解决问题的办法。

3）狠抓职工教育，完善知识结构。应采用多种形式，聘请有关专家、学者、社会知名人士等，对科学发展观、经济建设、业务理论的内容，利用适当时机进行深入讲解和宣传，有的放矢地开展研究探讨，找出一条适合本单位、本部门提高全体职工整体素质，促进工作的有效途径，制定切实可行的改进提高措施。其次还要不断改进和创新学习形式，拓展学习形势、公路发展动态、行业文明建设、公路文化建设等主题开设道德讲堂，开设系列讲座、报告，鼓励各单位开办各种形式的学习讲堂活动，为职工分析形势、讲解政策、通报动态，提升认识，提高学习的实际效果。积极组织举办公路职工摄影、绘画、书法大赛，丰富职工文化生活，增强系统内的交流和友道，增强学习的针对性和灵活性。结合国家方针政策、政治经济，凝聚人心，提升士气，营造良好的文化氛围，不断提升全员职工的整体素质，树立良好的社会形象。

4）坚持实事求是的原则。“拿事实说话”是我党在思想政治工作一贯秉持的作风，这样能够有效的体现出公平性和合理性。同时，坚持实事求是能够使广大干部职工对思想政治工作更乐意接受。主要原因在于基层干部职工大多数都是直观的看待问题，它对直观感受和体验十分注重。尤其是说空话和弄虚作假之风的长期存在导致他们对此极其反感，所以更倾向于对事实的亲身体验。当他们发现自己看到的事实与思想政治工作的内容不一样时，肯定相信事实，而对道理置之不理。干部职工比较相信干实事、讲实话、出实招的管理人员，心理上能够理性接受，愿意配合工作。通常来说，很多实际问题导致基层干部和职工出现思想问题。管理人员需要对事件、事变、事故的原因进行实事求是的分析，对主原因和客观原因分析清楚。通过对这些原因和症结的查找，采取有效措施对问题进行解决，最后有效的调动干部职工的积极性。

4 结束语

综上所述，在时代发展的过程中，交通运输行业在社会经济发展中占据着越来越重要的位置，其中，思想政治工作深刻影响着交通运输行业的进步。必须结合时代的要求，不断进行创新，坚持实事求是的原则，加强行业干部队伍建设明确价值观与文化建设，狠抓职工教育，完善知识结构等，切实提高交通运输行业的管理质量，在创新的基础上不断推进行业的进步。

参考文献

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