新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新

潘悦

摘 要：在企业内部进行党建思想政治工作能够大大提高企业政治优越性，其可以更好的有助于企业不断提升职工的思想素质，提升国有企业在行业当中竞争水平，更好的对企业的活力进行激发。所以，本文在分析了当今新常态下企业党建思想政治工作的重要性，并且对其中存在的问题进行了总结和归纳，最终针对性的提出了加强企业党建思想政治工程的创新策略。

关键词：新常态；党建思想政治工作；加强；创新

企业的党建思想政治工作对企业未来发展趋势有着重要的意义。目前，我国逐渐进入到了新常态，其给企业党建思想政治工作带来了巨大的挑战以及机遇[1]。为了更好的保证企业持续健康发展和当前新的背景相符合，企业管理人员需要适当的变革企业党建思想政治工作，并对其中存在的问题进行准确的找出，针对性制定相应的策略，进而可以更好的加强企业党建思想政治工作，给企业未来发展带来更大的利益。

1 新常态下党建思想政治工作的重要性分析

1.1 提高企業员工创新意识

当今企业要想持续健康的发展往往和创新所分不来。只有让企业的所有员工提升到较强的创新意识，企业才可以走出创新的发展道路，给企业健康发展注入到新鲜的血液。随着我国不断改革市场经济体制以及全球化经济发展越来越深入，国有企业面临着外资企业以及民营企业的激烈竞争。国有企业只有具备了创新能力以及创新意识，才可以更好的确保国有企业在激烈的竞争当中持续健康的发展[2]。

1.2 提高职工的职业素质

国有企业的党建思想政治工作可以大大提升全体员工职业素养。不论是国有的企业还是其他的企业，在管理员工的时候，都会特别对员工职业道德进行重视，换句话是，在职业道德好的员工能够更好的受到员工的喜爱。当员工不能维护企业集体利益的时候，就不能担负维护人们基本利益的责任。但是，加强企业党建思想政治工程能够让国有企业的全体员工充分认识到党的宗旨。不管工作在什么岗位当中，都需要将集体的利益放到第一位置当中[3]。

2 国有企业党建和思想政治工作中的问题

2.1 对党建和思想政治工作的重视程度不足

目前，随着我国经济体制改革不断深入，企业在市场激烈的竞争当中面临的压力越来越大，进而提高了企业经营管理的困难度。企业管理人员也需要对企业扩大业务规模以及强化管理方面进行重视，并且特别关注思想层次上的工作。在一定程度上这制约了企业党建工作的顺利实施。

2.2 一味的对经济效益进行重视

和外资企业以及民营企业相对比，尽管国有企业担负的社会责任比较多，然而其本质还是通过盈利目的为主。因此，国有企业的管理人员需要将经济利益放到首要位置。但是一些企业管理人员对经济效益重视程度比较高，对其他工作关注度不够。企业党建思想政治工作往往被人们所忽视。当在企业健康发展的时候缺少强有力的思想支持，其中就会对自私自利问题进行大量的排斥。一些职工就会注重个人利益而忽略了集体利益，进而对企业利益进行严重的损害。

2.3 工作开展方式存在滞后性

国有企业传统的党建和思想政治工作通常都是采用课堂的形式，也就是主讲人在台上讲，员工在下面记。在新常态下，党建和思想政治工作开展方式也应该力求“新意”，以往的工作开展形式已经严重落后，根本无法调动国有企业员工学习的积极性，导致党建和思想政治工作的优势无法得到充分的发挥。

2.4 相关工作人员的素质有待提高

要想切实提高国有企业党建和思想政治工作开展的科学性和功能性，必须要提高党建工作相关人员的综合素质水平。比如，有的国有企业党建工作的工作人员完全没有受过任何关于党建和思想政治工作的培训，而且自己本身也不具有关于党建和思想政治工作的知识，这就导致国有企业党建和思想政治工作开展的实效性严重不足，根本无法满足国有企业党建和思想工作开展的必然要求。

3 新常态下加强国有企业党建和思想政治工作的创新对策

3.1 将党建思想政治工作作为工作重心

国有企业应该充分认识到党建和思想政治工作对企业未来发展的重要性，全面了解党建和思想政治工作开展的内容。如果企业管理者对党建和思想政治工作没有给予足够的重视，更不用想普通员工对党建和思想政治工作的看法了，大部分人传统的以个人为中心的思想意识不会从根本上改变。所以上至管理者下至普通员工都必须充分认识到党建和思想政治工作对企业发展和个人发展的重要性，始终跟随着我党的脚步，贯彻落实我党的精神，在我党精神的引导下开展工作。国有企业作为国家直属单位的重要部分，全体职工都必须将人民利益和集体利益放在个人利益之前。

3.2 全面贯彻落实党的方针路线政策

国有企业要将党建和思想政治工作作为企业的基础性工作来抓，将党的理论创新成果作为引领国有企业发展的思想活力，在重大原则问题上要始终站在正确的立场上，高举中国特色社会主义旗帜，始终跟随着我党的脚步走。国有企业要定期开展党建和思想政治工作人员的教育培训，并做好全体职工的思想培训，邀请党建和思想政治工作的专业讲师开展有关讲座。国有企业可以将企业的骨干员工推荐到党校进修，有利于将我党思想融入到企业生产经营管理的各个过程中，充分发挥出党建和思想政治工作的巨大优势来不断优化国有企业管理方式。

3.3 改进传统的党建思想政治工作模式

国有企业以往“你说我听”的党建和思想政治模式已经严重落后，与经济新常态的时代特点严重不符。国有企业管理者在党建和思想政治工作中充分利用互联网资源的优势，构建企业内部的党建思想学习网，将一些学习资源和先进人物的事迹上传到网络中。还可以在互联网中设立互动环节，加强与职工的沟通交流，如果发现职工的异常思想动态应该及时帮助他们进行调整。传统的授课模式必须要进行彻底改革，讲师在课堂上要鼓励职工积极发言，可以采用小组讨论式、辩论式等多种教学模式。管理者在制定党建和思想政治工作开展计划时应该积极听取群众的广泛意见，尽量不能给职工过大的心理压力，要通过正确的方式来引导职工的学习，让职工从心底认识到党建和思想政治工作的重要性，关注企业党建和思想政治工作的开展情况，如果发现其中存在问题应该积极向上级反馈。职工在不断提升自身思想水平的同时还应该将思想落实到实际工作中。

3.4 建立完善的党建及思想政治考核机制

现在我国对党建和思想政治工作的考核已经提出了明确的要求，国有企业应该积极响应国家号召和要求，根据工作开展的实际情况建立完善的党建和思想政治考核机制，对思想先进的员工进行适当的物质奖励和精神奖励。在企业内部广泛宣传优秀员工的事迹，充分发挥出先进员工的模范带头作用，营造良好的企业文化氛围，并且让企业职工始终保持积极乐观的心态。总之，建立完善的党建及思想政治考核机制，有利于促进国有企业党建和思想政治工作的有序开展。

4 结束语

综上所述，有效开展党建和思想政治工作是新常态下国有企业发展的必然趋势。在我党先进思想的引导下，会给国有企业及其职工指出一条光明的发展道路，因此，国有企业应该充分重视党建和思想政治工作的重要性，采取有效的措施不断对工作进行完善。

参考文献

[1]赵开权.新形势下如何做好企业党务工作[J].企业改革与管理，2016，（21）：196-197.

[2]史凤琴.浅谈新形势下如何做好企业党务工作[J].办公室业务，2012，（17）：175，177.

[3]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（01）：49.