提升广播新闻采编人员创造能力的有效策略探微

赵然 黑龙江广播电视台

就当前的社会发展现状来看的话，广播电视台新闻采编人员的专业素质将会直接的关系到广播新闻的质量，在当前新媒体的发展背景之下，广播电视新闻的发展受到了很大的冲击，想要有效的应对挑战的话新闻采编人员创造能力的提升是一个极为必要的发展方面，这样一来有助于广播新闻品质的提升，但就当前实际的发展状况来看的话，虽然大多数采编人员的专业基础知识没有问题，但是创造创新能力方面却存在着短缺，这就导致了广播新闻的千篇一律，由于内容缺乏特色所以说对观众的吸引力也是比较欠缺的，所以说在未来的发展过程当中，采编人员创造能力的提升是一个必然的发展选择[1]。

一、广播新闻采编工作当中所面临的问题

(一)新闻采编人员的综合素质较为低下

新闻采编人员的综合素质将会直接的关系到新闻自身的质量水平，然而在新媒体的发展背景之下，很多电视新闻采编人员并没有及时的适应当前时代的发展，所以就直接制约了广播电视新闻的可持续发展，在传统的广播电视新闻当中，忽视了对于新闻采编人员自身综合素质的培养，以至于他们无法很好的应对当前社会发展所带来的挑战，采取传统方式所做的新闻采编往往在内容上比较陈旧枯燥，并且广播电视新闻播报的形式比较单一，所以说难以吸引到足够的观众，直接导致了电视新闻收视率的降低，广播电视在社会上所起到的影响力也是大大的降低[2]。

(二)广播新闻采编人员的创造力存在不足

在广播电视新闻的实际工作当中，很多工作人员自身的创造力是存在着很大的不足的，首先来看新闻采编的形式很单一，在新媒体的发展背景之下仍旧采取传统的方式来进行新闻信息的获取，这样一来就直接造成了局限性的存在，并不契合社会当前的发展需要，和当前时代的发展是有所脱节的，其次在广播电视新闻的采编工作当中仍旧缺乏着系统的工作机制，没有从当前社会发展的实际出发来对广播电视台新闻采编人员的专业素质提供到相应的规划与要求，这就直接导致了相关的采编人员无法对当前的工作提出一定的规划要求，看待新闻的视角比较单一，并且新闻信息的本质内涵也没有被挖掘出来，最后虽然广播电视新闻采编人员可以及时的发现新闻，但是新闻的编制却是比较简单的，大多的新闻报道只是单纯的对新闻信息进行报道，并没有适时的进行新闻评论，所以这就导致了新闻信息深度的缺乏，新闻的质量也就因此受到了不利影响[3]。

二、广播新闻采编人员创造能力提升策略

(一)改善用人机制以激发主观能动性

想要实现新闻采编人员创造能力提升的话，那么建立起一套完善的用人机制是一件极为必要的事情，这样一来可以有效的实现人力资源的有效配置，使得广播电视新闻采编人员可以更加积极主动的进行自我能力的完善，其工作积极主动性的提升有助于进一步的提高新闻采编内容的质量，广播电视台的相关领导需要将采编人员能力提升的重要性置于一个重要的发展位置，从当前的实际发展状况出发，实现新闻采编人员业务能力与职业素养的有效提升，对新闻采编人员加合理的配置，营造一个更加优化的工作氛围以提升采编人员的工作积极性，为了更好的实现这个目的，还可以进行激励机制和奖惩制度的建立[4]。

(二)对于新闻选题和策划要加强优化

在进行新闻内容的选题方面，相关的新闻采编人员需要选择更加适合当前社会发展需要的新闻内容和语言表达形式，这样一来就可以有效的实现新闻内涵的丰富，新闻的社会影响力也会因此而得到提升，合理的利用新媒体的手段来进行新闻资源的获取，从新闻专业的角度来挖掘出更加有价值的新闻信息，在新闻内容的编排上，则要从观众的实际需求出发[5]。

三、结语

综上，在传统媒体时代，广播电视新闻有着极强的权威性，在新媒体发展时代背景之下，广播电视新闻仍旧承担着一定的政治宣传和社会信息传播的责任，所以说在当前新媒体的发展背景之下，广播电视新闻仍旧要不断的进行创新发展，积极的应对当前的挑战，因此说广播电视新闻采编人员创造能力的提升是一个必然的发展趋势，有助于对新闻信息的深层次挖掘，进一步的提升广播新闻的价值，进而打造出更具精品化的广播电视新闻。