煤矿工会工作在新时期如何进行创新发展

梁海燕

【摘要】在新的时代背景之下，煤矿工会的工作环境、工作对象、工作要求都发生了较大变化，这就要求煤矿工会立足于新时期形势之下，探索符合时代发展要求的工会工作新思路，为全面建设小康社会做出贡献。基于此，本文以煤矿工会工作的现状分析为主要切入点，从完善工会工作制度、加强工会队伍建设、创新工会工作模式三方面重点探讨新时期煤矿工会工作创新发展的路径，旨在通过本文研究为煤矿工会工作人员提供一定的借鉴参考，进一步提高煤矿工会工作时效性，推动煤矿企业的快速科学、可持续发展。

【关键词】煤矿工会  新时期  创新发展

工会是煤矿企业的基层群众性组织，对煤矿企业生产活动的有序进行、和谐社会的良好构建具有极为重要的现实意义。习近平总书记曾多次说道：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。”因此，煤矿工会要以“改革”、“发展”、“稳定”为工作重心，以十九大精神为引领，加强对工会工作的创新发展，构建和谐有序、良好平等的劳动关系，拉近管理者与基层员工之间的距离，不断增强煤矿工会工作活力，切实维护煤矿企业广大员工的切身利益与合法权益，确保全体职工群众共享企业改革成果。对此，本文以煤矿工会工作在新时期如何创新发展为题，对其相关内容作出简要分析与着重探讨。

一、煤矿工会工作的现状分析

当前，煤矿工会工作仍旧存在一定的问题，在影响煤矿工会工作效率的同时，还会进一步制约煤矿企业的长远发展。因此，加强对煤矿工会工作的创新研究则显得极为必要。具体来说，煤矿工会工作存在的问题主要可以归纳为以下几点：

第一，工会工作制度不完善。一部分煤矿工会并没有根据自身的实际情况建立完善科学的工会制度，虽然建立了一定的员工权益保障机制，但是具体方案却并未从根本上得以落实，加之考评机制的不健全，一定程度上导致煤矿工会的各项工作难以有效开展，进而导致煤矿工会工作流于形式。

第二，工会人员综合素养不高。当前，绝大多数煤矿工会干部多由行政或党务领导干部兼任，再或者由上级领导直接任命，这就在一定程度上导致工会干部会存在多重身份，无法从根本上代表广大职工群众的切身利益，进而影响到煤矿工会工作效率的提升。

第三，工会工作模式不合理。现阶段，一部分煤矿工会仍旧以发送文件、检查评比的方式开展工作，所组织的活动无法有效调动职工参与的主动性和积极性，难以充分发挥工会的实际效用。

二、新时期煤矿工会工作创新发展的路径

（一）完善煤矿工会工作制度

新时期煤矿工会要以煤矿企业经济发展的战略目标为导向，立足于全面建设小康社会的背景之下，结合煤矿企业经济建设、生产管理的实际情况逐步完善现有的煤矿工会工作制度，为煤矿工作的创新发展提供必要的外部框架，从而确保各项工作方案有序高效落实到实际当中，充分发挥工会在煤矿企业发展中的作用，有效提高煤矿工会工作质量。

一方面，煤矿工会要秉持定量分析与定性分析的原则，逐步完善煤矿工会工作考评制度。对此，工会要以为人民服务为主要工作理念，将煤矿企业员工群众的满意度作为考评工会工作的重要指标，重视煤矿企业员工群众的参与，通过调查问卷、设置匿名信箱的形式了解广大员工的工作意愿，并根据广大员工所反馈的信息及时调整煤礦企业工会工作方案，从而有效提高煤矿工会的创新力。同时，在工会工作干部的选拔中，要结合煤矿企业的实际情况，制定符合煤矿企业工会干部实际情况的鼓励政策，鼓励德才兼备的干部进入工会队伍当中国，充分发挥工会干部工作的主动性和积极性，时刻将员工利益放在首位。

另一方面，针对煤矿工会人员少、工作繁琐、难度较大的问题，要建立符合实际情况的完善煤矿工会工作机制，落实职工代表大会制度，加强煤矿企业民主管理，确保煤矿工会工作朝着规范化、程序化、民主化的方向发展。具体来说，民主管理要从明确职工代表大会职权、强化员工知情权与监督权、建立民主决策管理制度三方面入手，确保煤矿工会民主管理工作落实到实处。

（二）加强煤矿工会队伍建设

新时期煤矿工会要积极迎合当前时代发展形势，明确全面建设小康社会、和谐社会对煤矿工会工作提出的新要求，加强煤矿工会队伍建设，通过多种途径提高煤矿工会工作人员综合素养，强化煤矿工会工作人员服务意识，切实有效的维护煤矿企业广大员工的切身利益与合法权益，为煤矿工会工作的有序进行提供源源不断的高素质人才支持，确保煤矿企业员工共享企业改革成果。

第一，加强对煤矿工会员工的培训教育，逐步提高工会人员的服务能力、办事能力、思想政治觉悟。对此，煤矿企业要加强对工会人员的培训教育，根据时代发展要求逐步丰富培训教育内容，将新方法、新理论、新思路融入到培训教育活动当中，特别是要加强想对理论、政策等方面的宣传，引导煤矿工会人员逐步完善自身工作方式，聚焦煤矿企业发展的重点问题，确保所出台的政策方针可以满足不同层次员工的利益诉求。此外，要将煤矿企业中工作经验丰富、威望较高、政治素养较强的人员引入工会组织当中，进一步增强煤矿工会的领导力与号召力。

第二，煤矿工会要加强对企业职工的培训教育。首先，煤矿工会要充分发挥自身的职能优势，利用一些的现代化教育方式强化广大职工的改革意识、进取意识、竞争意识、自我发展意识，在工作当中依靠自身实力积极参与到岗位竞争活动当中，如岗位练兵、技术比武等活动，实现真正意义上的“学中做，做中学”，有效提高煤矿企业广大职工的岗位技能。其次，煤矿工会要做好职工培训计划，，将实践演练与理论学习相结合，培养符合煤矿企业改革需要的技术人才、工作人才、操作人才，为煤炭企业的长远发展提供动力。最后，定期开展各种岗位的职业技能培训教育活动，如“技能大赛”、“技术革新发明”等，努力提高煤矿企业广大员工的创新能力与职业能力。

（三）创新煤矿工会工作模式

新时期煤矿工会在完善工作制度、加强工会队伍建设的同时，还需要创新煤矿工会工作模式，明确煤矿工会的职能范围，优化煤矿工会工作方式，采用广大员工喜闻乐见的形式开展煤矿工会工作活动，强化煤矿工会工作回归群众的属性，切实有效的提高煤矿工会工作实效性，为煤矿企业的现代化发展奠定基础。

第一，提高煤矿工会组织的有效性，确保煤矿工会履行并落实自身职权。煤炭工会要严格按照上级部门下发的政策、意见开展各项工作，创建与自身企业建设实际情况相承接的长效机制，优化煤矿工会资源配置结构。同时，要为基层工会正确一定的编制，通过社会人才先、干部派遣等方式扩充煤矿工会人力资源体系。

第二，建立完善的煤矿工会工作机制，强化整合力度，加强与煤矿企业职工的沟通交流，建立良好的沟通交流机制，及时了解广大职工群众的切身需求，以此为依据部署重点任务、工会工作，从而提高煤矿工会的整体凝聚力，确保整体合力的效果发挥到最大化。

第三，迎合當前“互联网+”的时代形势，以现代信息技术、互联网应用技术将节能减排、安全环保、绿色发展等内容思想加以宣传，并征集煤矿企业广大职工的意见与看法，有效提高煤矿工会工作实效性，强化煤矿企业职工的归属感与认同感。

三、总结

综上所述，煤矿企业作为我国能源经济的重要组成部分，对人民群众生活水平的提升、国民经济的稳定发展具有积极的推动与促进作用。特别是在全面建设小康社会的新时期之下，工会更是要明确自身在煤矿企业发展中所扮演的角色，时刻牢记自身的重任使命，以服务职工群众为一切工作的出发点与落脚点，结合煤矿企业的实际情况完善工会工作制度，提高工会人员综合素养，加强煤矿工会队伍建设，迎合时代发展需要创新煤矿工会工作模式，将服务群众与促进企业发展相结合，使得煤矿工会工作永葆活力，进而达到促进煤矿企业长远发展的目的。

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