厚植担当的鲜明底色

文丨■ 冉 鹏

担当是党员干部谋事创业做人的基础，是党员干部“自身过硬”的底色。近日，全国组织部长会议在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要“从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当”，这是对做好新时代组织工作提出的新要求，也为加强新时代干部队伍建设提供了新遵循。

敢于担当，既是干部必备的基本素质，也是干事创业的精神动力。现实中，我们干部队伍总体来说是很好的，绝大多数干部能够做到敢于担当、勇于担责、乐于作为。但不能回避的是，也有少数干部在大是大非面前置若罔闻，在矛盾困难面前选择绕道而行，在急险关头畏缩不前，在失误失败面前敷衍塞责，这些，说到底都是不敢担当、不能担当的表现。干部身上存在这样的问题，不但会误了发展，伤了民心，还会损害党的形象。学习贯彻好全国组织部长会议精神，抓好新时代干部队伍建设，各级组织部门就要旗帜鲜明地把敢于担当的干部培养、选拔、使用起来，教育引导广大党员干部在推动新时代改革发展中砥砺前行、奋发有为，让担当成为新时代干部的鲜明底色。

抓好新时代干部队伍建设，就是要从干部选育用管各个方面入手，为新时代干部厚植担当的鲜明底色。坚持从“细”立标准，在选拔任用上引导干部争相担当。细化对干部担当方面考察识别的内容，客观、全面、辩证评价干部的担当，真正把有担当、勇担当乐担当的干部考准考实，加以提拔重用。坚持从“实”强培训，从政治忠诚上教育干部主动担当。要从加强干部教育培训入手，教育引导干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步坚定理想信念，不断强化政治担当、增强斗争精神，涵养起担当的底气和勇气。

坚持从“严”抓管理，在管理方式上推动干部敢于担当。要改进和完善干部管理机制，对那些在工作中不敢担当、不能担当，拈轻怕重、畏手畏脚，敷衍塞责、上推下卸者，及时“咬耳”“扯袖”，教育引导他们树起敢担当的魄力，练就能担当的技能，涵养勇担当的热情。坚持从“精”重关爱，在工作氛围上激励干部乐于担当。健全干部考核评价体系，对那些在攻坚克难中受到挫折、在坚持原则中遇到误解、在恪尽职守中出现失误的，通过建立健全容错机制严格进行区别对待，为敢于担当的干部担当，为担当者撑腰鼓劲，鼓励广大党员干部以新担当新作为做出无愧时代的业绩。

新时代新征程，需要广大党员干部拿出锐意进取的勇气、改革创新的担当、务实奋斗的精神。历史从不眷顾因循守旧、满足现状者，机遇属于勇于创新、永不自满者。推动新时代改革开放，离不开广大党员干部始终坚持开拓创新，积极探索实践，永不僵化、永不停滞，才能以思想大解放推动改革大突破，推动改革发展取得新突破。

新时代新征程，要求干部必须有新担当新作为。让担当成为新时代广大党员干部的鲜明标识，各级党组织和领导干部，就要把敢于担当作为培养、选拔、使用干部的鲜明导向，贯穿到干部工作始终，让担当成为干部的自觉追求，凝聚形成推动改革创新的强劲动力。